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未給離職者經(jīng)濟補償 競業(yè)限制條款不具約束力

孔孟廷律師2022.01.10489人閱讀
導讀:

離職員工不服,以自己未能享受經(jīng)濟補償為由將老東家告上法院。勞動仲裁部門裁決焦先生敗訴,須向公司支付10萬元違約金。用人單位未按照約定給予經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。法院依據(jù)查明的事實,依照勞動法等法律法規(guī)的相關(guān)條款,判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬元。故雙方約定的競業(yè)限制條款對原告不具有約束力。針對本案而言,被告既沒有在原告離開崗位后給予經(jīng)濟補償,而且也沒有按最低工資標準發(fā)足工資,所以其堅持要求原告承擔競業(yè)限制義務(wù),無事實和法律依據(jù)。那么未給離職者經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

離職員工不服,以自己未能享受經(jīng)濟補償為由將老東家告上法院。勞動仲裁部門裁決焦先生敗訴,須向公司支付10萬元違約金。用人單位未按照約定給予經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。法院依據(jù)查明的事實,依照勞動法等法律法規(guī)的相關(guān)條款,判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬元。故雙方約定的競業(yè)限制條款對原告不具有約束力。針對本案而言,被告既沒有在原告離開崗位后給予經(jīng)濟補償,而且也沒有按最低工資標準發(fā)足工資,所以其堅持要求原告承擔競業(yè)限制義務(wù),無事實和法律依據(jù)。關(guān)于未給離職者經(jīng)濟補償?shù)姆蓡栴},大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。


——南京一離職員工勝訴免付10萬元違約金


公司以離職員工違反勞動合同中的競業(yè)限制條款、商業(yè)秘密遭受侵犯為由,申請仲裁裁定離職員工支付10萬元違約金。離職員工不服,以自己未能享受經(jīng)濟補償為由將老東家告上法院。8月31日,江蘇省南京市鼓樓區(qū)人民法院作出一審判決,原告的訴訟請求獲得支持。


現(xiàn)年45歲的焦先生原為南京某船舶配套公司產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)員。2003年9月,妻子宋女士下崗后與丈夫各出15萬元,成立了一家船舶設(shè)備公司,從事船舶配件、電線、電纜、船用導航等產(chǎn)品的經(jīng)營,宋女士擔任法定代表人。根據(jù)該公司2005年度年檢報告資料顯示,其稅后凈利潤僅為19323.19元。


2004年8月23日,焦先生因身體原因與船舶配套公司簽訂離崗休養(yǎng)協(xié)議,協(xié)議約定,在焦先生離崗休養(yǎng)至正式辦理退休手續(xù)期間,公司每月發(fā)給其234元,并要從中扣繳社會保險費和住房公積金等,不夠扣繳的部分由焦先生自己承擔。次日,雙方又補簽勞動合同書,約定:遺失、泄露、轉(zhuǎn)讓本公司任何資料,應賠償本公司經(jīng)濟損失10萬元;員工退休后,不得從事與本公司有競爭的生產(chǎn)、銷售、技術(shù)等任何工作,否則賠償本公司經(jīng)濟損失10萬元;員工離開本公司兩年內(nèi)不得從事與本公司有競爭的生產(chǎn)、技術(shù)、銷售等工作,否則賠償本公司經(jīng)濟損失10萬元。


今年2月,船舶配套公司收到一家研究所發(fā)來的船舶配套產(chǎn)品合同傳真件,方知焦先生代表自家公司銷售了與本公司同類的產(chǎn)品,認定焦先生違反了關(guān)于保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定,于是申請仲裁。勞動仲裁部門裁決焦先生敗訴,須向公司支付10萬元違約金。焦先生不服,告上法院。


案件審理中,原告提交其在中國銀行的交易查詢記錄,證明在離崗后扣除相關(guān)保險費用,其每月實際工資收入為49.99元至23.22元不等,且今年2月份后,被告已停發(fā)原告工資。原告與其妻每月工資收入共103.22元,無法維持生活。


法院審理認為,按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并應同時約定在解除或者終止勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償。其中,年經(jīng)濟補償額不得低于勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。法院依據(jù)查明的事實,依照勞動法等法律法規(guī)的相關(guān)條款,判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬元。


法官說法


此案主審法官張瑞強介紹說,本案中,原、被告雙方雖在勞動合同中約定了保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制條款,但是,雙方并未按照《江蘇省勞動合同條例》第十七條的規(guī)定,在勞動合同中同時約定在雙方解除或者終止勞動合同后,被告作為用人單位給予原告經(jīng)濟補償。故雙方約定的競業(yè)限制條款對原告不具有約束力。直至原告起訴時止,原、被告雙方并未約定解除或者終止勞動關(guān)系,在雙方仍具有勞動關(guān)系的情況下,被告在“離崗休養(yǎng)協(xié)議書”中所作出的每月發(fā)給原告234元的約定標準,低于2004年本省企業(yè)最低工資標準每月620元的80%。因此,該約定違反了原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定。


