勞動爭議案件的訴訟時效

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勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當(dāng)事人,必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動爭議訴訟,否則仲裁裁決生效,依法律規(guī)定喪失申請人民法院依法保護(hù)其合法權(quán)利的時效規(guī)定。由此,勞動爭議案件的仲裁,是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序,超過勞動爭議案件仲裁的時效規(guī)定,提起勞動爭議訴訟案件,必喪失勝訴權(quán)。那么勞動爭議案件的訴訟時效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當(dāng)事人,必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動爭議訴訟,否則仲裁裁決生效,依法律規(guī)定喪失申請人民法院依法保護(hù)其合法權(quán)利的時效規(guī)定。由此,勞動爭議案件的仲裁,是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序,超過勞動爭議案件仲裁的時效規(guī)定,提起勞動爭議訴訟案件,必喪失勝訴權(quán)。關(guān)于勞動爭議案件的訴訟時效的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
勞動爭議案件的仲裁時效是指具備提起勞動爭議仲裁的當(dāng)事人,必須在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十日期限內(nèi)提起仲裁,否則,依法律規(guī)定消滅其中申請仲裁的權(quán)利的時效規(guī)定。勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當(dāng)事人,必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動爭議訴訟,否則仲裁裁決生效,依法律規(guī)定喪失申請人民法院依法保護(hù)其合法權(quán)利的時效規(guī)定。
由此,勞動爭議案件的仲裁,是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序,超過勞動爭議案件仲裁的時效規(guī)定,提起勞動爭議訴訟案件,必喪失勝訴權(quán)。




