用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系或迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者有無效力?

導(dǎo)讀:
在用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系,或者用人單位違反《勞動(dòng)法》第三十二條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定,致使勞動(dòng)者解除合同的,競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。那么用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系或迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者有無效力?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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