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勞動爭議訴訟管轄權的規定_勞動爭議是否可以約定管轄

馮清琴律師2022.05.082368人閱讀
導讀:

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。案例,A公司是在注冊的一家銷售公司在全國各地有很多分公司。2009年2月李某因銷售提成與A公司引起爭議在協商不成的情形下李某將A公司申訴到成都市勞動爭議仲裁委員會。A公司不服向該仲裁委員會提出管轄異議認為依據雙方的約定雙方的勞動爭議應當由北京市有管轄權的仲裁委管轄而不應由成都市勞動爭議仲裁委員會管轄。而李某認為其工作地點在成都因此勞動爭議應當在成都審理。本案中爭議的焦點在于雙方勞動合同約定的管轄權與勞動爭議的法定管轄權存在沖突。

一、勞動爭議是否可以約定管轄

1、勞動爭議不可以約定管轄。

2、法律依據:

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、不屬于勞動爭議的范圍是什么

1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;

4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

6、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

勞動爭議是否可以約定管轄

勞動爭議約定管轄是否有效

勞動爭議約定管轄是否有效

需要看具體情況勞動爭議調解仲裁法第21條規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

由此可見勞動仲裁適用法定管轄但是勞動合同是合同的一種合同適用約定管轄優先那么勞動仲裁管轄約定不違背法律規定也可以適用約定仲裁管轄。

案例,

A公司是在注冊的一家銷售公司在全國各地有很多分公司。李某是A公司分公司的員工。時雙方約定引起勞動爭議時應當由A公司所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄對仲裁裁決不服的應當由A公司所在地的人民法院管轄。2009年2月李某因銷售提成與A公司引起爭議在協商不成的情形下李某將A公司申訴到成都市勞動爭議仲裁委員會。A公司不服向該仲裁委員會提出管轄異議認為依據雙方的約定雙方的勞動爭議應當由北京市有管轄權的仲裁委管轄而不應由成都市勞動爭議仲裁委員會管轄。而李某認為其工作地點在成都因此勞動爭議應當在成都審理。這是一起典型的關于勞動爭議管轄權的爭議該案的特點在于勞動合同中約定的勞動爭議管轄地與勞動合同的實際履行地不一致。那么在這樣的情形下勞動爭議的管轄權應該是以履行地為準還是以約定為準?

律師解答,

依據勞動爭議調解仲裁法第21條規定,“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”從該規定可以看出勞動合同履行地和用人單位的所在地對勞動爭議案件都有管轄權但是又遵循勞動合同履行地管轄為先的原則在履行地與所在地都有管轄權的情形下應當由履行地的仲裁委進行管轄這可以理解為勞動爭議仲裁的法定管轄權。

本案中爭議的焦點在于雙方勞動合同約定的管轄權與勞動爭議的法定管轄權存在沖突。在約定管轄與法定管轄沖突的情形下實踐當中有兩種不同的觀點一種觀點認為以約定管轄為準理由是勞動者作為有完全民事行為能力的人在雙方簽訂勞動合同時已經非常清楚勞動爭議的管轄方式。在雙方自愿的情形下勞動合同中約定的內容只要不違背公序良俗、不違背法律法規就應當具有法律效力對雙方具有約束力勞動者就應當按照雙方的約定來處理雙方的勞動爭議。另一種觀點認為勞動爭議調解仲裁法已經明確規定了勞動爭議管轄權以勞動合同履行地為準的原則那么雙方勞動合同中約定用人單位所在地為勞動爭議管轄地與法律規定相沖突應當認定為約定無效。

筆者認為如何看待勞動合同約定管轄地的法律效力應當予以以下分析,

首先該約定有沒有違反法律的規定?如果勞動合同中約定引起勞動爭議由用人單位所在地的仲裁委管轄并不違反勞動爭議調解仲裁法的規定因為依據該法規定用人單位所在地本身就具有管轄權。

