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[勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久

元甲交通律師律師2022.01.07176人閱讀
導讀:

[勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久依照法律規定工傷發生后應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷,且而且這一年的期限無法中斷、中止。可以,只要期間向對方主張權利或者向有關部門請求權利救濟。視具體情況而定。《工傷保險條例》規定,單位再30天內提出,本人在1年內提出。那么[勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

[勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久依照法律規定工傷發生后應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷,且而且這一年的期限無法中斷、中止??梢裕灰陂g向對方主張權利或者向有關部門請求權利救濟。視具體情況而定?!豆kU條例》規定,單位再30天內提出,本人在1年內提出。關于[勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

[勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久

依照法律規定工傷發生后應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷,且而且這一年的期限無法中斷、中止。

而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的,所以:(1)只要認定為工傷,可以依據《工傷保險條例》要求賠償。(2)可以,只要期間向對方主張權利或者向有關部門請求權利救濟。(3)同上,只要期間向對方主張權利或者向有關部門請求權利救濟,時效是中斷的,要重新計算。視具體情況而定。 1、過了訴訟時效期不使用于《工傷保險條例》。 2、同上。 3、成立?!豆kU條例》規定,單位再30天內提出,本人在1年內提出。

相關標簽:工傷訴訟 工傷訴訟時效

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  • [勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    [勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久

    內容:[勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久依照法律規定工傷發生后應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷,且而且這一年的期限無法中斷、中止??梢?,只要期間向對方主張權利或者向有關部門請求權利救濟。視具體情況而定?!豆kU條例》規定,單位再30天內提出,本人在1年內提出。那么[勞動爭議]工傷訴訟時效期限有多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.07176人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 當事人就勞動爭議而申請仲裁的時間一般是一年,而勞動爭議仲裁委員會決定是否受理的時間是五日內。仲裁庭作出裁決的時間應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內,案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長的期限不得超過十五日。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動仲裁審理期限是多久

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動仲裁審理期限是多久

    內容:勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的,申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中,人民法院有可能不受理未經過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。那么勞動仲裁審理期限是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.06756人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 行政訴訟時效,即當事人的起訴期限,一般是六個月。如果公民、法人或者其他組織直接向人民法院起訴的,應在六個月內起訴;如果是對復議決定不服再起訴的,應在十五日內起訴。法律依據:《中華人民共和國行政訴訟法》第四十五條 公民、法人或者其他組織不服復議決定的,可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的,申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。 第四十六條 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。 因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年,其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的,人民法院不予受理。
  • 勞動仲裁期限一般是多久

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動仲裁期限一般是多久

    內容:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。那么勞動仲裁期限一般是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議訴訟時效的規定

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    勞動爭議訴訟時效的規定

    內容:當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后,應對以下事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍。組成仲裁庭;對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定;調查取證;擬定仲裁方案。通知當事人;先行調解;開庭裁決;制作仲裁裁決書;仲裁期限。那么勞動爭議訴訟時效的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.08970人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動爭議的仲裁時效和訴訟時效

    姚平律師

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    姚平

    勞動爭議的仲裁時效和訴訟時效

    內容:勞動法第八十三條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系是:訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利,就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度。如果勞動爭議案件超過了仲裁時效,仲裁委裁定不予受理,而法院以其未超過訴訟時效受理,那么,勞動法第八十二條對仲裁時效為60天的規定就失去了意義。所以,勞動爭議案件超過了仲裁時效即喪失了勝訴權。那么勞動爭議的仲裁時效和訴訟時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.07127人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 不簽勞動合同的訴訟時效是十五日,自當事人收到仲裁裁決書之日算起,而仲裁時效是一年,從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起算。如果有仲裁時效中止的情形,則中止的原因消除之后,可以繼續計算。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。 從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
  • 勞動爭議案件的訴訟時效

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議案件的訴訟時效

    內容:勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當事人,必須在法律規定的期限內提起勞動爭議訴訟,否則仲裁裁決生效,依法律規定喪失申請人民法院依法保護其合法權利的時效規定。由此,勞動爭議案件的仲裁,是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序,超過勞動爭議案件仲裁的時效規定,提起勞動爭議訴訟案件,必喪失勝訴權。那么勞動爭議案件的訴訟時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.07717人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 工廠工傷認定期限分為用人單位申請期限和職工申請期限。用人單位應當在事故發生之日起的三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定,逾期未申請的,職工或其近親屬在一年內向社保行政部門申請。法律依據:《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
  • 關于勞動爭議訴訟時效

