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內容:某市勞動爭議仲裁委員會查明,1991年11月,袁某某、孫某某經勞動行政部門批準,被招收為某電視機廠的合同制工人,合同期為5年。合同規定,他們將被派到某市維修部工作,他們的工資、福利待遇按照國家有關規定由廠里按月寄給,其中包括發給合同制工人月標準工資15%的工資性補貼。法院經審理認定,某市勞動爭議仲裁委員會的仲裁無效,該勞動爭議不屬其管轄,建議當事人向某電視機廠所在地的勞動爭議仲裁委員會重新申請仲裁。法院撤銷仲裁委員會的裁決是正確的。根據我國法律、法規規定,勞動爭議仲裁實行地域管轄原則。那么合同制員工的勞動爭議如何仲裁?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
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姚平律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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服務合同糾紛可以仲裁嗎(合同糾紛可以到什么仲裁委員會解決)
內容:勞務合同可以仲裁嗎務合同糾紛不可以申請勞動仲裁,勞務合同建立的并不是勞動關系而是合同關系,發生糾紛時應由合同糾紛進行調整,當事人應當直接向法院起訴,依據我國仲裁法的規定,想要過仲裁方式解決合同糾紛,首先需要合同當事人在簽訂合同之前約定好合法有效的仲裁條款,或者在爭議發生以后,雙方協商一致通過仲裁方式解決糾紛,3、對于合同協商不成申請仲裁需要的法律依據《 勞動爭議調解 仲裁法》 第十四條經調解達成協議的,應當制作 調解協議書。
元甲交通律師律師
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郭銘芝律師
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擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:公司老板逃跑員工工資如何解決1、公司倒閉一般都有外債,不會單單只欠員工工資,向當地勞動部門申請勞動仲裁,同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣,公司破產,其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么公司老板逃跑員工工資如何解決。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
姚平律師
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內容:日前,新聞透視報道了十七名高級白領跳槽到一家企業半個月后,突然被集體辭退的消息。今天,黃浦區勞動仲裁部門作出裁決,被辭退的白領獲得了最高一萬多元的補償。誰知才過了2個星期,他們就被突然宣布集體辭退。于是,白領們集體向勞動爭議委員會申請了仲裁。 按照仲裁結果,女人春天國際貿易有限公司補足了先前沒有足額支付的工資; 另一方面,由于公司沒有履行提前30天告之勞動者解除勞動關系,還得向這些白領作出一定的經濟補償。勞動部門提醒市民,即使沒有簽定書面勞動合同,也一定要保存好工作證、支付工資的憑證等相關證明,作為確認事實勞動關系成立的依據。那么員工被辭勞動關系仍在。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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內容:(二)調解的法律后果經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。有一點需要注意的是,如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。那么投訴?調解?仲裁?哪個能解決你的勞動糾紛?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
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李維律師
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擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人,根據爭議發生前或發生后達成的仲裁協議,將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式,當事人采用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自愿,達成仲裁協議,訴訟是指合同糾紛發生后,當事人如果沒有仲裁協議,任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟,請求人民法院對合同糾紛依法予以處理,由于調解協議書不具有法律強制力,一方當事人不履行的,對方當事人不能就此請求人民法院強制執行,但可以采用其他方式來解決爭議。
任冰峰律師
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李孟陽律師
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答勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。
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內容:自2008年5月1日起,申請勞動仲裁不需支付仲裁費。如果當事人自己辦理,只需花費60元工商檔案查詢費和一些交通費;如果當事人委托律師辦理,按風險收費方式,律師先收取300元工商檔案查詢費和交通費,待仲裁勝訴后按勝訴金額的20至25%提取律師費。那么申請勞動仲裁中如何解決仲裁費用問題?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
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申請勞動仲裁超過期限,能否向法院起訴解決勞動糾紛?
內容:勞動爭議的解決不同于其他爭議,當事人在向法院提起訴訟前,須將爭議提交勞動爭議仲裁委員會。第二十八條規定爭議一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請的60日內作出仲裁裁決。那么申請勞動仲裁超過期限,能否向法院起訴解決勞動糾紛?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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拖欠工程款打什么電話可以解決,拖欠工資打110可以解決嗎
內容:2、拖欠工資打110一般情況不管用,因為老板拖欠工資是民事糾紛,不在公安機關的管轄范圍內,員工的工資被拖欠,最好去當地勞動監察大隊投訴反映,或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報,也可以通過下列方式來進行討要:勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,3.申請調解:如果勞動監察部門無法解決問題,可以向當地的勞動爭議仲裁機構申請調解,要求用人單位支付工資。
李楠楠律師
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內容:仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人,根據爭議發生前或發生后達成的仲裁協議,將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式,當事人采用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自愿,達成仲裁協議,訴訟是指合同糾紛發生后,當事人如果沒有仲裁協議,任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟,請求人民法院對合同糾紛依法予以處理,由于調解協議書不具有法律強制力,一方當事人不履行的,對方當事人不能就此請求人民法院強制執行,但可以采用其他方式來解決爭議。
李楠楠律師
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:4、通過勞動仲裁解決時,還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。那么無理由辭退員工補償標準是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
崔玉君律師
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王熙律師
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擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:或者雖然雙方在合同專用條款中約定采用仲裁的方式解決爭議,但爭議發生后雙方達成協議,一致同意通過向有管轄權的人民法院提起訴訟的方式解決爭議時,任何一方均可以向有管轄權的人民法院提起訴訟,裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的,當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁,也可以向人民法院起訴,1.通過仲裁的方式解決爭議:采用仲裁方式解決爭議,應當雙方自愿,達成仲裁協議,仲裁是指合同當事人根據仲裁協議將合同爭議提交給仲裁機構并由仲裁機構作出裁決的方式。
段建國律師
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張旭律師
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擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:當辛辛苦苦的工作后,公司沒能發放工資,我們該如何辦呢?一般仲裁工作人員會立案處理,安排相應時間,召集雙方進行庭審調查。先行進行庭前的調解,雙方在公平公正的勞動仲裁庭上,相互說出相應的情況和依據,然后仲裁工作人員會根據法律法規及實情,進行依法裁決,維護勞動者的工資權利。若公司出現了工資拖欠的情況,第四種解決方法是通過司法程序辦理。如果你所在公司存在一些具體的情況,拖欠了工資,勞動部門在沒有管轄權的前提下,你可選擇通過人民法院進行訴訟。以此通過司法部門的快速通道,如法律援助,免費法律服務等形式來維護權利,及時得到工資。那么企業單位拖欠員工工資怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
2022.02.10336人收看
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李楠楠律師
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內容:舉個例子來說,如果勞動者在勞動仲裁時想要證明自己有欠薪的情況,他們應該在申請書中寫明所欠工資數額,并且提供相應證據來證明自己曾在那個企業工作過,具體而言,勞動者所需要做的就是在申請書中寫明所欠工資的數額,并且遞交相應證據證明他們曾經在那個企業工作過,不過,在實際操作中,有些企業為了減少成本,故意不按照合同約定發放勞動者的工資,這種情況下,勞動者可以依據相關法律法規合理維權,申請支付令,為了解決這一系列的問題,國家設立了勞動仲裁機構,這個機構的存在旨在解決雙方的爭議,讓勞動者和用人單位雙方能夠達到一個平衡狀態,總的來說,勞動仲裁機構為勞動者提供了一個更加公正、獨立的維權渠道,而對于企業方,他們需要提供有關該員工的勞動報酬的具體情況,包括是否發放及數額等方面的證據。
邢穎律師
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任冰峰律師
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