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勞動爭議案件的管轄權如何確定?

吳夢云律師2022.01.07119人閱讀
導讀:

小米困惑,到底是哪一個勞動爭議仲裁委員會有管轄權呢?勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。因為用人單位和勞動者相比,往往更具有訴訟的經濟實力,由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄,免去了勞動者奔波兩地而付出的時間精力及金錢的成本。那么勞動爭議案件的管轄權如何確定?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

小米困惑,到底是哪一個勞動爭議仲裁委員會有管轄權呢?勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。因為用人單位和勞動者相比,往往更具有訴訟的經濟實力,由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄,免去了勞動者奔波兩地而付出的時間精力及金錢的成本。關于勞動爭議案件的管轄權如何確定?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

案例: 雪花公司是在北京注冊的一家乳品公司,其過硬的乳品品質和良好的口感受到了消費者廣泛的好評,業務作強作大,在北京市、天津市的主要城區及郊區縣都設有生產廠家。2008年6月份,位于天津市xx區的生產廠的一位技術研發人員小米由于提出辭職和公司發生了爭議,小米和企業簽訂了兩年的固定期限的勞動合同,合同履行了一年半后,小米提前30日向企業提出了辭職的申請,本想在自己的崗位上站好最后一班崗,在30日內作好工作交接,但是,等來的卻是企業的一紙處罰通知書,處罰原因是小米作為技術人員掌握著公司的乳品配方,卻將公司乳品配方這種重要的商業機密泄露給了雪花公司的競爭對手春芽乳品廠,違反了《雪花公司規章制度》中關于技術人員應當保守公司的商業秘密的規定,屬于嚴重違紀的行為,因此,解除與該技術人員的勞動合同。小米覺得這是子虛烏有的罪名,因此向天津市xx區的勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁,與此同時,雪花公司在北京聘請了律師并派出了一名公司的法務人員作為代表向其登記注冊地北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁,要求小米賠償因泄漏商業秘密給公司造成的損失。小米困惑,到底是哪一個勞動爭議仲裁委員會有管轄權呢?

律師點評:

勞動爭議仲裁委員會是國家授權處理勞動爭議的機構,每一個仲裁委員會都有一定的管轄范圍,即負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。通常用人單位所在地和勞動合同履行地是重合的,因此勞動合同履行地也是用人單位所在地。而現代社會,工商業繁榮,異地經營更是家常便飯,用人單位到了異地辦廠的時候,出于節省用工成本的考慮,通常會使用當地勞動力,因此很可能用人單位所在地是一處,而勞動合同履行地又是一處,而雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄,體現了便民原則。因為用人單位和勞動者相比,往往更具有訴訟的經濟實力,由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄,免去了勞動者奔波兩地而付出的時間精力及金錢的成本。

法律依據:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條

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  • 離婚案件管轄權的確定方式如下:原則上應當由被告住所地或經常居住地人民法院管轄。但對不在中華人民共和國領域內居住的人、下落不明或者宣告失蹤的人、被監禁的人提起離婚訴訟的,可以由原告住所地或經常居住地人民法院管轄。法律依據:《婚姻登記條例》第十條 內地居民自愿離婚的,男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理離婚登記。 《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條 對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,由經常居住地人民法院管轄。 第二十二條 下列民事訴訟,由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經常居住地不一致的,由原告經常居住地人民法院管轄; (一)對不在中華人民共和國領域內居住的人提起的有關身份關系的訴訟; (二)對下落不明或者宣告失蹤的人提起的有關身份關系的訴訟; (三)對被采取強制性教育措施的人提起的訴訟; (四)對被監禁的人提起的訴訟。
  • 一般怎樣確定勞動爭議法院管轄權

