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因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

李楠楠律師2022.01.10751人閱讀
導讀:

因競業限制而引起的糾紛包括因約定競業限制條款而無相應經濟補償而引起的補償糾紛和請求確認競業限制條款無效糾紛以及因違反競業限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認為,競業限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業限制的一種約定,實際是勞動合同的履行內容或勞動合同履行的一種續延。故因競業限制而引起的糾紛一般應視為勞動合同糾紛,應仲裁前置。但如果用人單位以不正當競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位,則可以不正當競爭糾紛直接受理,無須仲裁前置。那么因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

因競業限制而引起的糾紛包括因約定競業限制條款而無相應經濟補償而引起的補償糾紛和請求確認競業限制條款無效糾紛以及因違反競業限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認為,競業限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業限制的一種約定,實際是勞動合同的履行內容或勞動合同履行的一種續延。故因競業限制而引起的糾紛一般應視為勞動合同糾紛,應仲裁前置。但如果用人單位以不正當競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位,則可以不正當競爭糾紛直接受理,無須仲裁前置。關于因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

因競業限制而引起的糾紛包括因約定競業限制條款而無相應經濟補償而引起的補償糾紛和請求確認競業限制條款無效糾紛以及因違反競業限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認為,競業限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業限制的一種約定,實際是勞動合同的履行內容或勞動合同履行的一種續延。故因競業限制而引起的糾紛一般應視為勞動合同糾紛,應仲裁前置。但如果用人單位以不正當競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位,則可以不正當競爭糾紛直接受理,無須仲裁前置。

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規定,合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據,應認定為無效條款。
  • 面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    內容:只有證明了這兩個事實,進一步的舉證責任才會發生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會發生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中,作為員工,每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關系。那么面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.10775人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 競業禁止糾紛審查的幾個主要方面

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    競業禁止糾紛審查的幾個主要方面

    內容:用人單位給予勞動者合理補償,是用人單位與勞動者簽訂離職競業禁止協議生效的基本要件。競業禁止限制的主體范圍不宜過寬。用人單位簽訂競業禁止合同應當具有可保護利益。瑞士民法典第340條規定,雇主不能證明存在值得保護的利益的,該競業禁止協議無效。目前,從審理的競業禁止糾紛案件看,存在用人單位不論勞動者從事崗位、文化程度及其是否接觸到企業商業秘密,一律簽訂競業禁止協議的現象。這主要由于法律對競業禁止規定不明確及其企業對其認識模糊造成的。但是,法院對當事人競業禁止理由的審查主要是形式審查,原告對限制作出合理解釋并提供初步證據即可。那么競業禁止糾紛審查的幾個主要方面。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.10687人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍,需要具體問題具體分析,涉及公法關系的不應作為勞動爭議案件受案范圍。社會保險涉及三方當事人,勞動者、用人單位、社會保險經辦機構;從爭議內容看,可分為待遇爭議、繳費爭議和發放爭議。《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。
  • 北京勞動糾紛律師介紹:勞動爭議案件舉證技巧與指引

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    北京勞動糾紛律師介紹:勞動爭議案件舉證技巧與指引

    內容:(十)依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。(二)當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的,應就此主張舉證。當事人申請人民法院調查收集證據的,適用普通程序審理的案件,應當在舉證期限屆滿前七日提出。那么北京勞動糾紛律師介紹:勞動爭議案件舉證技巧與指引。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.07653人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 純粹為了限制勞動者的勞動權的競業限制協議是否有效?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    純粹為了限制勞動者的勞動權的競業限制協議是否有效?

    內容:如果原用人單位在競業限制協議中無法律上的可保利益,純粹是為了限制勞動者的勞動權,或者勞動者超過競業限制約定時間或從事的相關勞動不會對用人單位造成損害的,則這樣的競業限制協議無效。那么純粹為了限制勞動者的勞動權的競業限制協議是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10558人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?

    內容:因競業限制而引起的糾紛包括因約定競業限制條款而無相應經濟補償而引起的補償糾紛和請求確認競業限制條款無效糾紛以及因違反競業限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認為,競業限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業限制的一種約定,實際是勞動合同的履行內容或勞動合同履行的一種續延。故因競業限制而引起的糾紛一般應視為勞動合同糾紛,應仲裁前置。但如果用人單位以不正當競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位,則可以不正當競爭糾紛直接受理,無須仲裁前置。那么因競業限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.10751人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 民事糾紛案件法院強制執行是否有期限限制?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    民事糾紛案件法院強制執行是否有期限限制?

