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勞動爭議案件上訴狀范文

王學瑞律師2023.07.05257人閱讀
導讀:

勞動爭議案件上訴狀上訴人(一審被告):XX被上訴人(一審原告):XX住所:三臺縣XX上訴人因不服四川省三臺縣人民法院(XX)三民初字第XX號《民事判決書》,認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差,依法提出上訴,(4)一審法院認可了XX局作出的(201X)14X號《工傷認定決定書》的法律效力,那么同樣的認可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動關系,被上訴人的用工主體適格,(1)XX局對上訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質的賠付措施,賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關系,只是按流程辦理即可,一審法院不能認為其賠付了費用,就認可了勞動關系的性質。

 訴訟是解決勞動爭議的最后一個手段,是當事人經過調解仲裁無效后采用的。勞動爭議案件屬于民事案件,當事人可以自行訴訟或者找代理律師進行訴訟。當一審結果出來之后,當事人表示不服的,可以繼續向上級法院上訴。那么如何寫勞動爭議案件上訴狀?

 

勞動爭議案件上訴狀

上訴人(一審被告):XX

被上訴人(一審原告):XX

住所:三臺縣XX

上訴人因不服四川省三臺縣人民法院(XX)三民初字第XX號《民事判決書》,認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差,依法提出上訴。

上訴請求:

1、請求貴院依法撤銷三臺縣人民法院(XX)三民初字第XX號《民事判決書》并依法改判上訴人與被上訴人之間勞動關系依法解除并由被上訴人支付上訴人工傷待遇人民幣XXXX元。

2、本案一審、二審訴訟費由被上訴人承擔。

事實和理由:

一、關于一審法院事實認定錯誤。

1、一審法院對 “XX已經為XX購買了社會保險的情況下,XXX中也不可能給XX再購買一份相關的社會保險,這與法律規定不符,陳XX更不可能獲得兩次賠償,故陳XX與XX之間的勞動關系就是XX局與陳XX之間的同一勞動關系,而非建立了另一個勞動關系”的認定完全是主觀臆斷。

(1)XX局對上訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質的賠付措施,賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關系,只是按流程辦理即可,一審法院不能認為其賠付了費用,就認可了勞動關系的性質。

(2)XX局事實上不應該進行工傷保險待遇的賠付,被上訴人構成“不當得利”。對上訴人的工傷待遇責任應完全有用人單位(被上訴人)完全承擔。被上訴人所占盡的便宜已接近數XX萬元,按一審法院的理解,那么上訴人因工受傷,被上訴人反而可以從中得利?

(3)、如果XX局認可了上訴人與被上訴人及XX育局之間的同一勞動關系,那么對一次性傷殘補助金的賠付標準就應該是X元,而非1XX9元,因此,一審法院混淆了社保機構賠付和本案事實本質的關系。

 2、上訴人與被上訴人之間依法建立了勞動關系,與X局(XX職中)之間屬于人事關系。XX局針對上訴人等群體的留薪離崗政策是特定時期下對職X工的安撫和改革措施。一審法院存在錯誤認識。

(1)XX局對上訴人的每月發放的待遇是一種補償性的安撫性質的費用,即上訴人不須進行教育部門任何工作,就可領取該待遇(月XX4元),這種待遇應如何理解,簡單的說就是上訴人的“公辦教師”身份而享有的。

(2)2008年汶川地震以后,被上訴人因自身需要,多次邀請上訴人到該校工作,雙方即建立勞動關系,約定月工資額為XX0元。被上訴人利用了上訴人因人事關系的特點另享受待遇的便利,以非常廉價的報酬享有了上訴人的勞動成果。

(3)一審法院認定“托管的工作單位要求上訴人從事一些力所能及的事情,應屬合情合理”這一事實認定是有意偏袒,與該判決中查明的事實也不符。上訴人享受“公辦教師”離崗讓位的政策后,完全的可以不用理睬被上訴人或托管單位的任何指派工作,重新到被上訴人處從事電工內工作完全是新的一種勞動關系的建立。

