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勞動爭議的管轄法院如何確定

元甲交通律師律師2022.01.07229人閱讀
導讀:

依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定: “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。條件之一是勞動爭議仲裁委員會的裁決書沒有明確指定起訴法院。勞動爭議 的基本原則,即調解原則 ;及時處理原則;以事實為依據,以法律為準繩的原則;當事人 在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。那么勞動爭議的管轄法院如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定: “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。條件之一是勞動爭議仲裁委員會的裁決書沒有明確指定起訴法院。勞動爭議 的基本原則,即調解原則 ;及時處理原則;以事實為依據,以法律為準繩的原則;當事人 在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。關于勞動爭議的管轄法院如何確定的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。

依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定: “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。

2、對于仲裁的結果,勞動爭議雙方的當事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。

這種訴訟會有三種情形,一是員工起訴,二是企業起訴,三是雙方都起訴。

若員工起訴,那么員工一般是在勞動合同履行地起訴,這樣就不會出現仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;

若企業起訴,那么就有可能出現起訴地與仲裁地不一致的情形;

若雙方都起訴,那么從便于勞動者的角度出發,應當由勞動合同履行地的法院管轄。

3、勞動合同履行地與用人單位所在地不一致,仲裁是由勞動者在合同履行地提出的,起訴是由企業在用人單位所在地提出的。

沒有在用人單位所在地進行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟?依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定: “勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權。

因此,在法律上,勞動爭議仲裁的管轄地可以與勞動爭議訴訟的管轄地不一致,還需要滿足兩個條件。

條件之一是勞動爭議仲裁委員會的裁決書沒有明確指定起訴法院。

一般來說,仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能,一種是“不服裁決的,任何一方都有權向有管轄權的人民法院提起起訴”,另一種是“不服裁決的,向某某法院提起起訴”。

如果裁決書已經指定了明確的管轄法院,那么勞動者和用人單位都只能到指定的法院起訴;如果裁決書沒有明確指定管轄權的法院,那么任何一方都可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。

條件之二是勞動者沒有對仲裁裁決提起起訴,若勞動者在合同履行地起訴,用人單位在單位所在地起訴的話,那么就應當由合同履行地的法院管轄這起勞動爭議訴訟。

1、在當事人雙方或一方全部沒有履行合同義務的情況下,發生糾紛提起訴訟,如當事人在訴訟請求中明確要求全部履行合同的,應以合同總金額加上其他請求金額作為訴訟標的金額,并據以確定級別管轄;如當事人在訴訟請求中要求解除合同的,應以其具體的訴訟請求金額來確定訴訟標的金額,并據以確定級別管轄。

2、當事人在訴訟中增加訴訟請求從而加大訴訟標的金額,致使訴訟標的金額超過受訴法院級別管轄權限的,一般不再變動。但是當事人故意規避有關級別管轄等規定的除外。

3、按照級別管轄規定應當由上級人民法院管轄的案件,上級人民法院交由下級人民法院審理的,該下級人民法院不得再交其下級人民法院審理。

勞動爭議 的基本原則,即調解原則 ;及時處理原則;以事實為依據,以法律為準繩的原則;當事人 在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。下面由小編為您詳細介紹,請看下文。

人民法院審理案件適用《中華人民共和國民事訴訟法 》所規定的訴訟程序,遵循司法審判 中的一般訴訟原則,如以事實為根據,以法律為準繩的原則;獨立行使審判權的原則;回避原則;著重調解 的原則等。處理勞動爭議案件要以律、法規和政策為依據,此外,根據勞動爭議案件的特殊性,還應體現與有關法律、法規和政策為依據,此外,根據勞動爭議案件的特殊性,還應體現與有關單位密切配合的原則。

勞動行政機關是國家管理勞動工作的專門部門,了解和熟悉勞動法律、法規和政策;另外,工會等有關部門都從事企業生產、安全、工資福利、等各項管理和監督檢查工作,情況也比較熟悉;特別是勞動爭議仲裁 機關,是代表國家處理勞動爭議的專門機構,直接受理和負責處理各種勞動爭議案件,對爭議的原因、過程等情況比較了解,且有一定的辦案經驗。人民法院審理勞動爭議案件時,應多向這些部門調查。

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規定,合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據,應認定為無效條款。
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    內容:未簽訂勞動合同的糾紛如何確定管轄法院1、未簽訂書面合同,但如果雙方口頭協商一致的,屬于口頭合同,合同也是有效的。具體到哪個法院起訴,由原告自由選擇。勞動合同糾紛的管轄法院確定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。在訴訟過程中,一方當事人撤訴的,人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的,后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。那么未簽訂勞動合同的糾紛的管轄法院如何確定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    勞動爭議的雙方不在同一個行政區域時如何確定管轄?(全文)

