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勞動爭議管轄權異議

黃東潔律師2022.01.07225人閱讀
導讀:

異議成立的,裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的,裁定駁回。”管轄權異議,是當事人一項重要的訴訟權利,當事人正確行使該項權利,有利于幫助人民法院正確確定對案件的管轄權。適用特別程序審理的案件,因不存在爭議的雙方,所以,不存在“提交答辯狀期間”,管轄權異議也不受限制。提出管轄權異議書應向受理該案的人民法院提出。對于滿足上述形式要件的管轄權異議,人民法院應慎重地進行實質審查。如果人民法院未改變案件的管轄問題,當事人則有權對案件的管轄提出異議。申請人因河北承德露露股份有限公司訴申請人勞動爭議一案,依法向貴院提出管轄權異議。那么勞動爭議管轄權異議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

異議成立的,裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的,裁定駁回。”管轄權異議,是當事人一項重要的訴訟權利,當事人正確行使該項權利,有利于幫助人民法院正確確定對案件的管轄權。適用特別程序審理的案件,因不存在爭議的雙方,所以,不存在“提交答辯狀期間”,管轄權異議也不受限制。提出管轄權異議書應向受理該案的人民法院提出。對于滿足上述形式要件的管轄權異議,人民法院應慎重地進行實質審查。如果人民法院未改變案件的管轄問題,當事人則有權對案件的管轄提出異議。申請人因河北承德露露股份有限公司訴申請人勞動爭議一案,依法向貴院提出管轄權異議。關于勞動爭議管轄權異議的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

管轄權異議的條件

《中華人民共和國民事訴訟法》第三十八條規定:“人民法院受理案件后,當事人對管轄權有異議的,應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議,應當審查。異議成立的,裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的,裁定駁回。”管轄權異議,是當事人一項重要的訴訟權利,當事人正確行使該項權利,有利于幫助人民法院正確確定對案件的管轄權。管轄權異議應當具備幾個條件。

主體

有權提出管轄權異議的,只能是本案的當事人,其他訴訟參加人無權就管轄問題向法院提出意見,也不得以此為借口不參加訴訟。提出異議的當事人一般是被告和有獨立請求權的第三人。原告是提起訴訟的人,故而不會對管轄權提出異議;當然,在發生移送管轄后,原告有權向受移送法院提出管轄權異議;無獨立請求權第三人,由于其在訴訟中居于輔助一方當事人的地位而不具有異議權。

時間

管轄權異議的時間,必須在法院受理案件之后,并且在提交答辯狀期間提出,否則異議無效。超過法定期間,人民法院不再受理。當事人在此期間提出異議后又要求撤回的,法院應予允許。

在案件中理過程中,出現有獨立請求權的第三人或追加了案件當事人,他們的管轄異議權不受“提交答辯狀期間”的限制。適用簡易程序審理的案件,原告可以口頭起訴,被告因未收到起訴狀,不能書寫答辯狀,因此管轄異議不受答辯期間的限制。適用特別程序審理的案件,因不存在爭議的雙方,所以,不存在“提交答辯狀期間”,管轄權異議也不受限制。無獨立請求權的第三人,在人民法院裁定其承擔民事責任的情況下,如對一審管轄權有異議,在二審期間可以根據民事訴訟法第三十八條的規定對管轄權提出異議,這種異議不應受“提交答辯狀期間”的限制。

形式

訴訟管轄異議應當采取書面形式。但口頭形式亦應允許。異議書既可以隨答辯狀一并提出,也可單獨書寫。

提出

管轄權異議書應向受理該案的人民法院提出。受理該案的法院對該案進行實體審理以前,應先審議當事人對管轄權提出的異議,就對該案是否有管轄權問題作出書面裁定。

對于滿足上述形式要件的管轄權異議,人民法院應慎重地進行實質審查。經審查認為異議成立的,由受訴人民法院作出裁定,將案件移送有管轄權的人民法院審理;經審查認定異議不成立的,則裁定駁回。在審查決定作出前,應停止對本案的實體審理。[page]

法院對案件作出的判決發生法律效力后,如果當事人對駁回管轄權異議的裁定和判決一并申訴或申請再審的,法院經過復查,發現管轄雖有錯誤,但判決正確的,管轄問題不再變動;如經復查,認為管轄和判決均有錯誤,應按審判監督程序處理。經過再審或者提審,原判決和裁定均被撤銷的,應將案件移送有管轄權的人民法院審理。如果人民法院未改變案件的管轄問題,當事人則有權對案件的管轄提出異議。

法院對案件作出的判決發生法律效力后,如果當事人對駁回管轄權異議的裁定和判決一并申訴或申請再審的,法院經過復查,發現管轄雖有錯誤,但判決正確的,管轄問題不再變動;如經復查,認為管轄和判決均有錯誤,應按審判監督程序處理。經過再審或者提審,原判決和裁定均被撤銷的,應將案件移送有管轄權的人民法院審理。如果人民法院未改變案件的管轄問題,當事人則有權對案件的管轄提出異議。

