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勞動爭議訴訟時效難保勞動者權益

許瑞林律師2022.01.07651人閱讀
導讀:

2002年至今,溫州市兩級法院在處理勞動爭議案件時發現,有相當一部分權益受侵害的職工無法依法維權,主要原因在于最高人民法院的一個司法解釋。對這一規定,溫州市中級法院認為,設置該規定其初衷是為了勞動爭議案件實行仲裁前置,卻引發了一系列問題。其二,與訴訟時效規定相沖突。法律規定,一般案件的訴訟時效為2年。對此,溫州市中級法院研究室副主任、法學博士鞠海亭認為,最高法院的這一司法解釋不符合《民法通則》“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為2 年”的規定。那么勞動爭議訴訟時效難保勞動者權益。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

2002年至今,溫州市兩級法院在處理勞動爭議案件時發現,有相當一部分權益受侵害的職工無法依法維權,主要原因在于最高人民法院的一個司法解釋。對這一規定,溫州市中級法院認為,設置該規定其初衷是為了勞動爭議案件實行仲裁前置,卻引發了一系列問題。其二,與訴訟時效規定相沖突。法律規定,一般案件的訴訟時效為2年。對此,溫州市中級法院研究室副主任、法學博士鞠海亭認為,最高法院的這一司法解釋不符合《民法通則》“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為2 年”的規定。關于勞動爭議訴訟時效難保勞動者權益的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

許多職工在與企業發生勞動爭議時,往往出現這種情況:當職工到勞動仲裁部門申訴時,被告知已超過60天仲裁申請期限,不予受理,繼而起訴到法院,又被法院依據最高法院的有關司法解釋予以駁回,致使這些職工訴訟無門。為此,近日浙江省溫州市中級法院提出質疑,認為最高法院的這一司法解釋有不妥之處。

2002年至今,溫州市兩級法院在處理勞動爭議案件時發現,有相當一部分權益受侵害的職工無法依法維權,主要原因在于最高人民法院的一個司法解釋。 2001年,最高人民法院出臺了“關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋”,其中第3條規定:“勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條之規定,以當事人的仲裁申請超過60天期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理,對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求”。

對這一規定,溫州市中級法院認為,設置該規定其初衷是為了勞動爭議案件實行仲裁前置,卻引發了一系列問題。

其一,違反司法終局裁決的原則。當事人發生勞動爭議后,在未受不可抗力或其他正當理由影響下,沒有在60天內申請仲裁,于是喪失了進入司法程序解決糾紛的機會。

其二,與訴訟時效規定相沖突。法律規定,一般案件的訴訟時效為2年。當事人在爭議發生后2年內均可以向法院起訴,即其權利受司法保護的訴訟期限為2 年。而根據上述司法解釋,規定勞動爭議案件的當事人必須在60天內向仲裁機關申請仲裁,無疑縮短了當事人申請司法救濟的期限。

對此,溫州市中級法院研究室副主任、法學博士鞠海亭認為,最高法院的這一司法解釋不符合《民法通則》“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為2 年”的規定。鞠海亭認為,在現實中,作為處在弱勢地位的職工,一般不愿打官司,他們大多希望通過協商解決勞動糾紛,而這個過程可能耗時較長,甚至超過60 天,在協商未果的情況下當事人才會去尋求司法救濟,但為時已晚,他認為這很不合理。

近日,溫州市中級法院正式向全國人大常委會內司委提交建議,提出完善這一司法解釋。

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    翁玉素

    勞動爭議超時效 民事權益盡喪失

    內容:勞動者王某由于沒有及時向有關部門申訴、仲裁,并在訴訟時效期間內向法院起訴,因而無法保護自己的合法權益。近日,湖北省石首市人民法院審結了王某勞動爭議一案,依法駁回當事人的訴訟請求。勞動爭議仲裁委員 會認為王某的申請已經超過法定的仲裁時效,駁回了王某的仲裁請求。根據有關法律規定,該案的訴訟時效應從1987年 1月1日起計算,王某請求保護民事權益的訴訟時效期間為二年。《中華人民共和國勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的, 可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議超時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議管轄時效

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    李楠楠

    勞動爭議管轄時效

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。以下為詳細解釋,勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容:向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年,法律另有規定的除外。超過訴訟時效期間,當事人自愿履行的,不受訴訟時效限制。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。

    李楠楠律師
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  • 勞動者如何在事實勞動關系下維護自身權益?

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    陳明月

    勞動者如何在事實勞動關系下維護自身權益?

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    陳明月律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動爭議訴訟時效

    林艷英律師

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    林艷英

    勞動爭議訴訟時效

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議訴訟的規定:訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷,從中斷時起,訴訟時效期間重新計算。那么勞動爭議訴訟時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
  • 企業勞動爭議處理條例與權益保護

    龍珊律師

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    龍珊

    企業勞動爭議處理條例與權益保護

    內容:勞動者可以運用該《條例》維護自己的權益。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解委員會負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;到期未結束的,視為調解不成。調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則,經調解達成協議的,制作調解協議書,雙方當事人應當自覺履行;調解不成的,當事人在規定的期限內,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么企業勞動爭議處理條例與權益保護。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議仲裁和勞動監察有哪些區別

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動爭議仲裁和勞動監察有哪些區別

    內容:勞動監察,是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查,并對違法行為依法予以處理的行政執法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時,他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理,勞動監察一般會監察如下幾個方面:1、勞動合同訂立的情況:未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規定支付經濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。

    王熙律師
    2023.07.05941人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 《勞動合同法》主要是傾向于保護勞動者的合法權益的。如果對用人單位和勞動者進行同等保護,必然導致勞資雙方關系不平衡,因為用人單位在現實中處于強勢地位。勞動合同立法應著眼于解決現實勞動關系中用人單位不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多侵害勞動者利益的問題。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
  • 勞動者打勞動爭議官司有必要請律師嗎?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動者打勞動爭議官司有必要請律師嗎?