(4)一審法院認可了XX局作出的(201X)14X號《工傷認定決定書》的法律效力,那么同樣的認可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動關系,被上訴人的用工主體適格。在此基礎上再認定屬于同XX局之間的同一勞動關系確屬荒唐和前后矛盾。

 二、關于一審法律適用的錯誤。

1、一審法院將上訴人與被上訴人就上訴人因工受傷第二次住院前(XX年5月15日)達成的協議賠償和補償金額,納入工傷待遇予以全額品迭違反法律“不告不理”的審判中立原則。

(1)被上訴人與上訴人均認可雙方就上訴人第二次住院前的相關賠償和補償費用(包含護理、伙食營養補助、交通費)等達成協議,這一協議并不違反法律法規,屬民事自治的范疇,雙方當事人有權處置自己的行為和財產,應合法有效。

(2)在一審審判時,被上訴人也并未提出和要求予以品迭,而主審法官主動要求雙方提供和出示,其后在判決書中想當然的予以扣除,其法院的中立性、判決的公正性何存?

2、一審法院應當依法確認上訴人與被上訴人之間的勞動關系解除而置之不理,于法律規定不符。

 (1)一審判決書中“陳XX在申請仲裁時要求解決的是工傷保險待遇問題,而不是解除勞動關系的問題,只是陳XX在庭審時才提出解除勞動關系,這不符合勞動仲裁前置程序的法律規定,也不是本案被告需要解決的問題,故陳XX要求解除勞動關系的抗辯理由不成立,本院不予支持”的認定和表述是有意的避重就輕,是為達到該判決書的最后判決結果的錯誤認知。

(2)《工傷保險條例》第三十七條第二款對受傷職工因工受傷評定為七至十級傷殘后的待遇問題作出了明確的規定。上訴人在仲裁或訴訟過程中,提出解除勞動合同的符合法律規定,也符合一般的司法處理慣例。一審法院應當確認雙方之間勞動關系是否解除,也應當闡明上訴人是否應享受解除勞動關系后的待遇事項。然而遺憾的是一審法院對此沒有明確,從而導致一審判決前后矛盾,不具備基本的說服力。

 結合以上一審法院在事實認定和法律適用方面的錯誤,上訴人認為應當予以徹底糾正,依法撤銷三臺縣人民法院(XX)三民初字第XX2號《民事判決書》并依法改判上訴人與被上訴人之間勞動關系依法解除并由被上訴人支付上訴人工傷待遇人民幣XX元。

懇請具有更高法學造詣和認知的上級人民法院依法對原判決存在的錯誤予以糾正,維護受傷職工的基本權益,維護法治公平正義!

上訴人:

年 月

以上是小編總結的一篇勞動爭議案件上訴狀,其中對上訴人情況、上訴請求、事實與理由進行了明確說明。里面的事實與理由是書寫上訴狀的重點,要寫清一審程序或者適用法律不符的情況,并陳述當事人意見。勞動糾紛案件屬于民事案件,按照規定實行兩審制,當事人提出的上訴,經裁決后就是終審判決了。

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的

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    勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的

    內容:職工一方在十人以上的集體勞動爭議,仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會處理集體爭議案件,應當組成特別仲裁庭,由三名以上仲裁員單數組成。雙方未達成協議或不愿接受調解的,經仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議案件的具體訴訟流程如下:1、向法院遞交起訴狀;2、法院受理起訴,并依法進行審理;3、法院人根據審理的結果作出判決。需要注意的是,勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴,且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內。法律依據:《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。 第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應當在七日內立案,并通知當事人;不符合起訴條件的,應當在七日內作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。
  • 勞動爭議案件能否追加第三人

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動爭議案件能否追加第三人

    內容:勞動爭議案件是可以追加第三人的,勞動爭議案件第三人,是指與勞動爭議案件的處理結果有直接利害關系,因此而參加到勞動爭議原、被告已經開始的勞動爭議訴訟中來進行訴訟的案件當事人。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人,都可以申請參加仲裁活動。那么勞動爭議案件能否追加第三人。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議案件需要提交哪些證據

