應(yīng)統(tǒng)一勞動爭議案件的地域管轄

導(dǎo)讀:
根據(jù)國務(wù)院的《企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動部的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定,雙方不在同一管轄區(qū),應(yīng)在工資關(guān)系所在地管轄,而工資關(guān)系所在地指發(fā)放工資的單位所在地,即寧夏公司的注冊地,由寧夏當(dāng)?shù)刂俨梦茌牎o@然,按此規(guī)定對受傷害的勞動者來說,沒法得到及時、有效的救濟(jì)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條也規(guī)定,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。鑒于這一現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為,應(yīng)將上述幾種不同的管轄原則統(tǒng)一起來,確定由工資關(guān)系所在地與勞動合同履行地選擇管轄的原則,以更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益。那么應(yīng)統(tǒng)一勞動爭議案件的地域管轄。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
根據(jù)國務(wù)院的《企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動部的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定,雙方不在同一管轄區(qū),應(yīng)在工資關(guān)系所在地管轄,而工資關(guān)系所在地指發(fā)放工資的單位所在地,即寧夏公司的注冊地,由寧夏當(dāng)?shù)刂俨梦茌牎o@然,按此規(guī)定對受傷害的勞動者來說,沒法得到及時、有效的救濟(jì)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條也規(guī)定,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。鑒于這一現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為,應(yīng)將上述幾種不同的管轄原則統(tǒng)一起來,確定由工資關(guān)系所在地與勞動合同履行地選擇管轄的原則,以更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益。關(guān)于應(yīng)統(tǒng)一勞動爭議案件的地域管轄的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
假如一個寧夏的建筑公司到北京承攬一工程,在北京當(dāng)?shù)卣辛斯と诉M(jìn)行勞動,當(dāng)發(fā)生勞動爭議后,勞動者應(yīng)向何處申請仲裁呢?根據(jù)國務(wù)院的《企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動部的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定,雙方不在同一管轄區(qū),應(yīng)在工資關(guān)系所在地管轄,而工資關(guān)系所在地指發(fā)放工資的單位所在地,即寧夏公司的注冊地,由寧夏當(dāng)?shù)刂俨梦茌牎o@然,按此規(guī)定對受傷害的勞動者來說,沒法得到及時、有效的救濟(jì)。
當(dāng)然,勞動部后來有新的批復(fù),《關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1995〕209號)及《勞動部關(guān)于涉外勞動爭議管轄權(quán)問題的復(fù)函》中又確定:因履行勞動(工作)合同發(fā)生勞動爭議,可由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條也規(guī)定,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。但是勞動部的批復(fù)上升不到法律的地位,而且是不系統(tǒng)的規(guī)范,最高法院的解釋僅規(guī)定的是法院的管轄,對于勞動仲裁管轄并不能有效規(guī)范,加之勞動立法法規(guī)、部頒規(guī)章、地方法規(guī)、規(guī)章多且雜,導(dǎo)致了立法沖突。
鑒于這一現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為,應(yīng)將上述幾種不同的管轄原則統(tǒng)一起來,確定由工資關(guān)系所在地與勞動合同履行地選擇管轄的原則,以更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益。
倪 蘭




