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勞動爭議案件能否追加第三人

張旭律師2022.01.08865人閱讀
導讀:

勞動爭議案件是可以追加第三人的,勞動爭議案件第三人,是指與勞動爭議案件的處理結果有直接利害關系,因此而參加到勞動爭議原、被告已經開始的勞動爭議訴訟中來進行訴訟的案件當事人。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人,都可以申請參加仲裁活動。那么勞動爭議案件能否追加第三人。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議案件是可以追加第三人的,勞動爭議案件第三人,是指與勞動爭議案件的處理結果有直接利害關系,因此而參加到勞動爭議原、被告已經開始的勞動爭議訴訟中來進行訴訟的案件當事人。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人,都可以申請參加仲裁活動。關于勞動爭議案件能否追加第三人的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議案件是可以追加第三人的,勞動爭議案件第三人,是指與勞動爭議案件的處理結果有直接利害關系,因此而參加到勞動爭議原、被告已經開始的勞動爭議訴訟中來進行訴訟的案件當事人。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人,都可以申請參加仲裁活動。

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  • 人民法院應當受理的勞動爭議案件

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    人民法院應當受理的勞動爭議案件

    內容:4、因社會保險發生的下列爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人向人民法院起訴的,人民法院應予受理:勞動者因用人單位未為其建立社會保險關系而造成損失,請求用人單位賠償因此所受損失的爭議;勞動者因為工傷、職業病,或者用人單位以外的第三人的侵權行為造成工傷,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議。那么人民法院應當受理的勞動爭議案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.0885人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議案件管轄若干問題探討

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動爭議案件管轄若干問題探討

    內容:勞動爭議案件的管轄問題作為勞動爭議程序法的重要組成部分是勞動者進入法律救濟的第一道門檻,直接涉及到勞動者的合法權益能否得到保護,直接關系到勞動法保護勞動者的立法宗旨能否實現。因此,勞動爭議案件的管轄問題對于維護勞動者的合法權益具有十分重要意義。我國現行的法律對于勞動爭議仲裁的管轄問題并無規定,只是在國務院頒布的行政法規和勞動和社會保障部發布的一些部門規章中有所規定。勞動爭議仲裁案件由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄方便了用人單位,是對用人單位的特殊保護。那么勞動爭議案件管轄若干問題探討。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07317人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 離婚案件中,能否向第三者請求精神損害賠償

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    離婚案件中,能否向第三者請求精神損害賠償

    內容:在《婚姻法》修改過程中,曾經有一種意見認為,應該對第三者施以懲罰,或者確立無過錯方可以向離婚訴訟中第三者請求損害賠償,最終因為法律概念不好界定,證據難以獲得,以及避免激化社會矛盾,最終沒有對第三者賠償作出規定,后來最高人民法院《婚姻法司法解釋一》,對此也沒有規定。第二十九條承擔婚姻法第四十六條規定的損害賠償責任的主體,為離婚訴訟當事人中無過錯方的配偶。人民法院判決不準離婚的案件,對于當事人基于婚姻法第四十六條提出的損害賠償請求,不予支持。在婚姻關系存續期間,當事人不起訴離婚而單獨依據該條規定提起損害賠償請求的,人民法院不予受理。那么離婚案件中,能否向第三者請求精神損害賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.02.11369人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、有證據情況下去報案2、法律規定如下:虛假訴訟罪是指自然人或者單位以捏造的事實提起民事訴訟,妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的行為。《刑法》第三百零七條之一 【虛假訴訟罪】 [2] 以捏造的事實提起民事訴訟,妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;情節嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。3、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
  • 勞動爭議案件上訴狀范文

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動爭議案件上訴狀范文

    內容:勞動爭議案件上訴狀上訴人(一審被告):XX被上訴人(一審原告):XX住所:三臺縣XX上訴人因不服四川省三臺縣人民法院(XX)三民初字第XX號《民事判決書》,認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差,依法提出上訴,(4)一審法院認可了XX局作出的(201X)14X號《工傷認定決定書》的法律效力,那么同樣的認可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動關系,被上訴人的用工主體適格,(1)XX局對上訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質的賠付措施,賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關系,只是按流程辦理即可,一審法院不能認為其賠付了費用,就認可了勞動關系的性質。

    林艷英律師
    2023.07.05301人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 離婚訴訟涉及家庭共有房屋的分割,能否將其他家庭成員追加為共同

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    離婚訴訟涉及家庭共有房屋的分割,能否將其他家庭成員追加為共同

