單位和個(gè)人工傷申請認(rèn)定的時(shí)限不同

導(dǎo)讀:
工傷申請認(rèn)定有時(shí)限 單位和個(gè)人申請時(shí)效各不同職工因工受傷,申請工傷是有一定期限的,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,用人單位的申請時(shí)限為30日,最長不超過60日。為保障職工的合法權(quán)益,勞動和社會保障部門提醒用人單位和職工,職工發(fā)生工傷或被診斷為職業(yè)病的,用人單位或職工應(yīng)及時(shí)向勞動和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請,讓職工及時(shí)享受到應(yīng)有的工傷待遇。遇有特殊情況,不能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出申請的,經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長,但延長時(shí)間不得超過30日。那么單位和個(gè)人工傷申請認(rèn)定的時(shí)限不同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
工傷申請認(rèn)定有時(shí)限 單位和個(gè)人申請時(shí)效各不同職工因工受傷,申請工傷是有一定期限的,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,用人單位的申請時(shí)限為30日,最長不超過60日。為保障職工的合法權(quán)益,勞動和社會保障部門提醒用人單位和職工,職工發(fā)生工傷或被診斷為職業(yè)病的,用人單位或職工應(yīng)及時(shí)向勞動和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請,讓職工及時(shí)享受到應(yīng)有的工傷待遇。遇有特殊情況,不能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出申請的,經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長,但延長時(shí)間不得超過30日。關(guān)于單位和個(gè)人工傷申請認(rèn)定的時(shí)限不同的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了交通事故律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
工傷申請認(rèn)定有時(shí)限 單位和個(gè)人申請時(shí)效各不同
職工因工受傷,申請工傷是有一定期限的,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,用人單位的申請時(shí)限為30日,最長不超過60日。工傷職工申請時(shí)效為1年。
隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位6月1日工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施,機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工因工傷殘或患職業(yè)病后,均可獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。但在政策實(shí)施過程中,個(gè)別單位和職工因沒有及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請,超過了申請時(shí)效,從而喪失了享受工傷待遇的權(quán)利。
為保障職工的合法權(quán)益,勞動和社會保障部門提醒用人單位和職工,職工發(fā)生工傷或被診斷為職業(yè)病的,用人單位或職工應(yīng)及時(shí)向勞動和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請,讓職工及時(shí)享受到應(yīng)有的工傷待遇。
【法律鏈接】
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
遇有特殊情況,不能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出申請的,經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長,但延長時(shí)間不得超過30日。逾期未提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
用人單位不按規(guī)定時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
逾期不提出工傷認(rèn)定申請的,則意味著職工權(quán)利的放棄或喪失,其事故傷害不再適用工傷認(rèn)定行政程序。
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