如今,市場競爭日趨激烈,一些用人單位為維護自身的利益,在與員工簽訂勞動合同時設(shè)立競業(yè)限制條款并不為過,問題是在保護自己的同時,也要依照相關(guān)法律法規(guī)確保離職員工的利益。一個人按競業(yè)限制放棄自己最熟悉的工作,自然是要遭受經(jīng)濟損失的,原用人單位在競業(yè)限制約定的時限內(nèi)若不按規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償,顯然沒有理由阻止別人重操舊業(yè)。針對本案而言,被告既沒有在原告離開崗位后給予經(jīng)濟補償,而且也沒有按最低工資標準發(fā)足工資,所以其堅持要求原告承擔競業(yè)限制義務(wù),無事實和法律依據(jù)。被告以原告投資設(shè)立的公司及代表該公司與某研究所簽訂購銷船用插頭合同為由,要求原告給付10萬元違約金,法院自然不予支持。


李自慶 人民法院報

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 競業(yè)禁止條款對勞動者不再具有約束力的情況

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    競業(yè)禁止條款對勞動者不再具有約束力的情況

    內(nèi)容:具有以下情形之一的,競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力: (一)勞動者依《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定,被迫解除勞動合同的;(二)用人單位依《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,解除勞動合同的;(三)用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的;(四)用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)摹D敲锤倶I(yè)禁止條款對勞動者不再具有約束力的情況。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 如何領(lǐng)取離職競業(yè)限制補償金

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    如何領(lǐng)取離職競業(yè)限制補償金

    內(nèi)容:如何領(lǐng)取離職競業(yè)限制補償金 王先生系北京市某外企技工,已在該公司工作5年,2008年9月因受金融危機影響,公司經(jīng)營不景氣,王先生被裁員,獲得解除勞動合同經(jīng)濟補償100000元,同時王先生與公司簽訂了《競業(yè)限制補償協(xié)議》,取得競業(yè)限制補償金80000元,對該款項雙方約定一次性支付。計算王先生應交個人所得稅時,可將80000元競業(yè)限制補償金 作為“其他補助費用”并入解除勞動合同經(jīng)濟補償金100000元中,合計180000元計算個稅。2007年北京市職工年平均工資為39867元,在上一年職工年平均工資3倍以內(nèi)即39867×3=119601(元)以內(nèi)可以免征個稅,超過部分除以王先生的工作年限5年,以“工資、薪金”項目計征個稅。那么如何領(lǐng)取離職競業(yè)限制補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞動合同期內(nèi)沒有約定經(jīng)濟補償費的競業(yè)限制條款對勞動者是否有效?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動合同期內(nèi)沒有約定經(jīng)濟補償費的競業(yè)限制條款對勞動者是否有效?

    內(nèi)容:勞動合同期內(nèi)的競業(yè)限制義務(wù)是勞動者依據(jù)誠實信用原則而應盡的義務(wù),其勞動合同期內(nèi)的工資報酬如無特別約定應視為包含了勞動者在勞動合同期內(nèi)的應承擔競業(yè)限制義務(wù)的補償。故勞動合同期內(nèi)未約定補償標準的競業(yè)限制條款有效。那么勞動合同期內(nèi)沒有約定經(jīng)濟補償費的競業(yè)限制條款對勞動者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 可以仲裁
  • 約定競業(yè)限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    約定競業(yè)限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?

    內(nèi)容:第一個問題是競業(yè)限制的補償問題。對于某些人來說,不在同類用人單位工作意味無事可做,也意味著無錢可賺,因此競業(yè)限制條款可能使他們斷了生路。《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定: “對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償。因此,如果用人單位只要求員工負競業(yè)限制的義務(wù),而不肯為員工支付經(jīng)濟補償金,則雙方的權(quán)利義務(wù)不平等,這一類條款將被判定為無效,員工不必履行競業(yè)限制的義務(wù)。那么約定競業(yè)限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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    擅長:交通事故

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  • 你好,不合理的合同條款是可以主張該條款無效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進一步咨詢,您可以詳細描述一下事情的整個經(jīng)過,您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟補償嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟補償嗎

    內(nèi)容:競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止,是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量,競業(yè)禁止應當遵守公平原則。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。”如果用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的,競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。那么簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 無效的,競業(yè)限制是要求在期限內(nèi)每月支付費用
  • 沒有競業(yè)補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補償金確定

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    沒有競業(yè)補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補償金確定

