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北京工傷保險新規:勞動爭議不占工傷認定時限

于海明律師2022.01.10553人閱讀
導讀:

規定中明確,工傷認定申請因管轄異議導致無人受理時,將由市社保部門指定管轄,且解決勞動爭議的時間不占用工傷認定申請時限。工傷認定受理方不明晰由市里指派與2004年施行的《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》相比,規定首次提出,因確認勞動關系發生爭議而影響工傷認定的,應先解決勞動爭議,解決時間不計算在工傷認定申請時限內。區縣社保部門收到工傷認定申請,應在5個工作日內做出受理與否的決定。終止后,只要未超過工傷認定申請時限,申請人可再次提出申請。未依法參加工傷保險或中斷繳費期間職工發生工傷的,單位須按規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么北京工傷保險新規:勞動爭議不占工傷認定時限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

規定中明確,工傷認定申請因管轄異議導致無人受理時,將由市社保部門指定管轄,且解決勞動爭議的時間不占用工傷認定申請時限。工傷認定受理方不明晰由市里指派與2004年施行的《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》相比,規定首次提出,因確認勞動關系發生爭議而影響工傷認定的,應先解決勞動爭議,解決時間不計算在工傷認定申請時限內。區縣社保部門收到工傷認定申請,應在5個工作日內做出受理與否的決定。終止后,只要未超過工傷認定申請時限,申請人可再次提出申請。未依法參加工傷保險或中斷繳費期間職工發生工傷的,單位須按規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。關于北京工傷保險新規:勞動爭議不占工傷認定時限的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

記者昨天從市政府法制辦獲悉,《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規定》將于近日發布。規定中明確,工傷認定申請因管轄異議導致無人受理時,將由市社保部門指定管轄,且解決勞動爭議的時間不占用工傷認定申請時限。如單位否認工傷又不舉證,社保部門可采納職工證據,或自行調查后做出決定。

市政府法制辦有關負責人介紹,本市的規定在“不重復上位法,提升可操作性”的基礎上,主要細化了工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇支付等方面的內容。

工傷認定受理方不明晰

由市里指派

與2004年施行的《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》相比,規定首次提出,因確認勞動關系發生爭議而影響工傷認定的,應先解決勞動爭議,解決時間不計算在工傷認定申請時限內。

區縣社保部門收到工傷認定申請,應在5個工作日內做出受理與否的決定。認為不屬于自己管轄的要及時上報,由市社保部門指定管轄。

申請人撤回工傷認定申請,則認定程序終止。終止后,只要未超過工傷認定申請時限,申請人可再次提出申請。

解讀:勞動法專家左祥琦介紹,勞動關系證明是申請的一個必備條件。當職工與單位就勞動關系發生爭議時,要首先經過勞動仲裁委員會的仲裁,不服的可向法院提起訴訟。而根據國家規定,工傷認定申請時限為一年,逾期便不再受理。因此,將解決勞動爭議的時間“刨除”,對職工非常有利。

另外,一些職工由于公司注冊地和實際經營地不同,在提交工傷認定申請時,會遇到兩個管轄區均不受理的情況。為避免推諉責任,市級社保部門的及時“指定”很必要。

單位否認工傷但不舉證

可采納職工證據

職工或其近親屬認為是工傷,用人單位有異議就要承擔舉證責任。規定提出,單位如不承擔舉證責任,區縣社保部門可根據職工或其近親屬提供的證據,或自行調查取證,依法做出決定。

在工傷認定決定中,社保部門應根據申請人提供的診斷證明書等醫學文件,注明傷害部位。工傷職工認為工傷或職業病直接導致其他疾病,并且能夠出具診斷證明書的,也要在決定中注明。

解讀:“職工在沒有證人的情況下受傷,單位也很難認定是否為工傷。”左祥琦認為,社保部門介入后,可以結束雙方的僵持狀態,及時得出結論,保障職工的權益。

工傷制度將“重”康復

提高職工再就業能力

規定明確,本市將建立先康復后鑒定、醫療和康復并重的工傷康復制度。市政府法制辦有關負責人表示,以前發生工傷時,比較看重傷殘等級的鑒定,今后本市要以“康復”為重,盡量提高職工的再就業能力。

