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勞動爭議案件如何收取仲裁費?

劉曉紅律師2022.01.06357人閱讀
導讀:

仲裁費包括受理費和處理費。受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。按廣東省有關(guān)規(guī)定,勞動爭議雙方當事人都必須預交處理費,處理費收費標準:(一)沒有爭議金額的案件,每件300元;(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:1、爭議金額在1萬元以內(nèi)的案件,每件500元;2、爭議金額超過1萬元至5萬元的部分,按3%收費;3、爭議金額超過5萬元至10萬元的部分,按2%收費;4、爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。那么勞動爭議案件如何收取仲裁費?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

仲裁費包括受理費和處理費。受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。按廣東省有關(guān)規(guī)定,勞動爭議雙方當事人都必須預交處理費,處理費收費標準:(一)沒有爭議金額的案件,每件300元;(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:1、爭議金額在1萬元以內(nèi)的案件,每件500元;2、爭議金額超過1萬元至5萬元的部分,按3%收費;3、爭議金額超過5萬元至10萬元的部分,按2%收費;4、爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。關(guān)于勞動爭議案件如何收取仲裁費?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

仲裁費包括受理費和處理費。

受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9

人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每

件50元。

按廣東省有關(guān)規(guī)定,勞動爭議雙方當事人都必須預交處理費,處理費收費標準:

(一)沒有爭議金額的案件,每件300元;

(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:

1、爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件,每件500元;

2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;

3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;

4、爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
    你好,你具體想咨詢什么問題
  • 什么是勞動爭議集體案件

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    什么是勞動爭議集體案件

    內(nèi)容:勞動爭議集體案件是指勞動者一方在十人以上并有共同請求的勞動人事爭議為集體爭議。集體爭議案件的勞動者一方可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的勞動者發(fā)生效力,但代表人變更、放棄請求或者承認對方當事人及第三人的主張,進行和解,應當征得被代表的勞動者同意。那么什么是勞動爭議集體案件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.08339人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 單位拖欠民工工資的爭議是勞動者爭議案件。勞動者可以依法向仲裁委員會申請勞動仲裁。如果仲裁之后,對仲裁結(jié)果不滿意的,可以依法向法院提起訴訟,由法院依法作出判決。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議律師費一般是誰付

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動爭議律師費一般是誰付

    內(nèi)容:勞動爭議律師費一般是誰付勞動爭議律師費一般由委托律師的當事人承擔費用。辦理法律援助案件不得向受援人收取任何費用。法律依據(jù)《中華人民共和國律師法》第二十三條律師事務所應當建立健全執(zhí)業(yè)管理、利益沖突審查、收費與財務管理、投訴查處、年度考核、檔案管理等制度,對律師在執(zhí)業(yè)活動中遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律的情況進行監(jiān)督。法律依據(jù)《中華人民共和國律師法》第二十五條律師承辦業(yè)務,由律師事務所統(tǒng)一接受委托,與委托人簽訂書面委托合同,按照國家規(guī)定統(tǒng)一收取費用并如實入賬。

    劉曉紅律師
    2022.04.258561人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動爭議案件的具體訴訟流程如下:1、向法院遞交起訴狀;2、法院受理起訴,并依法進行審理;3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。需要注意的是,勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴,且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內(nèi)。法律依據(jù):《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。 第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應當在七日內(nèi)立案,并通知當事人;不符合起訴條件的,應當在七日內(nèi)作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。
  • 勞動爭議訴訟案件舉證有哪些注意事項?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動爭議訴訟案件舉證有哪些注意事項?

    內(nèi)容:簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認可,因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認可。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據(jù)。對需要“上繳”的證據(jù)及時取證。(四)勞動爭議仲裁委員會的裁決書,或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。(五)勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)。那么勞動爭議訴訟案件舉證有哪些注意事項?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.08249人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務、建設工程、民間借貸

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  • 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動仲裁的被申請人,如果不服仲裁裁決結(jié)果而向法院起訴的,勞動仲裁的申請人是不能提起反訴的。如果勞動仲裁的申請人,不服仲裁裁決結(jié)果而向法院起訴的,勞動仲裁的被申請人是可以提起反訴的。《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》 第二百三十二條 在案件受理后,法庭辯論結(jié)束前,原告增加訴訟請求,被告提出反訴,第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請求,可以合并審理的,人民法院應當合并審理。第二百三十三條 反訴的當事人應當限于本訴的當事人的范圍。反訴與本訴的訴訟請求基于相同法律關(guān)系、訴訟請求之間具有因果關(guān)系,或者反訴與本訴的訴訟請求基于相同事實的,人民法院應當合并審理。反訴應由其他人民法院專屬管轄,或者與本訴的訴訟標的及訴訟請求所依據(jù)的事實、理由無關(guān)聯(lián)的,裁定不予受理,告知另行起訴。第二百五十二條 再審裁定撤銷原判決、裁定發(fā)回重審的案件,當事人申請變更、增加訴訟請求或者提出反訴,符合下列情形之一的,人民法院應當準許:(一)原審未合法傳喚缺席判決,影響當事人行使訴訟權(quán)利的;(二)追加新的訴訟當事人的;(三)訴訟標的物滅失或者發(fā)生變化致使原訴訟請求無法實現(xiàn)的;(四)當事人申請變更、增加的訴訟請求或者提出的反訴,無法通過另訴解決的。
  • 勞動爭議一審案件能否反訴

