怎么確定勞動(dòng)爭議訴訟的管轄?

導(dǎo)讀:
對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。(四)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議的舉證范國1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;2、職工的工資獎(jiǎng)金情況;3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。那么怎么確定勞動(dòng)爭議訴訟的管轄?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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一、勞動(dòng)爭議訴訟的管轄怎么確定
勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄,勞動(dòng)合同履行不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。
二、勞動(dòng)爭議訴訟的舉證范圍
訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。
以下為您介紹幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南,為您訴訟提供參考。
(一)勞動(dòng)訴訟的一般舉證范圍
1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期;
2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同,聘用、雇傭關(guān)系的證明,未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。
3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。
(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍
1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;
2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,提供相應(yīng)的規(guī)章制度。
3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;
4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;
5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。
(三)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證范圍
提供勞動(dòng)起止日期,所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。
(四)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議的舉證范國
1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;
2、職工的工資獎(jiǎng)金情況;
3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。