申請人因河北承德露露股份有限公司訴申請人勞動爭議一案,依法向貴院提出管轄權異議。

申請事項:

請求河北省承德市雙橋區人民法院依法駁回[案號(2009)雙橋民初字第10號]河北承德露露股份有限公司關于撤消天津市勞動爭議仲裁委員會于2008年11月5日做出的津勞仲裁字[2008]第562號裁決的起訴請求,因河北省承德市雙橋區人民法院無管轄權,并將本案移交于有管轄權的天津市北辰區人民法院進行審理。

事實與理由:

申請人于2008年12月27日收到貴院已受理河北承德露露股份有限公司訴申請人勞動爭議一案的應訴通知書。現就管轄問題,提出異議,申請人認為本案應由天津市北辰區人民法院管轄。理由如下:

1,根據有關法律的規定勞動爭議案件是由勞動合同簽署地,勞動者工作地,勞動爭議案件侵權地才有管轄權。(申請人與勞動仲裁被訴人河北承德露露股份有限公司勞動爭議均發生在天津市北辰區)

2,根據方便職工的原則確定勞動爭議管轄權,勞動者是弱勢群體異地審理會給勞動者加大訴訟成本使勞動者難以承受,在有勞動者的人證物證等證據均發生在天津市異地審理勞動者也難以提供,還有本案勞動者是天津市人也工作生活在天津市許多天津市地方性法規福利待遇等和河北省是不一樣的,以上幾點如異地審理勢必會影響司法公平也是違背人大會議精神的。

部分法律依據: 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法)第二十一條 :勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄權.[page]

第四十九條 :用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:第五十四條 :本法自2008年5月1日起施行。

勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函

(勞部發〔1995〕209號)

北京市勞動局:

你局《關于勞動爭議案件管轄范圍的請示》(京勞仲文〔1995〕38號)收悉。經研究,并征得國務院法制局同意,現函復如下:

《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定“發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”,主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。你局請示中所述職工系北京市居民,其工資關系在上海市,爭議雙方當事人是在北京簽訂并履行勞動合同,根據方便職工的原則,對該類爭議的管轄問題,可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定,按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。 一九九五年四月二十六日發布部門:勞動和社會保障部(含勞動部)發布日期:1995年04月26日實施日期:1995年04月26日(中央法規)

因此,河北省承德市雙橋區人民法院對該勞動爭議案并無管轄權.綜上,申請人按照相關法律之規定,特請求貴院將本案依法移送管轄,交由申請人所在地天津市北辰區人民法院。請予準許。

此致

河北省承

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
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  • 發生勞動爭議后,當事人應當在提交答辯狀的期間提出管轄異議。勞動爭議適用勞動仲裁前置,當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十七條 人民法院受理案件后,當事人對管轄權有異議的,應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議,應當審查。異議成立的,裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的,裁定駁回。當事人未提出管轄異議,并應訴答辯的,視為受訴人民法院有管轄權,但違反級別管轄和專屬管轄規定的除外。
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    勞動爭議案件的管轄權如何確定

    內容:勞動仲裁管轄,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的,應當移送至有管轄權的仲裁委員會,并書面通知當事人。受移送的仲裁委員會認為移送的案件按照規定不屬于其管轄,或者仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的,應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。那么勞動爭議案件的管轄權如何確定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規定,合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據,應認定為無效條款。
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    內容:根據《民事訴訟法》關于管轄的有關規定并結合勞動爭議案件處理的具體情況,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服提起訴訟的,一般由處理該勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。那么勞動爭議案件的訴訟管轄權是怎樣規定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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  • 我公司營業執照是2021年5月24號注冊的是個人獨資注冊資本260萬當時合伙人劉某入資15萬簽了合伙人協議并伍職公司5s站長在2022年7月18日漢有我公司法人及部分合伙人同意私自搬空搬走公司財產我報了警警察叫他歸還給公司他至今沒全部歸還他還勾結我們的上面推薦我們加盟上市公司的公司一起設計了一個圈套叫我將他入股15000的現金寫成退股打欠條15000元給他在2022年7月23日至2022年8月23日歸還由推薦公司口頭騙我的負責找資金來還結果一年后起訴我還欠款我敗訴了關鍵是劉某轉給我15萬我收到了又轉給公司經理謝某了我也沒得這個錢我敗訴了我現是黑戶也沒有錢我該怎么辦而且劉某又在2022年7月25號叫我又寫了一張11萬的業務發放及公資補貼我轉了一些給他由于當時股本退的寫的欠條有憊注叫他三天內公司財產全部歸還現他歸還了四樣花盆個橙子五個水機一臺桌子一張公司還有四臺2000元電現L瓶車7塊電池3000元合計21萬及我個人私人的空氣制水機換電柜公司的合同票據股票協議沒有歸還及劉某向我個人微言轉賬借款2000元未還現我在法院回質上寫的是我對法院判決有異議此案還有爭議劉某至今仍是公司合伙人仍在打著公司合伙人身份做事從未退股現我要向法院起訴劉某歸還我借款2000元及劉某職位侵占賠償對公司造成的損失您幫幫我看看這起訴狀要怎么寫
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  • 勞動爭議訴訟管轄是如何規定的