    內容:離婚訴訟是婚姻締結雙方當事人解除婚姻關系、處理子女撫養權及分割財產和處理債權債務的訴訟,離婚訴訟案件從程序上要求當事人只能是締結婚姻的雙方當事人,任何第三者都不能以訴訟當事人的身份參加訴訟。離婚訴訟中涉及家庭共有房屋的分割,因家庭共有房屋的分割符合訴的要素,可獨立構成另一訴訟,不宜與離婚訴訟合并審理,依照《最高人民法院〈關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見〉》第二十條規定的精神,對家庭共有房屋的分割問題可告知當事人另案起訴,或者中止離婚訴訟,而不應將其他家庭成員追加為離婚訴訟的共同訴訟人。那么離婚訴訟涉及家庭共有房屋的分割,能否將其他家庭成員追加為共同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.02.11605人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動爭議案件適用時效中止

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動爭議案件適用時效中止

    內容:仲裁時效的中止,是指在仲裁時效進行中的某一階段,因發生法定事由致使權利人不能行使請求權,暫時停止計算仲裁時效,等阻礙時效進行的事由消除后,繼續進行仲裁時效期間的計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第三款規定,“因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。如權利人為無民事行為能力或限制民事行為能力人而無法定代理人,或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。2)仲裁時效中止的法律后果。那么勞動爭議案件適用時效中止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.07465人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 如何確定勞動爭議仲裁第三人資格

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    如何確定勞動爭議仲裁第三人資格

    內容:第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟,可由第三人自己申請參加,也可由爭議各方申請追加,也可由仲裁機構或人民法院依職權追加。第三人參加勞動爭議仲裁或訴訟的,對于提交糾紛處理效率,有效保護第三人及爭議各方的合法權益都很必要。那么如何確定勞動爭議仲裁第三人資格。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議案件撤訴后能否再起訴

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動爭議案件撤訴后能否再起訴

    內容:勞動爭議案件撤訴后不能再起訴,對一般民事案件而言,當事人申請撤訴后可以針對同一訴訟請求再次起訴,但是勞動爭議案件比較特殊,當事人申請撤訴后不能再次起訴,最高人民法院《關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁從何時起生效的解釋》第一條規定,當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴,經人民法院審查準予撤訴的,原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生效力。這一規定的主要原因是基于勞動爭議案件具有仲裁前置的條件,對經過仲裁的案件,在收到裁決后的15日內當事人未進行訴訟的,原仲裁裁決生效。那么勞動爭議案件撤訴后能否再起訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.081029人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議一審案件能否反訴

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議一審案件能否反訴

    內容:勞動爭議仲裁可以進行反訴,勞動中爭議仲裁反訴是指在已經開始的勞動仲裁或訴訟程序中,仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的,目的在于抵消或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。那么勞動爭議一審案件能否反訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.08942人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議案件受案范圍的規定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議案件受案范圍的規定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    內容:勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。適用終局裁決的勞動爭議仲裁案件僅限于兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標準明確的仲裁案件。

    孔孟廷律師
    2022.05.082857人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 什么是勞動爭議集體案件

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    什么是勞動爭議集體案件

    內容:勞動爭議集體案件是指勞動者一方在十人以上并有共同請求的勞動人事爭議為集體爭議。集體爭議案件的勞動者一方可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的勞動者發生效力,但代表人變更、放棄請求或者承認對方當事人及第三人的主張,進行和解,應當征得被代表的勞動者同意。那么什么是勞動爭議集體案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的

    內容:職工一方在十人以上的集體勞動爭議,仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會處理集體爭議案件,應當組成特別仲裁庭,由三名以上仲裁員單數組成。雙方未達成協議或不愿接受調解的,經仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

    許瑞林律師
    2022.03.28397人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 外國企業常駐代表機構是否被列為勞動爭議案件第三人應當具體分析

    趙金保律師

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    趙金保

    外國企業常駐代表機構是否被列為勞動爭議案件第三人應當具體分析

    內容:外事服務單位應當與中國雇員簽訂勞動合同,雙方發生勞動爭議應當按照《勞動法》有關規定處理。外事服務單位向外企代表機構多次作工作,為中國雇員討要工資未果。但是如果不將與本案處理結果有利害關系的外企代表機構列為第三人,該案是處理不下去的。最后,由于外事服務單位艱苦努力的說服工作,使外企代表機構與中國雇員達成和解協議,方以中國雇員主動撤訴而結案。那么外國企業常駐代表機構是否被列為勞動爭議案件第三人應當具體分析。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 勞動爭議案件能否追加第三人

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動爭議案件能否追加第三人

    內容:勞動爭議案件是可以追加第三人的,勞動爭議案件第三人,是指與勞動爭議案件的處理結果有直接利害關系,因此而參加到勞動爭議原、被告已經開始的勞動爭議訴訟中來進行訴訟的案件當事人。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人,都可以申請參加仲裁活動。那么勞動爭議案件能否追加第三人。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 繼承人能否提起勞動爭議之訴

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    繼承人能否提起勞動爭議之訴

    內容:第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的,由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。經過調解達成一致意見后,仲裁委員會會做出調解書,此時程序終止。那么繼承人能否提起勞動爭議之訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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