    李楠楠律師

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    勞動爭議案件需要提交哪些證據

    內容:1、證明當事人主體資格的證據當事人為公民的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本;當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料。那么勞動爭議案件需要提交哪些證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 下列案件屬于勞動爭議案件:1、單位與職工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因確認勞動關系發生的爭議;4、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等發生的爭議等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議一審案件能否反訴

    陳明月律師

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    陳明月

    勞動爭議一審案件能否反訴

    內容:勞動爭議仲裁可以進行反訴,勞動中爭議仲裁反訴是指在已經開始的勞動仲裁或訴訟程序中,仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的,目的在于抵消或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。那么勞動爭議一審案件能否反訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議案件的管轄法院

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  • 勞動爭議案件上訴狀范文

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動爭議案件上訴狀范文

    內容:勞動爭議案件上訴狀上訴人(一審被告):XX被上訴人(一審原告):XX住所:三臺縣XX上訴人因不服四川省三臺縣人民法院(XX)三民初字第XX號《民事判決書》,認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差,依法提出上訴,(4)一審法院認可了XX局作出的(201X)14X號《工傷認定決定書》的法律效力,那么同樣的認可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動關系,被上訴人的用工主體適格,(1)XX局對上訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質的賠付措施,賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關系,只是按流程辦理即可,一審法院不能認為其賠付了費用,就認可了勞動關系的性質。

    趙金保律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議案件撤訴后能否再起訴

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動爭議案件撤訴后能否再起訴

    內容:勞動爭議案件撤訴后不能再起訴,對一般民事案件而言,當事人申請撤訴后可以針對同一訴訟請求再次起訴,但是勞動爭議案件比較特殊,當事人申請撤訴后不能再次起訴,最高人民法院《關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁從何時起生效的解釋》第一條規定,當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴,經人民法院審查準予撤訴的,原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生效力。這一規定的主要原因是基于勞動爭議案件具有仲裁前置的條件,對經過仲裁的案件,在收到裁決后的15日內當事人未進行訴訟的,原仲裁裁決生效。那么勞動爭議案件撤訴后能否再起訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議可以直接起訴有哪些?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議可以直接起訴有哪些?

    內容:人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后,進行審查認為符合起訴條件的,應當在7日內立案,并通知當事人;認為不符合起訴條件的,應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。但須在一審判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名,原審人民法院名稱、案件編號和案由,上訴的請求和理由。上訴狀應通過原審人民法院提交,并按對方當事人或代表人的人數提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。那么勞動爭議可以直接起訴有哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    內容:只有證明了這兩個事實,進一步的舉證責任才會發生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會發生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中,作為員工,每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關系。那么面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議仲裁案件流程

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議仲裁案件流程

    內容:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,調解達成協議的,由仲裁庭制作調解書并送達雙方當事人。開庭審理勞動爭議案件,應在開庭4日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點等事項書面通知雙方當事人。仲裁庭處理勞動爭議結案后,應在3日內制作仲裁裁決書,報仲裁委或辦事機構負責人審批后送達雙方當事人履行。勞動爭議應當自仲裁庭成立之日起60日內辦結。那么勞動爭議仲裁案件流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動爭議案件受案范圍的規定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動爭議案件受案范圍的規定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    內容:勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。適用終局裁決的勞動爭議仲裁案件僅限于兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標準明確的仲裁案件。

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  • 李孟陽律師

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  • 因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    內容:因競業限制而引起的糾紛包括因約定競業限制條款而無相應經濟補償而引起的補償糾紛和請求確認競業限制條款無效糾紛以及因違反競業限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認為,競業限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業限制的一種約定,實際是勞動合同的履行內容或勞動合同履行的一種續延。故因競業限制而引起的糾紛一般應視為勞動合同糾紛,應仲裁前置。但如果用人單位以不正當競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位,則可以不正當競爭糾紛直接受理,無須仲裁前置。那么因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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