-
答律師回復中...
-
內容:陳志群律師在解答公眾法律咨詢時,有大量的勞動法咨詢問題集中體現了一個共同問題:勞動者如何在事實勞動關系下維護自身權益?首先,陳志群律師提示公眾,作為勞動者,首先應當有保護自身權益的意識,盡量做到不簽訂書面勞動合同不上崗,從根本上避免自己的權益受到侵害。在完成上述取證工作后,勞動者可以向單位提出合理要求,以維護自己的合法權益。那么勞動者如何在事實勞動關系下維護自身權益?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
2022.01.12956人收看
-
張嘉娛律師
主任律師
- 幫助過 520 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
-
答律師回復中...
-
內容:前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。首先是存在競爭關系,最重要的是不能夸大商業秘密的范圍,勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張,損害勞動者的合法權益。
翁玉素律師
2022.03.27599人收看
-
崔玉君律師
主任律師
- 幫助過 1202 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
-
答勞動者人身權益受到侵犯,勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報,或者向工會投訴;若是女性職工的,還可以向當地的婦聯組織反映,若情節嚴重的,可以向公安機關說明情況。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
-
內容:但無論如何約定,勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務派遣人員的權益。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣工派遣單位是用人單位,應當由派遣單位繳納,勞動者個人承擔社會保險費和公積金,有派遣單位在工資中代扣代繳。
姚平律師
2022.03.28218人收看
-
張旭律師
主任律師
- 幫助過 1462 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:房產糾紛、建設工程
-
答律師回復中...
-
內容:勞動合同是勞動者和用人單位雇傭關系的憑證,是勞動者合法權益的保障。
于海明律師
2022.04.188205人收看
-
-
答律師回復中...
-
內容:我國執法部門對大量存在的無書面形式的事實勞動關系的糾紛,因無法可依,不能形成統一的處理規則,有的只能進行強行調解,有的則甚至不予受理,這與保護勞動者合法權益顯然不相符,不利于我國勞動關系的穩定和發展。事實勞動關系屬于勞動關系的范疇,是我國勞動法規定的勞動關系的一個方面。在事實勞動關系中,就事實勞動關系雙方當事人的意思表示來看,雙方當事人雖然沒訂立勞動和同,但雙方當事人只要對各自的意思作了表示且達成一致,勞動合同就已存在。與勞動合同形成的勞動關系相比,事實勞動關系缺乏的只是訂立書面合同這一形式。那么事實勞動關系勞動者權益受法律保護。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
2022.01.12325人收看
-
王熙律師
主任律師
- 幫助過 1941 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
-
答律師回復中...
-
內容:根據勞動法相關規定,除了非全日制用工外,勞動者不能建立多重勞動關系。職場中,員工之所以選擇尚未解約便已簽新約,是擔心先與老東家解除勞動合同,如新東家臨時變卦,拒絕錄用,或不兌現諾言,打壓工資待遇。但身兼二職,如被老東家發現又因此未完成本職工作,可能因違反勞動合同或公司規章制度的規定,而承擔賠償責任。對此,律師建議,員工可與新東家先簽一份帶有預約性質的“錄用協議書”,明確勞動者與原單位依法解除勞動關系后,用人單位將錄用該勞動者,并對工資報酬、工作崗位、違約責任等予以約定。待雙方正式簽訂勞動合同時,再依據該協議約定的要件簽訂勞動合同。那么沒辭職找工作如何保障權益?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李孟陽律師
2022.01.11617人收看
-
李維律師
主任律師
- 幫助過 1174 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
-
答律師回復中...
-
內容:超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。雖然《勞動法》賦予勞動者無理由解除勞動合同的權利,其目的是為保護勞動者在勞動合同關系中的弱者地位,是對勞動者自由選擇職業的保障。而《勞動法》第31條的規定,無疑是認可了勞動者在勞動合同有效存續期間內任意單方解除勞動合同的合法性,是對勞動者過度的傾斜保護。顯然這有悖于勞動合同建立的目的,特別是與《勞動法》第17條第二款所規定的,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務相違背。勞動法所保護的應當是勞動者和用人單位雙方的合法權益,而非勞動者單方的權利。那么對《勞動法》規定勞動者單方解除勞動合同的思考。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王學瑞律師
2022.01.12204人收看
-
姚平律師
主任律師
- 幫助過 1916 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
-
答律師回復中...
-
內容:在10多年的工作中,公司一直沒有和她簽訂勞動合同,也沒為她繳納過任何社會保險。用人單位應該依法為當事人辦理相應的社會保險。至于上面所說的產假期間用人單位解除勞動關系是否合法,《勞動法》第29條有明確規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不能解除與職工的勞動關系。所以,當事人所在的用人單位的做法是不正確的,當事人可以向當地勞動保障部門反映或申請勞動仲裁,以維護自身合法權益。那么事實勞動關系中的勞動者能夠享受勞動保障權利嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
2022.01.12933人收看
-
馮清琴律師
主任律師
- 幫助過 46 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
-
答律師回復中...