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    一般怎樣確定勞動爭議法院管轄權

    內容:勞動爭議發生后,我們要想解決糾紛,就必須進行勞動仲裁或者進行民事訴訟,但是我們都知道每個法院、仲裁機構都有自己的管轄范圍,而且很多勞動者有外派、駐守的情況,那么一般怎樣確定勞動爭議法院管轄權,才能依法維護權利呢?下面我們就來看看。那么一般怎樣確定勞動爭議法院管轄權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.07885人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
  • 如何確定勞動合同爭議案件的管轄法院

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    如何確定勞動合同爭議案件的管轄法院

    內容:劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動案件的職權范圍,明確它們相互間審理的具體分工,稱為管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”第9條規定:“當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決,均向同一人民法院起訴的,先起訴的一方當事人為原告,但對雙方的訴訟請求,人民法院應當一并作出裁決。那么如何確定勞動合同爭議案件的管轄法院。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.07299人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動爭議管轄權異議

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動爭議管轄權異議

    內容:異議成立的,裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的,裁定駁回。”管轄權異議,是當事人一項重要的訴訟權利,當事人正確行使該項權利,有利于幫助人民法院正確確定對案件的管轄權。適用特別程序審理的案件,因不存在爭議的雙方,所以,不存在“提交答辯狀期間”,管轄權異議也不受限制。提出管轄權異議書應向受理該案的人民法院提出。對于滿足上述形式要件的管轄權異議,人民法院應慎重地進行實質審查。如果人民法院未改變案件的管轄問題,當事人則有權對案件的管轄提出異議。申請人因河北承德露露股份有限公司訴申請人勞動爭議一案,依法向貴院提出管轄權異議。那么勞動爭議管轄權異議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07225人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動仲裁的管轄權如何確定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動仲裁的管轄權如何確定

    內容:勞動爭議仲裁管轄應當根據方便勞動爭議當事人仲裁,方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。所謂方便當事人,是指保護當事人的權利是本法的重要目標,當事人權利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準則,因此,勞動爭議仲裁管轄的確定應以為當事人申請仲裁和應訴提供極大的便利、減輕當事人的維權成本為原則。那么勞動仲裁的管轄權如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.07624人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議案件的訴訟管轄權

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議案件的訴訟管轄權

    內容:勞動爭議案件的訴訟管轄權根據《民事訴訟法》關于管轄的有關規定并結合勞動爭議案件處理的具體情況,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服提起訴訟的,一般由處理該勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。那么勞動爭議案件的訴訟管轄權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 如何確定勞動爭議案件申訴、起訴時效

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    如何確定勞動爭議案件申訴、起訴時效

    內容:在法定時效內及時地向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴,對維護勞動爭議當事人的權益至關重要。”第82條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起 60 日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”需要強調的是,這里所說的60日內,不是事故發生之日起60日內,而是勞動者與用工單位勞動爭議發生之日起60日內。”可見,勞動糾紛必須先經過仲裁程序,其起訴的時效規定是自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。”司法實踐中,為體現保護弱者的司法精神,人民法院對當事人確有不可抗力的事由或其他正當理由而超過申請仲裁時效的勞動爭議案件應予受理。那么如何確定勞動爭議案件申訴、起訴時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 單位拖欠民工工資的爭議是勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后,對仲裁結果不滿意的,可以依法向法院提起訴訟,由法院依法作出判決。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議案件的訴訟管轄權是怎樣規定的?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議案件的訴訟管轄權是怎樣規定的?

    內容:根據《民事訴訟法》關于管轄的有關規定并結合勞動爭議案件處理的具體情況,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服提起訴訟的,一般由處理該勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。那么勞動爭議案件的訴訟管轄權是怎樣規定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.0792人收看
  • 林艷英律師

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  • 勞動爭議案件的管轄權如何確定?

    于海明律師

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    于海明

    勞動爭議案件的管轄權如何確定?