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    關于勞動爭議訴訟時效

    內容:《中華人民共和國勞動法》規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。由此,勞動爭議訴訟案件,必經勞動爭議仲裁,否則,人民法院不予受理。勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當事人,必須在法律規定的期限內提起勞動爭議訴訟,否則仲裁裁決生效,依法律規定喪失申請人民法院依法保護其合法權利的時效規定。”不難看出,勞動爭議案件的訴訟時效包含勞動爭議案件仲裁時效期間內,絕不是兩個互不相干的時效規定。那么關于勞動爭議訴訟時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.07343人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 在確認勞動關系后,如果自事故傷害發生之日起超過30日的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的1年內可以申請工傷認定。未超過的,則單位應當在30日內及時申請工傷認定。法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
  • 工傷認定期限是多久?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    工傷認定期限是多久?

    內容:二、超出申請工傷認定期限怎么辦根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接提出工傷認定申請。

    黃東潔律師
    2023.06.28253人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 工傷保險待遇案件訴訟時效的規定是怎樣

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    工傷保險待遇案件訴訟時效的規定是怎樣

    內容:4、法律問題分析:工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議,申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,法律主觀:工傷賠償的訴訟時效既不是受傷日開始計算也不是訴訟之日起開始計算,而且從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,工傷認定時效從受傷之日起算,與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應當知道權利被侵害之日起算,5、因為工傷認定引起的勞動爭議,訴訟時效期間一般是三年,自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

    陳明月律師
    2023.10.241055人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動爭議訴訟時效起算

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動爭議訴訟時效起算

    內容:根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》的規定, 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的, 自收到裁決書之日起15 天內,可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起訴、又不履行仲裁裁決的, 另一方當事人可以申請人民法院強制執行。那么勞動爭議訴訟時效起算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.0875人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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  • 工傷保險爭議時效有期限

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    工傷保險爭議時效有期限

    內容:相對于普通民事傷害案件而言,工傷保險爭議案較為特殊,在此類案件中,工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結論,否則,工傷職工將無從主張自己的權利。在工傷保險爭議案件審理中,勞動部門所作的工傷認定及傷殘等級鑒定,不僅起普通證據作用,而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現,是勞動爭議仲裁委及人民法院對當事人合法權益進行保護的前提和依據。未參加工傷保險的單位,工傷職工的所有工傷保險待遇應由其所在單位承擔。那么工傷保險爭議時效有期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.07818人收看
  • 翁玉素律師

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  • 勞動爭議訴訟時效難保勞動者權益

    王熙律師

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    王熙

    勞動爭議訴訟時效難保勞動者權益

    內容:2002年至今,溫州市兩級法院在處理勞動爭議案件時發現,有相當一部分權益受侵害的職工無法依法維權,主要原因在于最高人民法院的一個司法解釋。對這一規定,溫州市中級法院認為,設置該規定其初衷是為了勞動爭議案件實行仲裁前置,卻引發了一系列問題。其二,與訴訟時效規定相沖突。法律規定,一般案件的訴訟時效為2年。對此,溫州市中級法院研究室副主任、法學博士鞠海亭認為,最高法院的這一司法解釋不符合《民法通則》“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為2 年”的規定。那么勞動爭議訴訟時效難保勞動者權益。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07651人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 勞動爭議判決書在開庭后多久下達

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動爭議判決書在開庭后多久下達

    內容:一、勞動爭議判決書在開庭后多久下達1、勞動爭議判決書在開庭后多久下達這個問題詳情如下:無論是民事訴訟法或者刑事訴訟法,均沒有規定開庭后幾日內應當下達判決,只是規定了案件的審理期限;審結期限,是從立案的次日起至裁判宣告、調解書送達之日止的期間,但公告期間、鑒定期間、審理當事人提出的管轄權異議以及處理人民法院之間的管轄爭議期間不應計算在內。

    邢穎律師
    2022.03.28988人收看
  • 許瑞林律師

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  • 申請勞動仲裁的期限是多久

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    申請勞動仲裁的期限是多久

    內容:仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件,有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么申請勞動仲裁的期限是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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    擅長:婚姻家庭

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    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動爭議仲裁期限是多久

    內容:生活中,勞動爭議糾紛的現象時有發生,發生勞動爭議時,勞動者與用人單位可以協商解決。那么,你知道勞動爭議仲裁期限是多久?下文將詳細介紹歡迎大家閱讀。那么勞動爭議仲裁期限是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.07724人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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