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勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)有異議該如何解決

王熙律師2022.03.28251人閱讀
導(dǎo)讀:

4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但不得超過(guò)十五日。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)有異議該如何解決

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)管轄權(quán)有異議,能不能自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決;若仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人能不能自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員管轄。

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,能不能自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員無(wú)管轄權(quán)的。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人能不能自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)仲裁流程是什么

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員不予受理。勞動(dòng)仲裁的流程如何?下文為你介紹。

1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員提出書面申請(qǐng)。

2、仲裁委員應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書的,不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由,拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意,中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理,被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但不得超過(guò)十五日。

5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議答辯狀

    王學(xué)瑞律師

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    王學(xué)瑞

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  • 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑如下:勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 一般怎樣確定勞動(dòng)爭(zhēng)議法院管轄權(quán)

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    一般怎樣確定勞動(dòng)爭(zhēng)議法院管轄權(quán)

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,我們要想解決糾紛,就必須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者進(jìn)行民事訴訟,但是我們都知道每個(gè)法院、仲裁機(jī)構(gòu)都有自己的管轄范圍,而且很多勞動(dòng)者有外派、駐守的情況,那么一般怎樣確定勞動(dòng)爭(zhēng)議法院管轄權(quán),才能依法維護(hù)權(quán)利呢?下面我們就來(lái)看看。那么一般怎樣確定勞動(dòng)爭(zhēng)議法院管轄權(quán)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書在開(kāi)庭后多久下達(dá)

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書在開(kāi)庭后多久下達(dá)

    內(nèi)容:一、勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書在開(kāi)庭后多久下達(dá)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書在開(kāi)庭后多久下達(dá)這個(gè)問(wèn)題詳情如下:無(wú)論是民事訴訟法或者刑事訴訟法,均沒(méi)有規(guī)定開(kāi)庭后幾日內(nèi)應(yīng)當(dāng)下達(dá)判決,只是規(guī)定了案件的審理期限;審結(jié)期限,是從立案的次日起至裁判宣告、調(diào)解書送達(dá)之日止的期間,但公告期間、鑒定期間、審理當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議以及處理人民法院之間的管轄爭(zhēng)議期間不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。

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  • 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需遵循以下原則:(一)合法原則:以法律為準(zhǔn)繩,遵循有關(guān)法定程序;(二)公正平等原則:不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán);(三)調(diào)解原則:應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解不成時(shí)行使裁決或判決;(四)及時(shí)處理原則:調(diào)解、仲裁、訴訟不得違背時(shí)限方面的要求。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟管轄權(quán)的規(guī)定_勞動(dòng)爭(zhēng)議是否可以約定管轄

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟管轄權(quán)的規(guī)定_勞動(dòng)爭(zhēng)議是否可以約定管轄

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。案例,A公司是在注冊(cè)的一家銷售公司在全國(guó)各地有很多分公司。2009年2月李某因銷售提成與A公司引起爭(zhēng)議在協(xié)商不成的情形下李某將A公司申訴到成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。A公司不服向該仲裁委員會(huì)提出管轄異議認(rèn)為依據(jù)雙方的約定雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)由北京市有管轄權(quán)的仲裁委管轄而不應(yīng)由成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。而李某認(rèn)為其工作地點(diǎn)在成都因此勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在成都審理。本案中爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于雙方勞動(dòng)合同約定的管轄權(quán)與勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定管轄權(quán)存在沖突。

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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀的期間提出管轄異議。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十七條 人民法院受理案件后,當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對(duì)當(dāng)事人提出的異議,應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的,裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院;異議不成立的,裁定駁回。當(dāng)事人未提出管轄異議,并應(yīng)訴答辯的,視為受訴人民法院有管轄權(quán),但違反級(jí)別管轄和專屬管轄規(guī)定的除外。
  • 民企勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)怎樣劃定

    趙金保律師

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    趙金保

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    內(nèi)容:民企勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)怎樣劃定發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),有以下解決的途徑:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。此條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。沒(méi)有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議都有管轄權(quán)。

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  • 解決爭(zhēng)議的方式不是勞動(dòng)合同的必備條款。必須要約定的條款包括:勞動(dòng)合同期限;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);勞動(dòng)者和用人單位具體信息;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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    許瑞林

    有哪些正確的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑?

