交通事故工傷單位賠償的項目有停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘就業補助金。交通事故工傷認定申請的時限：1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在因第三人愿意造成職工人身傷害的情況下，根據相應的法律規定，在工傷保險賠償是應當扣除侵權人根據相關規定已經賠償的同等項目的費用。那么交通事故工傷單位應該賠償什么錢。關于交通事故工傷單位應該賠償什么錢的法律問題，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

交通事故工傷單位賠償的項目有停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘就業補助金。

停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。

根據《工傷保險條例》第三十一條第三款規定：工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由用人單位負責。如果用人單位未提供護理或同意職工自己按排護理的，護理費標準如何確定？根據江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要，按以下情形處理：住院期間有專門護工護理的，按護理費單據載明的金額確定；安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當地上一年度職工社會平均工資；安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當地一般護工市價格水平確定。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的除外。

用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

交通事故工傷認定申請的時限：

1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門（社保部門）提出工傷認定申請。

2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。

交通事故工傷認定需要提供材料：

1、填寫《工傷認定申請表》和《工傷申報證據清單》；

2、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明（如：工資卡明細單、工資條、胸卡、考勤卡等復印件，原件需同時帶好）；

3、受傷者身份證復印件；

4、首次門診病歷及拍片報告復印件或出院記錄復印件，死亡的還需提供醫學死亡證明、死者戶籍所在地公安部門出具的戶籍注銷證明）；

5、屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，需提交由用人單位開具的派工單或出差通知書或其他能證明因工外出的原始證明材料；

6、屬于上下班途中受到機動車事故傷害的需提交：上下班的作息時間表；單位至家中正常路線圖；個人機動車發生交通事故的，需提供本人機動車復印件。屬于暫住本市人員，還應提供租房協議或房東出具的租房證明、房東聯系電話及其身份證復印件。

7、需提交公安交警部門出具的《交通事故責任認定書》，屬于單方交通事故的，也應提交公安交警部門出具的交通事故證明。

8、屬于交通事故肇事方逃逸的，需提供公安交警部門出具的《交通事故逃逸證明》。

9、受傷職工的勞動保障卡復印件，若為非本市戶籍人員還需提交暫住證原件和復印件，并在《工傷認定申請表》備注一欄中注明勞動保障卡號和暫住證編號，未辦理勞動保障卡的員工請先到本局結算中心大廳或企業所在地的勞動保障所辦理勞動保障卡后再申請工傷認定。

10、證人證言2份及證人身份證復印件各1份。

在因第三人愿意造成職工人身傷害的情況下，根據相應的法律規定，在工傷保險賠償是應當扣除侵權人根據相關規定已經賠償的同等項目的費用。例如，在發生工傷事故和交通事故責任競合的情況下，工傷醫療費受害方只能向一方索要，不能重復取得。

關于傷事故與交通事故競合時怎么賠償問題我國法律沒有明確規定，具體要看各地法規是如何規定的。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。