-
內容:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資;2、休息休假權勞動者有休息的權利,國家發展勞動者休息和休養的設施,規定職工工作時間和休假制度。那么勞動者有哪些合法權益。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
2022.04.298271人收看
-
-
答律師回復中...
-
內容:2002年至今,溫州市兩級法院在處理勞動爭議案件時發現,有相當一部分權益受侵害的職工無法依法維權,主要原因在于最高人民法院的一個司法解釋。對這一規定,溫州市中級法院認為,設置該規定其初衷是為了勞動爭議案件實行仲裁前置,卻引發了一系列問題。其二,與訴訟時效規定相沖突。法律規定,一般案件的訴訟時效為2年。對此,溫州市中級法院研究室副主任、法學博士鞠海亭認為,最高法院的這一司法解釋不符合《民法通則》“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為2 年”的規定。那么勞動爭議訴訟時效難保勞動者權益。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
2022.01.07647人收看
-
王學瑞律師
主任律師
- 幫助過 77 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
-
答1、城鎮職工個人與所在單位必須連續繳納住房公積金滿一年。 2、借款人購買商品房的,必須有不少于總房價30%以上的自籌資金作為房屋首付款。 3、借款人有穩定的經濟收入、信用良好、有償還貸款本息的能力。 4、夫妻雙方都正常足額繳存住房公積金的,只允許一方申請住房公積金貸款。 5、一個家庭同一時間只能申請一次住房公積金貸款購買一處住房。 6、貸款人須有本省(市)城鎮常住戶口或有效居留身份。 7、同意用所購住房做抵押。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償,并可責令其支付賠償金1、克扣或者無故拖欠勞動者工資; 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的; 3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
-
內容:勞動者在試用期間因工負傷,應按照工傷認定的標準處理,用人單位不能以其在試用期內為由拒絕承擔法定的社會保險責任。
郭銘芝律師
2022.03.28496人收看
-
任冰峰律師
主任律師
- 幫助過 54 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
-
答律師回復中...
-
內容:用人單位違反勞動法等相關法律,侵犯勞動者的合法權益,勞動者可以向勞動保障部門投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。那么勞動者權益保護投訴找誰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
2022.01.08286人收看
-
劉曉紅律師
主任律師
- 幫助過 1475 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
-
答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、勞務派遣工不可以不繳納社保,勞務派遣公司也就是甲方屬于用人單位,由用人單位為其繳納社保2、《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償。因此,單位不交社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。3、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
-
員工舉報公司不全額繳社保,用人單位不給勞動者繳納社會保險怎么處罰
內容:社會保險行政部門,指各市人力資源和社會保障局中設立的社會保險基金監管科,其職能范圍為:擬訂并組織實施全市社會保險及其補充保險基金監督辦法,依法對社會保險及金的管理、支付和投資運營進行監督檢查,受理相關違法違規行為 的投訴舉報,組織查處重大案件,3、無論是人社局主動處理還是通過行政強制力(行政復議、行政訴訟)的手段讓人社局被動處理,人社局均應該協調社保經辦機構和稅務局對企業違法行為進行查處,并依法征繳保費,這里勞動者只需要配合上述部門提供相關材料即可,社保經辦機構,指各市轄區的社會保險事業服務中心分中心,實行社會保險登記屬地管轄,其職能范圍包括核定社會保險費繳費基數(其他的職能就不說了,對本文來說沒有用),1、企業發生違法行為后,勞動者持舉報信和相關證據材料到所在市人力資源和社會保障局社會保險基金監管科進行投訴舉報,該部門在受理時出具接收證明文件(如不出可以以郵寄送達的方式舉報),社會保險征繳機構,指各市轄區的稅務局,同樣實行屬地化管理,其職能范圍就包括社會保險費的征繳,在勞動者就業過程中,用人單位延遲繳費,甚至不繳或少繳社會保險費的情況比比皆是,很多勞動者并不知道這其實是一種嚴重的違法行為,或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權益而放棄維權,還有些勞動者維權主張的主體和程序錯誤而得不到公正的支持。
劉曉紅律師
2023.01.04161人收看
-
陳明月律師
主任律師
- 幫助過 47 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:交通事故
-
答《勞動合同法》主要是傾向于保護勞動者的合法權益的。如果對用人單位和勞動者進行同等保護,必然導致勞資雙方關系不平衡,因為用人單位在現實中處于強勢地位。勞動合同立法應著眼于解決現實勞動關系中用人單位不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多侵害勞動者利益的問題。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第一條
為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。
第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
-
李孟陽律師
主任律師
- 幫助過 457 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:交通事故