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動爭議一審案件能否反訴

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁可以進行反訴,勞動中爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中,仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的,目的在于抵消或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。那么勞動爭議一審案件能否反訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08942人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權(quán)債務

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  • 勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的

    邢穎律師

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    邢穎

    勞動爭議糾紛案件管轄法院是怎樣的

    內(nèi)容:職工一方在十人以上的集體勞動爭議,仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會處理集體爭議案件,應當組成特別仲裁庭,由三名以上仲裁員單數(shù)組成。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

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    2022.03.28397人收看
  • 王學瑞律師

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  • 下列案件屬于勞動爭議案件:1、單位與職工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生的爭議等。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議案件撤訴后能否再起訴

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動爭議案件撤訴后能否再起訴

    內(nèi)容:勞動爭議案件撤訴后不能再起訴,對一般民事案件而言,當事人申請撤訴后可以針對同一訴訟請求再次起訴,但是勞動爭議案件比較特殊,當事人申請撤訴后不能再次起訴,最高人民法院《關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁從何時起生效的解釋》第一條規(guī)定,當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴,經(jīng)人民法院審查準予撤訴的,原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生效力。這一規(guī)定的主要原因是基于勞動爭議案件具有仲裁前置的條件,對經(jīng)過仲裁的案件,在收到裁決后的15日內(nèi)當事人未進行訴訟的,原仲裁裁決生效。那么勞動爭議案件撤訴后能否再起訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.081029人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議案件需要提交哪些證據(jù)

    李孟陽律師

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    李孟陽

    勞動爭議案件需要提交哪些證據(jù)

    內(nèi)容:1、證明當事人主體資格的證據(jù)當事人為公民的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本;當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料。那么勞動爭議案件需要提交哪些證據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08574人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議案件的管轄法院

    李孟陽律師

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    李孟陽

    勞動爭議案件的管轄法院

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議案件的管轄法院。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08334人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程

    陳明月律師

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    陳明月

    仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理。那么仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.08250人收看
  • 林艷英律師

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  • 勞動爭議案件如何收取仲裁費?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議案件如何收取仲裁費?

    內(nèi)容:仲裁費包括受理費和處理費。受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。按廣東省有關(guān)規(guī)定,勞動爭議雙方當事人都必須預交處理費,處理費收費標準:(一)沒有爭議金額的案件,每件300元;(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:1、爭議金額在1萬元以內(nèi)的案件,每件500元;2、爭議金額超過1萬元至5萬元的部分,按3%收費;3、爭議金額超過5萬元至10萬元的部分,按2%收費;4、爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。那么勞動爭議案件如何收取仲裁費?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.06357人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動爭議案件受案范圍的規(guī)定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議案件受案范圍的規(guī)定_勞動爭議案件受案范圍是怎樣的

    內(nèi)容:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。適用終局裁決的勞動爭議仲裁案件僅限于兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標準明確的仲裁案件。

    王學瑞律師
    2022.05.082857人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    內(nèi)容:只有證明了這兩個事實,進一步的舉證責任才會發(fā)生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會發(fā)生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中,作為員工,每一個舉證責任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系。那么面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.10804人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動爭議案件上訴狀范文

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議案件上訴狀范文

    內(nèi)容:勞動爭議案件上訴狀上訴人(一審被告):XX被上訴人(一審原告):XX住所:三臺縣XX上訴人因不服四川省三臺縣人民法院(XX)三民初字第XX號《民事判決書》,認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差,依法提出上訴,(4)一審法院認可了XX局作出的(201X)14X號《工傷認定決定書》的法律效力,那么同樣的認可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動關(guān)系,被上訴人的用工主體適格,(1)XX局對上訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質(zhì)的賠付措施,賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關(guān)系,只是按流程辦理即可,一審法院不能認為其賠付了費用,就認可了勞動關(guān)系的性質(zhì)。

    陳宗瓊律師
    2023.07.05301人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 因競業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    因競業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    內(nèi)容:因競業(yè)限制而引起的糾紛包括因約定競業(yè)限制條款而無相應經(jīng)濟補償而引起的補償糾紛和請求確認競業(yè)限制條款無效糾紛以及因違反競業(yè)限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認為,競業(yè)限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業(yè)限制的一種約定,實際是勞動合同的履行內(nèi)容或勞動合同履行的一種續(xù)延。故因競業(yè)限制而引起的糾紛一般應視為勞動合同糾紛,應仲裁前置。但如果用人單位以不正當競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位,則可以不正當競爭糾紛直接受理,無須仲裁前置。那么因競業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動爭議案件能否追加第三人

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議案件能否追加第三人

    內(nèi)容:勞動爭議案件是可以追加第三人的,勞動爭議案件第三人,是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有直接利害關(guān)系,因此而參加到勞動爭議原、被告已經(jīng)開始的勞動爭議訴訟中來進行訴訟的案件當事人。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,都可以申請參加仲裁活動。那么勞動爭議案件能否追加第三人。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 李楠楠律師

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劉曉紅律師

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