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動爭議訴訟管轄是如何規定的

    內容:如果不該移送的進行移送或受移送的法院無管轄權,可以提出意見,報請與移送法院共同的上一級法院,由其指定管轄。人民法院受理案件后,當事人對管轄權有異議的,應當在提交答辯狀期間提出。以上是小編整理的關于勞動爭議訴訟管轄的相關內容。若您有其他疑問,可以登錄官網免費咨詢律師,我們將為您解答困難。那么勞動爭議訴訟管轄是如何規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 發生勞動爭議后,當事人應當向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    發生勞動爭議后,當事人應當向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

    內容:三是按照勞動保障部辦公廳《關于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關問題的復函》規定:“外省企業職工在京履行勞動合同時發生的集體勞動爭議,應由企業所在地勞動爭議仲裁委員會受理”。那么發生勞動爭議后,當事人應當向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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  • 金橋潔具公司為無獨立請求權的第三人,即對訴訟中爭議的標的雖然沒有獨立的請求權,但因案件的處理結果同他有法律上的利害關系。無獨立請求權第三人參加訴訟,其地位既不是原告,也不是被告,而是具有獨立訴訟地位的當事人。根據《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第六十六條的規定,在訴訟中,無獨立請求權的第三人有當事人的訴訟權利義務,判決承擔民事責任的無獨立請求權的第三人有權提出上訴。但該第三人在一審中無權對案件的管轄權提出異議,無權放棄、變更訴訟請求或者申請撤訴。因此,金橋潔具公司無權提出管轄權異議。
  • 勞動爭議案件的訴訟管轄權的規定

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動爭議案件的訴訟管轄權的規定

    內容:勞動爭議仲裁委員會是國家授權處理勞動爭議的機構,每一個仲裁委員會都有一定的管轄范圍,即負責管轄本區域內發生的勞動爭議。因為用人單位和勞動者相比,往往更具有訴訟的經濟實力,由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄,免去了勞動者奔波兩地而付出的時間精力及金錢的成本。關于法院管轄權異議的勞動爭議,勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是,對于仲裁的結果,勞動爭議雙方的當事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。那么勞動爭議案件的訴訟管轄權的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動爭議案件的訴訟管轄有幾種

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動爭議案件的訴訟管轄有幾種

    內容:如果不該移送的進行移送或受移送的法院無管轄權,可以提出意見,報請與移送法院共同的上一級法院,由其指定管轄。人民法院受理案件后,當事人對管轄權有異議的,應當在提交答辯狀期間提出。那么勞動爭議案件的訴訟管轄有幾種。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議判決書在開庭后多久下達

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動爭議判決書在開庭后多久下達

    內容:一、勞動爭議判決書在開庭后多久下達1、勞動爭議判決書在開庭后多久下達這個問題詳情如下:無論是民事訴訟法或者刑事訴訟法,均沒有規定開庭后幾日內應當下達判決,只是規定了案件的審理期限;審結期限,是從立案的次日起至裁判宣告、調解書送達之日止的期間,但公告期間、鑒定期間、審理當事人提出的管轄權異議以及處理人民法院之間的管轄爭議期間不應計算在內。

    張嘉娛律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 一般怎樣確定勞動爭議法院管轄權

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    一般怎樣確定勞動爭議法院管轄權

    內容:勞動爭議發生后,我們要想解決糾紛,就必須進行勞動仲裁或者進行民事訴訟,但是我們都知道每個法院、仲裁機構都有自己的管轄范圍,而且很多勞動者有外派、駐守的情況,那么一般怎樣確定勞動爭議法院管轄權,才能依法維護權利呢?下面我們就來看看。那么一般怎樣確定勞動爭議法院管轄權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動仲裁管轄權異議怎么申請

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    勞動仲裁管轄權異議怎么申請

    內容:管轄權異議申請書申請人:XXXXXXXX住所地:XXXXXXXX法定代表人:XXX請求事項:請求貴委將案件移送至XX市XX區勞動爭議仲裁委員會受理管轄。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條:“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。綜上,依照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定:“仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的,應當移送至有管轄權的仲裁委員會,并書面通知當事人”,特向貴委提出管轄權異議申請,請求貴委將該案件移送至XXX勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動仲裁管轄權異議怎么申請。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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黃東潔律師

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