    內(nèi)容:目前,我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),對(duì)仲裁不服的話,還可以向基層人民法院起訴,對(duì)一審裁判不服,再上訴至中級(jí)人民法院來(lái)解決爭(zhēng)議糾紛的程序。如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議首先勞動(dòng)者要十分清楚那些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,這是選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的前提條件。我國(guó)規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理途徑有四種,即協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。若雙方經(jīng)過(guò)調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法院審判程序是勞動(dòng)糾紛處理的最終程序,實(shí)行兩審終結(jié)制。那么有哪些正確的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑包括:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商;向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;依法起訴。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)有異議該如何解決

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)有異議該如何解決

    內(nèi)容:4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但不得超過(guò)十五日。

    邢穎律師
    2022.03.28251人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)策:申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、申請(qǐng)調(diào)解、協(xié)商等。通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力,也就是勞動(dòng)仲裁作出后,如果生效的,則雙方必須按照裁定書履行各自的義務(wù)。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 怎樣解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    怎樣解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

    內(nèi)容:也就是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由仲裁委依法開(kāi)庭審理,并作出仲裁裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。那么怎樣解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.08701人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序:當(dāng)事人可以先自行協(xié)商,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議

    內(nèi)容:異議成立的,裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院;異議不成立的,裁定駁回。”管轄權(quán)異議,是當(dāng)事人一項(xiàng)重要的訴訟權(quán)利,當(dāng)事人正確行使該項(xiàng)權(quán)利,有利于幫助人民法院正確確定對(duì)案件的管轄權(quán)。適用特別程序?qū)徖淼陌讣虿淮嬖跔?zhēng)議的雙方,所以,不存在“提交答辯狀期間”,管轄權(quán)異議也不受限制。提出管轄權(quán)異議書應(yīng)向受理該案的人民法院提出。對(duì)于滿足上述形式要件的管轄權(quán)異議,人民法院應(yīng)慎重地進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。如果人民法院未改變案件的管轄問(wèn)題,當(dāng)事人則有權(quán)對(duì)案件的管轄提出異議。申請(qǐng)人因河北承德露露股份有限公司訴申請(qǐng)人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,依法向貴院提出管轄權(quán)異議。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)異議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國(guó)律師
    2022.01.07225人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟管轄權(quán)的規(guī)定

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟管轄權(quán)的規(guī)定

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu),每一個(gè)仲裁委員會(huì)都有一定的管轄范圍,即負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者相比,往往更具有訴訟的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄,免去了勞動(dòng)者奔波兩地而付出的時(shí)間精力及金錢的成本。關(guān)于法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。但是,對(duì)于仲裁的結(jié)果,勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟管轄權(quán)的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.07654人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議的法院管轄地如何確定?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動(dòng)爭(zhēng)議的法院管轄地如何確定?

    內(nèi)容:發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),有以下解決的途徑:勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定: “勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。但是,對(duì)于仲裁的結(jié)果,勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。因此,在法律上,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄地可以與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄地不一致,還需要滿足兩個(gè)條件。條件之一是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書沒(méi)有明確指定起訴法院。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議的法院管轄地如何確定?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.07493人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)后,可解決的途徑包括勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,若對(duì)仲裁裁決不服的,可以依法提起訴訟;向勞動(dòng)保障行政部門投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
  • 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式

    內(nèi)容:當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商,以達(dá)成解決方案,對(duì)職工來(lái)講,尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛,因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問(wèn)題,可能會(huì)為今后的工作帶來(lái)不便,合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

    陳明月律師
    2023.04.1443人收看
  • 陳明月律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議怎么申請(qǐng)

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議怎么申請(qǐng)

    內(nèi)容:管轄權(quán)異議申請(qǐng)書申請(qǐng)人:XXXXXXXX住所地:XXXXXXXX法定代表人:XXX請(qǐng)求事項(xiàng):請(qǐng)求貴委將案件移送至XX市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理管轄。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條:“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。綜上,依照《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定:“仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的,應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì),并書面通知當(dāng)事人”,特向貴委提出管轄權(quán)異議申請(qǐng),請(qǐng)求貴委將該案件移送至XXX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。那么勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議怎么申請(qǐng)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07123人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 北京工傷保險(xiǎn)新規(guī):勞動(dòng)爭(zhēng)議不占工傷認(rèn)定時(shí)限

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    北京工傷保險(xiǎn)新規(guī):勞動(dòng)爭(zhēng)議不占工傷認(rèn)定時(shí)限

    內(nèi)容:規(guī)定中明確,工傷認(rèn)定申請(qǐng)因管轄異議導(dǎo)致無(wú)人受理時(shí),將由市社保部門指定管轄,且解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不占用工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限。工傷認(rèn)定受理方不明晰由市里指派與2004年施行的《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》相比,規(guī)定首次提出,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議而影響工傷認(rèn)定的,應(yīng)先解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,解決時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。區(qū)縣社保部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)做出受理與否的決定。終止后,只要未超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限,申請(qǐng)人可再次提出申請(qǐng)。未依法參加工傷保險(xiǎn)或中斷繳費(fèi)期間職工發(fā)生工傷的,單位須按規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。那么北京工傷保險(xiǎn)新規(guī):勞動(dòng)爭(zhēng)議不占工傷認(rèn)定時(shí)限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄范圍

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄范圍

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄范圍仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄的,應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí),由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄。

    王熙律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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王熙律師

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