工傷職工認為傷情穩定后,可提出勞動能力鑒定的書面申請。區縣勞動能力鑒定委員會認為需要進一步做醫學檢查的,檢查時間不計算在勞動能力鑒定時限內。接受工傷醫療的停工留薪期一般不超過12個月。在此期間,工傷職工原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

因日常生活或就業需要,工傷職工經鑒定需要輔助器具的,應到工傷輔助器具配置機構安裝、配置,費用從工傷保險基金支付。具體安裝、配置標準由市社保部門制定并公布。

解讀:左祥琦表示,“傷情穩定”后再做勞動能力鑒定即傷殘等級鑒定比較合適,可以排除傷情繼續惡化對鑒定結果的影響。對于假肢、輪椅等輔助器具,職工不能隨意選擇,需要國產還是進口產品,以及具有何種功能,得根據本市即將公示的標準,到專門的機構配置。

單位破產解散

工傷待遇由街道發放

參加工傷保險的單位破產、解散,其一級至四級傷殘職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員、退休的工傷人員所享受的工傷待遇,將由街道辦事處或鄉鎮政府設立的社會保障事務機構發放。

未依法參加工傷保險或中斷繳費期間職工發生工傷的,單位須按規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工待遇降低的,降低部分也由單位支付。

解讀:單位破產、解散,工傷待遇由街道辦事處等機構發放,強調了“就近”原則,免去了職工的奔波之苦。左祥琦說,新規還堵住了不依法參加工傷保險或中斷繳費、未足額繳費的用人單位的后路,最終還得“自掏腰包”。

此外,對騙保、克扣基金等行為,規定專門制定了罰則,以保障工傷保險基金的用途。用人單位克扣工傷保險基金,逾期不改的,將處以3000元以上30000元以下罰款。社保經辦機構可先行向職工支付工傷保險待遇,然后向用人單位追償。用人單位、工傷職工、工傷醫療機構、輔助器具配置機構等,如有冒用參保職工騙取工傷保險待遇;編造住院、康復、配置事實,制作虛假病歷、檔案等行為,將責令退還基金,并處損失金額2倍以上5倍以下罰款。

本篇文章內容由勞動法 整理所得,更多相關文章:

2011工傷保險條例全文

工傷保險基金的主要規定

工傷保險的特點六點談

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、可以認定的2、法律規定如下:《工傷保險條例》第十八條,提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)3、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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  • 工傷保險待遇案件訴訟時效的規定是怎樣

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    李維

    工傷保險待遇案件訴訟時效的規定是怎樣

    內容:4、法律問題分析:工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議,申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,法律主觀:工傷賠償的訴訟時效既不是受傷日開始計算也不是訴訟之日起開始計算,而且從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,工傷認定時效從受傷之日起算,與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應當知道權利被侵害之日起算,5、因為工傷認定引起的勞動爭議,訴訟時效期間一般是三年,自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

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  • 一、申請的情形1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內,從事與工傷有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;7、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;9、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的;10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其它情形。需要看是否在工作期間導致死亡這一結果,還有雙方是否存在勞動合同。
  • 被認定為工傷后企業與工傷保險如何賠償

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    被認定為工傷后企業與工傷保險如何賠償

    內容:起訴時,可以要求撤銷該工傷賠償協議書,并按照法定的工傷賠償標準進行賠償。因此,工傷賠償協議被依法撤銷之后,公司若是未按規定申請工傷認定,或是因為公司未繳納社會保險,導致無法享受工傷待遇的,那么便可以及時去申請勞動仲裁,并且要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