    內容:勞動者和用人單位發生勞動爭議時候,勞動者想打勞動爭議官司,那么他有沒有必要請律師?打勞動爭議官司是否聘請律師要考慮三個因素,如是否有時間親自處理勞動爭議、是否了解仲裁和訴訟知識、是否愿意支付一定數額的律師費。一個完整的勞動爭議案件需要經過仲裁、一審和二審及執行程序。不履行裁判文書的,還要申請法院強制執行。如果單位聘請了律師,或者由人力資源方面的專業員工代理出庭,若勞動者自行出庭,則雙方在法律和規則的運用上嚴重不對等,勞動者可能要吃大虧,請律師能平衡雙方實力。囿于專業,勞動者主張權益往往不充分,該主張的沒主張。那么勞動者打勞動爭議官司有必要請律師嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動爭議的訴訟時效從當事人收到仲裁裁決書之日算起,一般是十五日;如果當事人期滿不起訴的,仲裁裁決就生效,當事人需要按照該裁決書規定的內容來履行。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 勞動爭議仲裁的時效規定

    李維律師

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    李維

    勞動爭議仲裁的時效規定

    內容:為更好地保護當事人的合法權益,勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間,并完善了時效中斷、中止制度。同時規定,訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。此外,法律還規定,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議仲裁的時效規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 陳明月律師

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  • 1、城鎮職工個人與所在單位必須連續繳納住房公積金滿一年。 2、借款人購買商品房的,必須有不少于總房價30%以上的自籌資金作為房屋首付款。  3、借款人有穩定的經濟收入、信用良好、有償還貸款本息的能力。  4、夫妻雙方都正常足額繳存住房公積金的,只允許一方申請住房公積金貸款。  5、一個家庭同一時間只能申請一次住房公積金貸款購買一處住房。  6、貸款人須有本省(市)城鎮常住戶口或有效居留身份。  7、同意用所購住房做抵押。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償,并可責令其支付賠償金1、克扣或者無故拖欠勞動者工資; 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的; 3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    于海明律師

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    于海明

    勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    內容:勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規定,“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”;山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規定,“ 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下,只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認,勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 郭銘芝律師

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  • 勞動者人身權益受到侵犯,勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報,或者向工會投訴;若是女性職工的,還可以向當地的婦聯組織反映,若情節嚴重的,可以向公安機關說明情況。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
  • 勞動者權益保護投訴找誰

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動者權益保護投訴找誰

    內容:用人單位違反勞動法等相關法律,侵犯勞動者的合法權益,勞動者可以向勞動保障部門投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。那么勞動者權益保護投訴找誰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 馮清琴律師

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  • 勞動爭議訴訟時效難保勞動者權益

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議訴訟時效難保勞動者權益

    內容:2002年至今,溫州市兩級法院在處理勞動爭議案件時發現,有相當一部分權益受侵害的職工無法依法維權,主要原因在于最高人民法院的一個司法解釋。對這一規定,溫州市中級法院認為,設置該規定其初衷是為了勞動爭議案件實行仲裁前置,卻引發了一系列問題。其二,與訴訟時效規定相沖突。法律規定,一般案件的訴訟時效為2年。對此,溫州市中級法院研究室副主任、法學博士鞠海亭認為,最高法院的這一司法解釋不符合《民法通則》“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為2 年”的規定。那么勞動爭議訴訟時效難保勞動者權益。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 勞動爭議的仲裁時效和訴訟時效

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動爭議的仲裁時效和訴訟時效

    內容:勞動法第八十三條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系是:訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利,就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度。如果勞動爭議案件超過了仲裁時效,仲裁委裁定不予受理,而法院以其未超過訴訟時效受理,那么,勞動法第八十二條對仲裁時效為60天的規定就失去了意義。所以,勞動爭議案件超過了仲裁時效即喪失了勝訴權。那么勞動爭議的仲裁時效和訴訟時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 勞動者有哪些合法權益

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動者有哪些合法權益

    內容:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資;2、休息休假權勞動者有休息的權利,國家發展勞動者休息和休養的設施,規定職工工作時間和休假制度。那么勞動者有哪些合法權益。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 解除勞動合同爭議的規定

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    解除勞動合同爭議的規定

    內容:由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構,依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動合同到期,雙方協議解除勞動合同都是勞動合同解除的標志,而當在勞動者不知情的狀況下勞動合同被解除終止那么就需要勞動者向有關機構反映并通過合法的途徑解決這樣的問題,可以依法申請勞動仲裁,維護自己合法的權益,以南京市為例,一般來說,用人單位是在區級工商部門設立登記的,勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄。

    張旭律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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許瑞林律師

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