其次該約定是否出于勞動者真實意愿的表示?雖然勞動合同是由用人單位提供的合同中的條款也是由用人單位擬定的但簽訂勞動合同是雙方協商的不能證明勞動者是被欺騙或脅迫的。因此勞動合同約定以用人單位所在地為管轄權不違反法律的規定也沒有欺騙或脅迫的成分那么就應當認可勞動合同約定的法律效力。

綜上所述筆者認為勞動合同中約定管轄權的應當具有法律效力但是各地根據勞動爭議調解仲裁法也制訂了地方的法律法規那么如果有地方特別規定勞動爭議管轄權以履行地為準的應當遵從地方的規定。在地方沒有規定的情形下勞動爭議管轄應當以約定為準。

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規定,合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據,應認定為無效條款。
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  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

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  • 勞動合同簽訂過程中,用人單位和勞動者協商一致,達成合意,可以約定管轄,約定管轄有效。《中華人民共和國民事訴訟法》第二十五條 合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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    內容:如果不該移送的進行移送或受移送的法院無管轄權,可以提出意見,報請與移送法院共同的上一級法院,由其指定管轄。人民法院受理案件后,當事人對管轄權有異議的,應當在提交答辯狀期間提出。以上是小編整理的關于勞動爭議訴訟管轄的相關內容。若您有其他疑問,可以登錄官網免費咨詢律師,我們將為您解答困難。那么勞動爭議訴訟管轄是如何規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 國際貨物買賣合同爭議的訴訟時效及管轄

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    國際貨物買賣合同爭議的訴訟時效及管轄

    內容:國際貨物買賣合同糾紛的訴訟時效期間國際貨物買賣合同爭議的訴訟時效期間:依據我國相關法律的規定,就國際貨物買賣合同發生糾紛時,往往地域區間跨度較大,法院管轄地的問題也要由雙方當事人共同約定,《民法典》規定:向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年,【法律依據】《中華人民共和國民法典》第五百九十四條因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的時效期間為四年,【法律依據】《中華人民共和國民法典》第五百九十四條,因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的時效期間為四年,《中華人民共和國民法典》第五百九十四條因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的時效期間為四年,根據《民法典》第五百九十四條明確規定,因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的時效期間為四年,【法律分析】據相關規定,在涉外合同中,合同雙方可以協議選擇與本合同有實際聯系國內法院和涉國外的法院管轄,包括合同簽訂地、履行地、合同當事人所在地、原告所在地、被告所在地(注:原、被告所在地是根據糾紛發生后,起訴時雙方的身份確問定的,也就是有可能是在甲方所在地,也有可能是乙方所在地)、訴訟標的物所在地、可供扣押的財產所在地、侵權行為地或者代表機構住所地法院管轄答,可以約定由一個法院管轄也可以約定由數個法院管轄,只有約定的法院對因合同引起的糾紛具有內管轄權。

    王學瑞律師
    2023.04.13989人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議案件的訴訟管轄權的規定

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動爭議案件的訴訟管轄權的規定

    內容:勞動爭議仲裁委員會是國家授權處理勞動爭議的機構,每一個仲裁委員會都有一定的管轄范圍,即負責管轄本區域內發生的勞動爭議。因為用人單位和勞動者相比,往往更具有訴訟的經濟實力,由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄,免去了勞動者奔波兩地而付出的時間精力及金錢的成本。關于法院管轄權異議的勞動爭議,勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是,對于仲裁的結果,勞動爭議雙方的當事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。那么勞動爭議案件的訴訟管轄權的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.07654人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 涉外勞動爭議管轄權怎樣確定?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    涉外勞動爭議管轄權怎樣確定?

    內容:原勞動部《關于涉外勞動爭議管轄權問題的復函》指出:“《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規定,因合同糾紛或者其他財產權益糾紛,對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提出訴訟,如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行,可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據此,我國公民與國(境)外企業簽訂的勞動(工作)合同,如果勞動(工作)合同的履行地在我國領域內,因履行勞動(工作)合同發生爭議,可按照《企業勞動爭議處理條例》第2條第四款規定,由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。那么涉外勞動爭議管轄權怎樣確定?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.07830人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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馮清琴律師

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