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勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的

許瑞林律師2022.03.28329人閱讀
導讀:

職工一方在十人以上的集體勞動爭議,仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會處理集體爭議案件,應當組成特別仲裁庭,由三名以上仲裁員單數組成。雙方未達成協議或不愿接受調解的,經仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

一、勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的

1、發生勞動糾紛后,管轄的規定如下:

(一)、如果向勞動仲裁機構申請勞動仲裁的,由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;

(二)、如果對勞動仲裁裁決不服,向人民法院起訴的,由勞動仲裁機構所在地人民法院管轄;

2、法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條;《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十五條

二、勞動爭議仲裁的程序

1、案件受理

當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書,經審查,仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應自作出決定之日起五日內制作不予受理通知書,送達申請人;決定立案的,應自作出決定之日起,五日內向申請人和被申請人發出書面通知,同時將申請書副本送達被申請人,并要求其在十日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的,不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議,仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,用通知書或布告形式通知當事人。

2、仲裁庭

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件,應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件,仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件,應當組成特別仲裁庭,由三名以上仲裁員單數組成。

3、調查取證

仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取證的,當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的,或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點,仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人了解情況和收集證據,遇有需要勘驗或鑒定的問題,應交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的,由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。

4、仲裁調解

在查明爭議事實的基礎上,由仲裁庭或仲裁員主持,對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的制作仲裁調解書,由雙方當事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達當事人;調解未達成協議,或仲裁調解書送達前當事人反悔,以及當事人拒絕接收調解書的,仲裁庭應及時仲裁。

5、仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決,應當在開庭的五日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時,聽取申請人的申請和被申請人的答辯,由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論,征詢雙方當事人的最后意見,并再行調解。雙方未達成協議或不愿接受調解的,經仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴,期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的,對方當事人可申請人民法院強制執行。

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規定,合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據,應認定為無效條款。
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    涉外勞動爭議管轄權怎樣確定?

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    勞動爭議管轄法院

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  • 勞動爭議管轄權異議答辯狀

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    勞動爭議管轄權異議答辯狀

    內容:勞動爭議管轄權異議答辯狀答辯人:建筑安裝股份有限公司法定代表人:住所地:被答辯人:置業有限公司法定代表人:住所地:貴院受理的答辯人訴被答辯人建設工程合同糾紛一案,因被答辯人提出管轄權異議,現答辯人針對其提出的異議答辯如下:一.未經備案的建設工程施工合同不具有法律約束力根據最高法院2005年1月1日起的施行的《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十一條規定:“當事人就同一建設工程另行訂立的建設工程施工合同與經過備案的中標合同實質性內容不一致的,應當以備案的中標合同作為結算工程價款的根據。”

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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    一般怎樣確定勞動爭議法院管轄權

    內容:勞動爭議發生后,我們要想解決糾紛,就必須進行勞動仲裁或者進行民事訴訟,但是我們都知道每個法院、仲裁機構都有自己的管轄范圍,而且很多勞動者有外派、駐守的情況,那么一般怎樣確定勞動爭議法院管轄權,才能依法維護權利呢?下面我們就來看看。那么一般怎樣確定勞動爭議法院管轄權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議級別管轄是怎樣的

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    勞動爭議級別管轄是怎樣的

    內容:勞動爭議級別管轄是管轄權里面的一類,一般根據案件性質、情節輕重和影響范圍大小來確定,級別管轄出現的原因就是,下級管轄的人力和水平不夠,不足以審理復雜、涉及人員多的勞動爭議,所以才規定了勞動爭議級別管轄,下面我們就來看看勞動爭議級別管轄是怎樣的。那么勞動爭議級別管轄是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議案件的訴訟管轄權是怎樣規定的?

    于海明律師

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    勞動爭議案件的訴訟管轄權是怎樣規定的?

    內容:根據《民事訴訟法》關于管轄的有關規定并結合勞動爭議案件處理的具體情況,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服提起訴訟的,一般由處理該勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。那么勞動爭議案件的訴訟管轄權是怎樣規定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議的法院管轄地如何確定?

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    勞動爭議的法院管轄地如何確定?

    內容:發生了法院管轄權異議的勞動爭議時,有以下解決的途徑:勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定: “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是,對于仲裁的結果,勞動爭議雙方的當事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。因此,在法律上,勞動爭議仲裁的管轄地可以與勞動爭議訴訟的管轄地不一致,還需要滿足兩個條件。條件之一是勞動爭議仲裁委員會的裁決書沒有明確指定起訴法院。那么勞動爭議的法院管轄地如何確定?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    內容:職工一方在十人以上的集體勞動爭議,仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會處理集體爭議案件,應當組成特別仲裁庭,由三名以上仲裁員單數組成。雙方未達成協議或不愿接受調解的,經仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

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  • [勞動爭議]勞動爭議案件應由勞動合同履行地法院優先管轄

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    趙金保

    [勞動爭議]勞動爭議案件應由勞動合同履行地法院優先管轄

    內容:[勞動爭議]勞動爭議案件應由勞動合同履行地法院優先管轄接連遇到兩個勞動爭議案件訴訟管轄方面的問題,法院的處理截然不同,結局都對我方當事人不利,當事人因此對代理律師意見很大,真應了“法官一句話,律師糗死人”。但立案當天,上海某區法院來電,稱上海公司在該院以張某及深圳辦為被告起訴,而且起訴時間在張某之前,因此該法院取得管轄權。那么[勞動爭議]勞動爭議案件應由勞動合同履行地法院優先管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 如何確定勞動合同爭議案件的管轄法院

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    郭銘芝

    如何確定勞動合同爭議案件的管轄法院

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    郭銘芝律師
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    勞動爭議管轄法院如何選擇

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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許瑞林律師

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