    內容:小米困惑,到底是哪一個勞動爭議仲裁委員會有管轄權呢?勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。因為用人單位和勞動者相比,往往更具有訴訟的經濟實力,由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄,免去了勞動者奔波兩地而付出的時間精力及金錢的成本。那么勞動爭議案件的管轄權如何確定?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.07119人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議管轄權異議答辯狀

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動爭議管轄權異議答辯狀

    內容:勞動爭議管轄權異議答辯狀答辯人:建筑安裝股份有限公司法定代表人:住所地:被答辯人:置業有限公司法定代表人:住所地:貴院受理的答辯人訴被答辯人建設工程合同糾紛一案,因被答辯人提出管轄權異議,現答辯人針對其提出的異議答辯如下:一.未經備案的建設工程施工合同不具有法律約束力根據最高法院2005年1月1日起的施行的《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十一條規定:“當事人就同一建設工程另行訂立的建設工程施工合同與經過備案的中標合同實質性內容不一致的,應當以備案的中標合同作為結算工程價款的根據。”

    周春花律師
    2022.03.28633人收看
  • 馮清琴律師

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  • 涉外勞動爭議管轄權怎樣確定?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    涉外勞動爭議管轄權怎樣確定?

    內容:原勞動部《關于涉外勞動爭議管轄權問題的復函》指出:“《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規定,因合同糾紛或者其他財產權益糾紛,對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提出訴訟,如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行,可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據此,我國公民與國(境)外企業簽訂的勞動(工作)合同,如果勞動(工作)合同的履行地在我國領域內,因履行勞動(工作)合同發生爭議,可按照《企業勞動爭議處理條例》第2條第四款規定,由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。那么涉外勞動爭議管轄權怎樣確定?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07830人收看
  • 楊一凡律師

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  • 勞動爭議案件的訴訟管轄權的規定

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動爭議案件的訴訟管轄權的規定

    內容:勞動爭議仲裁委員會是國家授權處理勞動爭議的機構,每一個仲裁委員會都有一定的管轄范圍,即負責管轄本區域內發生的勞動爭議。因為用人單位和勞動者相比,往往更具有訴訟的經濟實力,由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄,免去了勞動者奔波兩地而付出的時間精力及金錢的成本。關于法院管轄權異議的勞動爭議,勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是,對于仲裁的結果,勞動爭議雙方的當事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。那么勞動爭議案件的訴訟管轄權的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.07654人收看
  • 王學瑞律師

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  • 詳解勞動爭議仲裁管轄地如何確定?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    詳解勞動爭議仲裁管轄地如何確定?

    內容:勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件進行受理和處理的權限,就是勞動爭議仲裁管轄權。其中,地域管轄是最為基本的管轄。《企業勞動爭議處理條例》第17條規定,縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。根據《企業勞動爭議處理條例》第18條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第8條的規定,發生勞動爭議的單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議,由雙方協商解決;協商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。前者稱為移送管轄,后者則為指定管轄。那么詳解勞動爭議仲裁管轄地如何確定?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.07453人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議案件的管轄權如何確定

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動爭議案件的管轄權如何確定

    內容:勞動仲裁管轄,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的,應當移送至有管轄權的仲裁委員會,并書面通知當事人。受移送的仲裁委員會認為移送的案件按照規定不屬于其管轄,或者仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的,應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。那么勞動爭議案件的管轄權如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動仲裁的管轄權怎么確定

    楊一凡律師

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    楊一凡

    勞動仲裁的管轄權怎么確定

    內容:勞動爭議仲裁管轄應當方便當事人仲裁,方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。《勞動爭議仲裁調解法》規定:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。實踐中,一些設區的市,比如北京市,針對一些單位注冊地和實際經營地不在一個區的,針對勞動仲裁的管轄區做了細分規定。那么勞動仲裁的管轄權怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 許瑞林律師

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  • 民企勞動爭議管轄權怎樣劃定

    段建國律師

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    段建國

    民企勞動爭議管轄權怎樣劃定

    內容:民企勞動爭議管轄權怎樣劃定發生了法院管轄權異議的勞動爭議時,有以下解決的途徑:1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。沒有在用人單位所在地進行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定:“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權。

    段建國律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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吳夢云律師

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