競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力的情況

導(dǎo)讀:
具有以下情形之一的,競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力: (一)勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定,被迫解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的;(四)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹D敲锤?jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力的情況。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
具有以下情形之一的,競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力: (一)勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定,被迫解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的;(四)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹jP(guān)于競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力的情況的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
具有以下情形之一的,競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力:
(一)勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定,被迫解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的;
(四)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>