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  • 工傷勞動爭議仲裁申請書

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    工傷勞動爭議仲裁申請書

    內容:郵編:100001推薦閱讀: 勞動爭議 勞動爭議仲裁申請書工傷勞動爭議仲裁申請書案由:工傷待遇爭議申請人:xxx。2003年8月1日至14日在北醫三院住院治療,2003年11月22日由tt區勞動和社會保障局認定為工傷,2003年12月29日經tt區勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。《工傷保險條例》第十七條明確規定,"用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔."。在勞動保障部門作出工傷認定結論后,被申請人遲遲不予補發,拖欠申請人工資至今。那么工傷勞動爭議仲裁申請書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    任冰峰

    [勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久

    內容:[勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久依照法律規定工傷發生后應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷,且而且這一年的期限無法中斷、中止。可以,只要期間向對方主張權利或者向有關部門請求權利救濟。視具體情況而定。《工傷保險條例》規定,單位再30天內提出,本人在1年內提出。那么[勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 工傷申請時限超時,情況說明_工傷認定申請超時應該如何

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    黃東潔

    工傷申請時限超時,情況說明_工傷認定申請超時應該如何

    內容:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷認定申請超時應該怎么辦一、工傷認定的時效是多長工傷保險條例的法律法規根據不同的申請主體對申請時限也作了不同的規定。

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  • 北京工傷保險新規:勞動爭議不占工傷認定時限

    周春花律師

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    周春花

    北京工傷保險新規:勞動爭議不占工傷認定時限

    內容:規定中明確,工傷認定申請因管轄異議導致無人受理時,將由市社保部門指定管轄,且解決勞動爭議的時間不占用工傷認定申請時限。工傷認定受理方不明晰由市里指派與2004年施行的《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》相比,規定首次提出,因確認勞動關系發生爭議而影響工傷認定的,應先解決勞動爭議,解決時間不計算在工傷認定申請時限內。區縣社保部門收到工傷認定申請,應在5個工作日內做出受理與否的決定。終止后,只要未超過工傷認定申請時限,申請人可再次提出申請。未依法參加工傷保險或中斷繳費期間職工發生工傷的,單位須按規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么北京工傷保險新規:勞動爭議不占工傷認定時限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    張旭律師

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    內容:工傷認定時間期限延長的規定是什么《工傷保險條例》的法律法規根據不同的申請主體,對申請時限也作了不同的規定。根據上述規定,工傷認定的申請時限分為兩種情形,一種是30日,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,勞動者所在的用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請,當然,特殊情況下申請時限延長的除外;第二種情形是1年,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內直接提起。

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  • 勞動爭議案件的審理時限

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    許瑞林

    勞動爭議案件的審理時限

    內容:勞動爭議仲裁機構處理勞動爭議案件,一般應當從勞動爭議仲裁機構收到仲裁申請的60日內結案,案情復雜需要延期的,經批準后可適當延長。出現請示待批、工傷認定或傷殘等級鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動等客觀情況的,應視為仲裁活動中止,中止期間不計入勞動爭議仲裁機構辦案的時效內。那么勞動爭議案件的審理時限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷傷殘鑒定的申報時限規定是什么

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    工傷傷殘鑒定的申報時限規定是什么

    內容:工傷傷殘鑒定的申報時限規定是什么關于工傷申報期限,在《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》中有相關的規定:《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。這點還請大家注意。

    崔玉君律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    內容:勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規定,“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”;山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規定,“ 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下,只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認,勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 工傷保險爭議時效有期限

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    工傷保險爭議時效有期限

    內容:相對于普通民事傷害案件而言,工傷保險爭議案較為特殊,在此類案件中,工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結論,否則,工傷職工將無從主張自己的權利。在工傷保險爭議案件審理中,勞動部門所作的工傷認定及傷殘等級鑒定,不僅起普通證據作用,而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現,是勞動爭議仲裁委及人民法院對當事人合法權益進行保護的前提和依據。未參加工傷保險的單位,工傷職工的所有工傷保險待遇應由其所在單位承擔。那么工傷保險爭議時效有期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 李楠楠律師

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于海明律師

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