勞動爭議案件的管轄權如何確定?

導讀:
小米困惑,到底是哪一個勞動爭議仲裁委員會有管轄權呢?勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。因為用人單位和勞動者相比,往往更具有訴訟的經濟實力,由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄,免去了勞動者奔波兩地而付出的時間精力及金錢的成本。那么勞動爭議案件的管轄權如何確定?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
小米困惑,到底是哪一個勞動爭議仲裁委員會有管轄權呢?勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。因為用人單位和勞動者相比,往往更具有訴訟的經濟實力,由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄,免去了勞動者奔波兩地而付出的時間精力及金錢的成本。關于勞動爭議案件的管轄權如何確定?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
案例: 雪花公司是在北京注冊的一家乳品公司,其過硬的乳品品質和良好的口感受到了消費者廣泛的好評,業務作強作大,在北京市、天津市的主要城區及郊區縣都設有生產廠家。2008年6月份,位于天津市xx區的生產廠的一位技術研發人員小米由于提出辭職和公司發生了爭議,小米和企業簽訂了兩年的固定期限的勞動合同,合同履行了一年半后,小米提前30日向企業提出了辭職的申請,本想在自己的崗位上站好最后一班崗,在30日內作好工作交接,但是,等來的卻是企業的一紙處罰通知書,處罰原因是小米作為技術人員掌握著公司的乳品配方,卻將公司乳品配方這種重要的商業機密泄露給了雪花公司的競爭對手春芽乳品廠,違反了《雪花公司規章制度》中關于技術人員應當保守公司的商業秘密的規定,屬于嚴重違紀的行為,因此,解除與該技術人員的勞動合同。小米覺得這是子虛烏有的罪名,因此向天津市xx區的勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁,與此同時,雪花公司在北京聘請了律師并派出了一名公司的法務人員作為代表向其登記注冊地北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁,要求小米賠償因泄漏商業秘密給公司造成的損失。小米困惑,到底是哪一個勞動爭議仲裁委員會有管轄權呢?
律師點評:
勞動爭議仲裁委員會是國家授權處理勞動爭議的機構,每一個仲裁委員會都有一定的管轄范圍,即負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。通常用人單位所在地和勞動合同履行地是重合的,因此勞動合同履行地也是用人單位所在地。而現代社會,工商業繁榮,異地經營更是家常便飯,用人單位到了異地辦廠的時候,出于節省用工成本的考慮,通常會使用當地勞動力,因此很可能用人單位所在地是一處,而勞動合同履行地又是一處,而雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄,體現了便民原則。因為用人單位和勞動者相比,往往更具有訴訟的經濟實力,由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄,免去了勞動者奔波兩地而付出的時間精力及金錢的成本。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條