    內容:當事人向人民法院申請執行,必須在法定期限內提出。法定期限內當事人未提出申請的,即喪失了請求人民法院強制執行生效法律文書以實現實體權利的權利。根據《解釋》第八十八條,行政機關申請人民法院強制執行其具體行政行為,應當自被執行人的法定起訴期限屆滿之日起180日內提出。逾期申請的,除有正當理由外,人民法院不予受理。那么民事糾紛案件法院強制執行是否有期限限制?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.02.09225人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    內容:《企業勞動爭議處理條例》規定了我國勞動爭議仲裁機關受理勞動爭議案件的范圍,具體為:我國境內的企業與職工之間,或者個體工商戶與學徒、幫工之間因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職了生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議,以及法律、法規規定應當按照該條例處理的其他勞動爭議。如果當事人雙方之間的爭議不屬于上述范圍,勞動爭議仲裁委員會就不會受理。那么勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.07415人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?

    內容:在用人單位無正當理由解除勞動關系,或者用人單位違反《勞動法》第三十二條和最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定,致使勞動者解除合同的,競業限制條款對勞動者不具有法律約束力。那么用人單位無正當理由解除勞動關系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業限制條款對勞動者有無效力?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10236人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    許瑞林律師

    許瑞林

    競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力

    內容:近日,北京市第一中級人民法院審結一起因支付競業禁止違約金而產生糾紛的勞動爭議案件,法院經審理認為,某藥物技術公司與劉某簽訂的《保密與同業禁止協議》僅約定了勞動者義務,未賦予任何權利,內容顯失公平,對劉某不具有約束力,駁回了該公司要求劉某支付30萬元競業禁止違約金的請求。但該協議未約定劉某在遵守上述約定義務的情況下可以享受的相關權利。那么競業限制條款僅約定勞動者義務是否有約束力。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 違反競業限制勞動爭議糾紛與侵犯商業秘密競業限制糾紛的區分

    崔玉君律師

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    崔玉君

    違反競業限制勞動爭議糾紛與侵犯商業秘密競業限制糾紛的區分

    內容:第二種觀點認為,本案原告是以曾慶文違反競業禁止義務從而侵犯其商業秘密為由提起訴訟的,因原告沒有證據證明曾慶文、先進研究院已非法獲取、披露或使用原告主張的技術秘密,故原告要求兩被告停止侵權、賠償損失的訴訟請求不成立。那么違反競業限制勞動爭議糾紛與侵犯商業秘密競業限制糾紛的區分。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 外國企業常駐代表機構是否被列為勞動爭議案件第三人應當具體分析

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    外國企業常駐代表機構是否被列為勞動爭議案件第三人應當具體分析

    內容:外事服務單位應當與中國雇員簽訂勞動合同,雙方發生勞動爭議應當按照《勞動法》有關規定處理。外事服務單位向外企代表機構多次作工作,為中國雇員討要工資未果。但是如果不將與本案處理結果有利害關系的外企代表機構列為第三人,該案是處理不下去的。最后,由于外事服務單位艱苦努力的說服工作,使外企代表機構與中國雇員達成和解協議,方以中國雇員主動撤訴而結案。那么外國企業常駐代表機構是否被列為勞動爭議案件第三人應當具體分析。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 企業內部承包合同糾紛是否屬于勞動爭議

    馮清琴律師

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    馮清琴

    企業內部承包合同糾紛是否屬于勞動爭議

    內容:實際上有關部門對此有明文規定: 勞動部辦公廳《關于履行企業內部承包責任合同的爭議是否受理的復函》規定:“職工與企業因執行承包合同中有關勞動權利義務方面的規定發生的爭議,屬于勞動爭議。”上海市高級人民法院和上海市勞動局《關于審理勞動爭議案件若干問題意見》第7點規定:“用人單位與勞動者之間簽訂的內部承包、租賃合同涉及應由勞動合同規定的權利義務而產生的爭議,應認為該爭議屬于勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應予受理。”你與公司的糾紛系拖欠承包收益糾紛,應屬勞動權利義務方面的內容,根據以上規定,屬于勞動爭議,應向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。那么企業內部承包合同糾紛是否屬于勞動爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 因失信引發的勞動爭議案件類型有哪些

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    因失信引發的勞動爭議案件類型有哪些

    內容:勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。因失信引發的勞動爭議案件類型(一)因用人單位失信引發的勞動爭議案件1.用人單位違反誠信原則采取各種手段隱瞞勞動關系。(二)因勞動者失信引發的勞動爭議案件1.勞動者為獲得入職機會,通過偽造學歷證書、虛構從業經歷、編造虛假身份、美化業績等手段,將“注水”后的簡歷作為獲得用人單位高薪聘用的“敲門磚”,為勞動爭議糾紛埋下隱患。(三)因用人單位和勞動者的失信引發的勞動爭議案件1.用人單位在勞動者辦理住房按揭或購車貸款手續時,為其開具虛假收入證明,勞動者事后持虛假收入證明索要工資差額。那么因失信引發的勞動爭議案件類型有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.08225人收看
  • 吳夢云律師

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  • 勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同期內的競業限制義務是勞動者依據誠實信用原則而應盡的義務,其勞動合同期內的工資報酬如無特別約定應視為包含了勞動者在勞動合同期內的應承擔競業限制義務的補償。故勞動合同期內未約定補償標準的競業限制條款有效。那么勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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李楠楠律師

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