工傷申請(qǐng)時(shí)限超時(shí),情況說明_工傷認(rèn)定申請(qǐng)超時(shí)應(yīng)該如何

導(dǎo)讀:
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)超時(shí)應(yīng)該怎么辦一、工傷認(rèn)定的時(shí)效是多長工傷保險(xiǎn)條例的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請(qǐng)主體對(duì)申請(qǐng)時(shí)限也作了不同的規(guī)定。
一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超時(shí)應(yīng)該如何
1、用人單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)過期的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定;非基于工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織主觀原因工傷認(rèn)定申請(qǐng)過期的,可以延長申請(qǐng)時(shí)間;最后申請(qǐng)時(shí)間仍然過期,可以按人身損害賠償提起訴訟。
2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、職工超時(shí)加班倒地致殘應(yīng)該認(rèn)定為工傷
職工超時(shí)加班倒地致殘應(yīng)該認(rèn)定為工傷職工超時(shí)加班倒地致殘應(yīng)該認(rèn)定為工傷[案情]戴登富系江蘇省沭陽縣路事達(dá)公路儀器有限公司車工,2004年7月20日晚上約9時(shí)30分,戴登富在加班工作期間使用該公司電工張文喜更換了新的控制線路的車床,手拿鋼筋在車床前工作時(shí)突然倒地職工超時(shí)加班倒地致殘應(yīng)該認(rèn)定為工傷職工超時(shí)加班倒地致殘應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)超時(shí)應(yīng)該如何
工傷認(rèn)定申請(qǐng)超時(shí)應(yīng)該怎么辦
一、工傷認(rèn)定的時(shí)效是多長
工傷保險(xiǎn)條例的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請(qǐng)主體對(duì)申請(qǐng)時(shí)限也作了不同的規(guī)定。
工傷保險(xiǎn)條例第十七條規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
根據(jù)上述規(guī)定工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限分為兩種情形一種是30日職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)當(dāng)然特殊情況下申請(qǐng)時(shí)限延長的除外第二種情形是1年用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提起。
對(duì)于事故發(fā)生后用人單位和勞動(dòng)者均未在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)勞動(dòng)者能否享受工傷待遇這一問題一般認(rèn)為既然現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)工傷認(rèn)定的時(shí)限作了詳細(xì)的規(guī)定那么在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)工傷是對(duì)自身權(quán)利的懈怠因而也就失去了享受工傷待遇的機(jī)會(huì)。
二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)限如何維權(quán)
我國工傷保險(xiǎn)條例第17條規(guī)定,“職工發(fā)生事故傷害用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?!庇纱丝梢娔汶m然是在工作期間受到傷害但因已超過了一年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限因此不能再進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第8條規(guī)定,“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任?!?/p>
實(shí)踐中若您所受的傷害是因?yàn)槟趩挝粏T工的職務(wù)行為造成的那根據(jù)上述規(guī)定該責(zé)任應(yīng)當(dāng)由您所在的單位承擔(dān)。如果因?yàn)閱挝坏脑驔]能及時(shí)的申請(qǐng)工傷認(rèn)定那該責(zé)任亦由單位承擔(dān)。




