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什么是勞動爭議集體案件

崔玉君律師2022.01.08292人閱讀
導讀:

勞動爭議集體案件是指勞動者一方在十人以上并有共同請求的勞動人事爭議為集體爭議。集體爭議案件的勞動者一方可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的勞動者發生效力,但代表人變更、放棄請求或者承認對方當事人及第三人的主張,進行和解,應當征得被代表的勞動者同意。那么什么是勞動爭議集體案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議集體案件是指勞動者一方在十人以上并有共同請求的勞動人事爭議為集體爭議。集體爭議案件的勞動者一方可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的勞動者發生效力,但代表人變更、放棄請求或者承認對方當事人及第三人的主張,進行和解,應當征得被代表的勞動者同意。關于什么是勞動爭議集體案件的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議集體案件是指勞動者一方在十人以上并有共同請求的勞動人事爭議為集體爭議。

集體爭議案件的勞動者一方可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的勞動者發生效力,但代表人變更、放棄請求或者承認對方當事人及第三人的主張,進行和解,應當征得被代表的勞動者同意。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 依據我國相關法律的規定,勞動仲裁的被申請人,如果不服仲裁裁決結果而向法院起訴的,勞動仲裁的申請人是不能提起反訴的。如果勞動仲裁的申請人,不服仲裁裁決結果而向法院起訴的,勞動仲裁的被申請人是可以提起反訴的。《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》 第二百三十二條 在案件受理后,法庭辯論結束前,原告增加訴訟請求,被告提出反訴,第三人提出與本案有關的訴訟請求,可以合并審理的,人民法院應當合并審理。第二百三十三條 反訴的當事人應當限于本訴的當事人的范圍。反訴與本訴的訴訟請求基于相同法律關系、訴訟請求之間具有因果關系,或者反訴與本訴的訴訟請求基于相同事實的,人民法院應當合并審理。反訴應由其他人民法院專屬管轄,或者與本訴的訴訟標的及訴訟請求所依據的事實、理由無關聯的,裁定不予受理,告知另行起訴。第二百五十二條 再審裁定撤銷原判決、裁定發回重審的案件,當事人申請變更、增加訴訟請求或者提出反訴,符合下列情形之一的,人民法院應當準許:(一)原審未合法傳喚缺席判決,影響當事人行使訴訟權利的;(二)追加新的訴訟當事人的;(三)訴訟標的物滅失或者發生變化致使原訴訟請求無法實現的;(四)當事人申請變更、增加的訴訟請求或者提出的反訴,無法通過另訴解決的。
  • 勞動爭議案件的管轄法院

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動爭議案件的管轄法院

    內容:勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議案件的管轄法院。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.08310人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議案件需要提交哪些證據

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動爭議案件需要提交哪些證據

    內容:1、證明當事人主體資格的證據當事人為公民的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本;當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料。那么勞動爭議案件需要提交哪些證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.08539人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動爭議案件的具體訴訟流程如下:1、向法院遞交起訴狀;2、法院受理起訴,并依法進行審理;3、法院人根據審理的結果作出判決。需要注意的是,勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴,且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內。法律依據:《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。 第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應當在七日內立案,并通知當事人;不符合起訴條件的,應當在七日內作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。
  • 面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    內容:只有證明了這兩個事實,進一步的舉證責任才會發生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會發生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中,作為員工,每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關系。那么面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.10775人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動爭議處理程序

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動爭議處理程序

    內容:調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。根據《勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。那么勞動爭議處理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.08485人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 單位拖欠民工工資的爭議是勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后,對仲裁結果不滿意的,可以依法向法院提起訴訟,由法院依法作出判決。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議一審案件能否反訴

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議一審案件能否反訴

    內容:勞動爭議仲裁可以進行反訴,勞動中爭議仲裁反訴是指在已經開始的勞動仲裁或訴訟程序中,仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的,目的在于抵消或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。那么勞動爭議一審案件能否反訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08917人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 下列案件屬于勞動爭議案件:1、單位與職工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因確認勞動關系發生的爭議;4、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等發生的爭議等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 什么是勞動爭議集體案件

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    什么是勞動爭議集體案件

    內容:勞動爭議集體案件是指勞動者一方在十人以上并有共同請求的勞動人事爭議為集體爭議。集體爭議案件的勞動者一方可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的勞動者發生效力,但代表人變更、放棄請求或者承認對方當事人及第三人的主張,進行和解,應當征得被代表的勞動者同意。那么什么是勞動爭議集體案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.08292人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限

    內容:根據《企業勞動爭議處理條例》第25條、《仲裁委員會辦案規則》第14條和第39條規定,勞動爭議仲裁委員會作出受理或者不予受理決定的時間是:仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理通知書,送達申訴人;決定受理的,應當自作出決定之日起7日內向申訴人發出書面通知,將應訴通知書及申訴書副本送達被訴人,并要求其在15日提交答辯書和證據。對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議,仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。那么勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 孔孟廷律師

