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勞動爭議超時效 民事權益盡喪失
張旭律師2022.01.07706人閱讀
導讀：
勞動者王某由于沒有及時向有關部門申訴、仲裁，并在訴訟時效期間內向法院起訴，因而無法保護自己的合法權益。近日，湖北省石首市人民法院審結了王某勞動爭議一案，依法駁回當事人的訴訟請求。勞動爭議仲裁委員 會認為王某的申請已經超過法定的仲裁時效，駁回了王某的仲裁請求。根據有關法律規定，該案的訴訟時效應從1987年 1月1日起計算，王某請求保護民事權益的訴訟時效期間為二年。《中華人民共和國勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的， 可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議超時效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動者王某由于沒有及時向有關部門申訴、仲裁，并在訴訟時效期間內向法院起訴，因而無法保護自己的合法權益。近日，湖北省石首市人民法院審結了王某勞動爭議一案，依法駁回當事人的訴訟請求。勞動爭議仲裁委員 會認為王某的申請已經超過法定的仲裁時效，駁回了王某的仲裁請求。根據有關法律規定，該案的訴訟時效應從1987年 1月1日起計算，王某請求保護民事權益的訴訟時效期間為二年。《中華人民共和國勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的， 可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。關于勞動爭議超時效的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動者王某由于沒有及時向有關部門申訴、仲裁，并在訴訟時效期間內向法院起訴，因而無法保護自己的合法權益。近日，湖北省石首市人民法院審結了王某勞動爭議一案，依法駁回當事人的訴訟請求。
王某1979年調入建材公司工作，1984年與建材公司發生勞動爭議，建材公司以王某多要建材公司石灰起運費1600元，企圖占為己有，嚴重違反公司規定為由，以公司文件的形式對王某予以辭退，由于時間久遠，建材公司未能提供證據證明將文件送達給王某。王某稱不知道該公司這個辭退文件，只知道公司以曠工為由要辭退自己，并多次找公司領導申訴，但王某未能提供相關證據證實。但有證人證明王某在文件下發約一個星期，找過公司領導要求上班。2002年，王某向建材公司及其主管局申訴，2004年3月王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求恢復勞動關系，并繳納養老保險金。勞動爭議仲裁委員 會認為王某的申請已經超過法定的仲裁時效，駁回了王某的仲裁請求。王某不服，向石首法院起訴。
法院認為：建材公司對王某作出的辭退決定，建材公司雖不能證明已將決定送給王某，但決定作出后一星期，王某找過當時的公司總支書記，證明王某已經知道該辭退決定。根據有關法律規定，該案的訴訟時效應從1987年 1月1日起計算，王某請求保護民事權益的訴訟時效期間為二年。訴訟中，王某未能提供相關證據證明從1987年1月1日起至2002年申訴時止，依法主張過權利，王某的訴訟行為超過了法定的訴訟時效期間，對王某的訴訟請求不予支持。據此，法院判決駁回王某的訴訟請求。
法官提醒：發生勞動爭議要及時向勞動部門申請仲裁，對仲裁不服的，向法院起訴，否則，就算是真的有理也無法打贏官司。
根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規規定：“發生勞動爭議后，提起勞動仲裁的一方應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動者工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請”。按照勞動部的有關解釋，“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或應當知道權利被侵害之日。本案中，王某在1984年就知道自己的權利被侵害，而直到2002年才提起仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的， 可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。”
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