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  • 一般怎樣確定勞動爭議法院管轄權

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    一般怎樣確定勞動爭議法院管轄權

    內容:勞動爭議發生后,我們要想解決糾紛,就必須進行勞動仲裁或者進行民事訴訟,但是我們都知道每個法院、仲裁機構都有自己的管轄范圍,而且很多勞動者有外派、駐守的情況,那么一般怎樣確定勞動爭議法院管轄權,才能依法維護權利呢?下面我們就來看看。那么一般怎樣確定勞動爭議法院管轄權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 確定勞動爭議仲裁管轄的辦法:應當根據方便勞動爭議當事人仲裁,方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則來確定,即勞動者有證據證明其實際工作地點的,可就近選擇勞動者實際工作場所地即勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委;勞動者無證據證明的應選擇用人單位注冊、登記地即用人單位所在地的勞動爭議仲裁委。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
  • 如何確定勞動合同爭議案件的管轄法院

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    劉曉紅

    如何確定勞動合同爭議案件的管轄法院

    內容:劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動案件的職權范圍,明確它們相互間審理的具體分工,稱為管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”第9條規定:“當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決,均向同一人民法院起訴的,先起訴的一方當事人為原告,但對雙方的訴訟請求,人民法院應當一并作出裁決。那么如何確定勞動合同爭議案件的管轄法院。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
  • 公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄

    王學瑞律師

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    公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄

    內容:但實踐中往往出現公司注冊地和營業地不一致的情形,為方便當事人申請、方便仲裁機關仲裁,我國法律還規定了特殊地域管轄,即以勞動法律關系產生、變更和消滅的所在地為標準劃分管轄。《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規定“根據方便職工的原則,對該類爭議的管轄問題,可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定,按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么公司注冊在外地,如何確定勞動爭議仲裁管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 涉外勞動爭議管轄權怎樣確定?

    于海明律師

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    于海明

    涉外勞動爭議管轄權怎樣確定?

    內容:原勞動部《關于涉外勞動爭議管轄權問題的復函》指出:“《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規定,因合同糾紛或者其他財產權益糾紛,對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提出訴訟,如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行,可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據此,我國公民與國(境)外企業簽訂的勞動(工作)合同,如果勞動(工作)合同的履行地在我國領域內,因履行勞動(工作)合同發生爭議,可按照《企業勞動爭議處理條例》第2條第四款規定,由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。那么涉外勞動爭議管轄權怎樣確定?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議的法院管轄地如何確定?

    周春花律師

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    周春花

    勞動爭議的法院管轄地如何確定?

    內容:發生了法院管轄權異議的勞動爭議時,有以下解決的途徑:勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定: “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是,對于仲裁的結果,勞動爭議雙方的當事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。因此,在法律上,勞動爭議仲裁的管轄地可以與勞動爭議訴訟的管轄地不一致,還需要滿足兩個條件。條件之一是勞動爭議仲裁委員會的裁決書沒有明確指定起訴法院。那么勞動爭議的法院管轄地如何確定?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    張旭

    勞動爭議案件的管轄法院

    內容:勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議案件的管轄法院。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    內容:勞動爭議仲裁管轄應當方便當事人仲裁,方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。《勞動爭議仲裁調解法》規定:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。實踐中,一些設區的市,比如北京市,針對一些單位注冊地和實際經營地不在一個區的,針對勞動仲裁的管轄區做了細分規定。那么勞動仲裁管轄法院如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    許瑞林

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    內容:勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人對仲裁機構的裁決不服,持勞動爭議裁決書依法向人民法院進行訴訟,要求保護其合法權益的一種勞動爭議處理方式。這種訴訟形式是解決勞動爭議的最后一個程序,也是對勞動爭議的最終處理。勞動爭議的受案范圍也稱勞動爭議的主管制度,是指確定人民法院與其它機構處理勞動爭議的分工和權限,是指人民法院受理勞動爭議案件的范圍,即人民法院可以受理哪些勞動爭議案件。那么勞動爭議管轄法院。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    邢穎律師

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    邢穎

    勞動爭議的管轄法院如何確定

    內容:依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定: “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。條件之一是勞動爭議仲裁委員會的裁決書沒有明確指定起訴法院。勞動爭議 的基本原則,即調解原則 ;及時處理原則;以事實為依據,以法律為準繩的原則;當事人 在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。那么勞動爭議的管轄法院如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議的管轄地是怎么確定的

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議的管轄地是怎么確定的

    內容:依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定: “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議的管轄地是怎么確定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 怎么確定勞動爭議訴訟的管轄?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    怎么確定勞動爭議訴訟的管轄?

    內容:對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等;2、職工的工資獎金情況;3、職工傷勢鑒定及醫療費單據等。那么怎么確定勞動爭議訴訟的管轄?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議訴訟管轄如何確定

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動爭議訴訟管轄如何確定

    內容:此外,勞動爭議的訴訟,還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發生法律效力的裁決書或調解書,另一方當事人申請人民法院強制執行的活動。同時,這一制度也初步形成了對勞動爭議仲裁委員會的司法監督機制,對提高仲裁質量十分有利。那么勞動爭議訴訟管轄如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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