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  • 人民法院審理勞動爭議案件的具體流程:當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;對符合起訴條件的勞動爭議案件,法院將在7日內立案;立案后在用人單位及勞動者自愿的前提下,可以進行調解;調解不成,適用普通程序的案件應當在立案之日起的6個月內審結。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 勞動爭議案件撤訴后能否再起訴

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議案件撤訴后能否再起訴

    內容:勞動爭議案件撤訴后不能再起訴,對一般民事案件而言,當事人申請撤訴后可以針對同一訴訟請求再次起訴,但是勞動爭議案件比較特殊,當事人申請撤訴后不能再次起訴,最高人民法院《關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁從何時起生效的解釋》第一條規定,當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴,經人民法院審查準予撤訴的,原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生效力。這一規定的主要原因是基于勞動爭議案件具有仲裁前置的條件,對經過仲裁的案件,在收到裁決后的15日內當事人未進行訴訟的,原仲裁裁決生效。那么勞動爭議案件撤訴后能否再起訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    內容:因競業限制而引起的糾紛包括因約定競業限制條款而無相應經濟補償而引起的補償糾紛和請求確認競業限制條款無效糾紛以及因違反競業限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認為,競業限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業限制的一種約定,實際是勞動合同的履行內容或勞動合同履行的一種續延。故因競業限制而引起的糾紛一般應視為勞動合同糾紛,應仲裁前置。但如果用人單位以不正當競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位,則可以不正當競爭糾紛直接受理,無須仲裁前置。那么因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 勞動爭議案件如何收取仲裁費?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動爭議案件如何收取仲裁費?

    內容:仲裁費包括受理費和處理費。受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。按廣東省有關規定,勞動爭議雙方當事人都必須預交處理費,處理費收費標準:(一)沒有爭議金額的案件,每件300元;(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:1、爭議金額在1萬元以內的案件,每件500元;2、爭議金額超過1萬元至5萬元的部分,按3%收費;3、爭議金額超過5萬元至10萬元的部分,按2%收費;4、爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。那么勞動爭議案件如何收取仲裁費?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.06326人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議案件受案范圍的規定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議案件受案范圍的規定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    內容:勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。適用終局裁決的勞動爭議仲裁案件僅限于兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標準明確的仲裁案件。

    吳夢云律師
    2022.05.082794人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議案件能否追加第三人

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動爭議案件能否追加第三人

    內容:勞動爭議案件是可以追加第三人的,勞動爭議案件第三人,是指與勞動爭議案件的處理結果有直接利害關系,因此而參加到勞動爭議原、被告已經開始的勞動爭議訴訟中來進行訴訟的案件當事人。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人,都可以申請參加仲裁活動。那么勞動爭議案件能否追加第三人。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.08748人收看
  • 劉曉紅律師

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  • 勞動爭議案件上訴狀范文

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動爭議案件上訴狀范文

    內容:勞動爭議案件上訴狀上訴人(一審被告):XX被上訴人(一審原告):XX住所:三臺縣XX上訴人因不服四川省三臺縣人民法院(XX)三民初字第XX號《民事判決書》,認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差,依法提出上訴,(4)一審法院認可了XX局作出的(201X)14X號《工傷認定決定書》的法律效力,那么同樣的認可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動關系,被上訴人的用工主體適格,(1)XX局對上訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質的賠付措施,賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關系,只是按流程辦理即可,一審法院不能認為其賠付了費用,就認可了勞動關系的性質。

    林艷英律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的

    內容:職工一方在十人以上的集體勞動爭議,仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會處理集體爭議案件,應當組成特別仲裁庭,由三名以上仲裁員單數組成。雙方未達成協議或不愿接受調解的,經仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 巴南區勞動仲裁委員會采取措施確保勞動爭議案件快立快審快結

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    巴南區勞動仲裁委員會采取措施確保勞動爭議案件快立快審快結

    內容:即,開展創建重慶市一流仲裁院和全國勞動保障系統優質服務窗口活動。通過配備一流設備,建設一流隊伍,創新工作流程、工作作風和調解方法等,提高辦案效能,狠抓群體勞動爭議預防工作,為企業和群眾提供一流服務。即,建立勞動監察和仲裁聯合接待室,縮短勞動者維權時間,實現勞動仲裁和監察的實質性合作;實行綠色通道制度,做到集體案件優先、老弱病殘的當事人優先、外地人優先、農民工案件優先和爭議不大的案子及時組織雙方調解優先,實現快立、快審、快結,讓企業和群眾辦事更方便。那么巴南區勞動仲裁委員會采取措施確保勞動爭議案件快立快審快結。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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崔玉君律師

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