    內(nèi)容:對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。

    段建國律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 如果單位與勞動者沒有在競業(yè)限制條款中約定補償金,但依法約定了其他事項的,該條款有效,雙方可以及時進行補充。在未約定經(jīng)濟補償金的情況下,如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧7梢罁?jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制不補償員工跳槽不違約

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    崔玉君

    競業(yè)限制不補償員工跳槽不違約

    內(nèi)容:2005年9月20日,宋麗離開展覽公司,展覽公司于2005年11月29日作出同意宋麗解除勞動關(guān)系的決定。仲裁委審理后裁決不支持展覽公司的主張,展覽公司不服,把宋麗告到南京市鼓樓區(qū)人民法院。依據(jù)《江蘇省勞動合同條例》的規(guī)定,用人單位與負有保守商業(yè)秘密的勞動者,可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并應當同時約定在解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償。法院據(jù)此認定展覽公司和宋麗簽訂的競業(yè)限制條款無效,對宋麗沒有約束力。同時法院認為,展覽公司無法證明自己的商業(yè)秘密受到侵犯,因此展覽公司要求宋麗支付違約金沒有法律依據(jù)。那么競業(yè)限制不補償員工跳槽不違約。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 離職后競業(yè)協(xié)議規(guī)避要怎么做

    李楠楠律師

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    李楠楠

    離職后競業(yè)協(xié)議規(guī)避要怎么做

    內(nèi)容:顯然,競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)利的限制,必將導致勞動者在競業(yè)禁止期間收入的大幅降低,造成生活質(zhì)量的下降。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量,競業(yè)禁止應當遵守公平原則。”如果用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的,競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。那么離職后競業(yè)協(xié)議規(guī)避要怎么做。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    于海明律師

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    于海明

    未給離職者經(jīng)濟補償 競業(yè)限制條款不具約束力

    內(nèi)容:離職員工不服,以自己未能享受經(jīng)濟補償為由將老東家告上法院。勞動仲裁部門裁決焦先生敗訴,須向公司支付10萬元違約金。用人單位未按照約定給予經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。法院依據(jù)查明的事實,依照勞動法等法律法規(guī)的相關(guān)條款,判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬元。故雙方約定的競業(yè)限制條款對原告不具有約束力。針對本案而言,被告既沒有在原告離開崗位后給予經(jīng)濟補償,而且也沒有按最低工資標準發(fā)足工資,所以其堅持要求原告承擔競業(yè)限制義務(wù),無事實和法律依據(jù)。那么未給離職者經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.10489人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 主動離職有競業(yè)限制補償,國家法律規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 約定競業(yè)限制的勞動者如何獲得補償?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    約定競業(yè)限制的勞動者如何獲得補償?

    內(nèi)容:與此同時,在約定競業(yè)限制條款時應當約定具體的違約責任的承擔方式和內(nèi)容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。法律關(guān)于競業(yè)限制規(guī)定的三大亮點一是競業(yè)限制期不得超過兩年。三是在競業(yè)限制期限內(nèi)原單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。那么約定競業(yè)限制的勞動者如何獲得補償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.11791人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 未約定經(jīng)濟補償金但依法約定了其他條款的競業(yè)限制協(xié)議有效,雙方當事人可以及時將補償金條款補充進去。在未補充時如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制協(xié)議不具約束力的規(guī)定

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    競業(yè)限制協(xié)議不具約束力的規(guī)定

    內(nèi)容:法院經(jīng)審理認為,該藥物技術(shù)公司與劉某簽訂的《保密與同業(yè)禁止協(xié)議》是勞動合同的附件,雙方當事人的權(quán)利與義務(wù)應當平等。但該協(xié)議僅約定了劉某的義務(wù),并未約定劉某在遵守上述約定義務(wù)的情況下可以享受的相關(guān)權(quán)利,公司亦未舉證證明曾向劉某支付競業(yè)禁止補償金以及劉某在職期間向其支付的工資中包含有競業(yè)禁止補償金。法院認為,該協(xié)議內(nèi)容顯失公平,對劉某不具有約束力,遂終審判決駁回了該公司的訴訟請求。那么競業(yè)限制協(xié)議不具約束力的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內(nèi)容:勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制是指承擔.保密義務(wù)的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。這項制度的目的是保護企業(yè)的利益,但它同時限制了工人的擇業(yè)自由。另外,如果用人單位拒絕在競業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模摳倶I(yè)限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán),因此,勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù),就有權(quán)獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10801人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 未給付經(jīng)濟補償金 競業(yè)限制條款無效

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    未給付經(jīng)濟補償金 競業(yè)限制條款無效

    內(nèi)容:用工單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款,未約定給付勞動者相應的經(jīng)濟補償,近日,北京市東城區(qū)人民法院判決該競業(yè)限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競業(yè)限制條款違反了法律強制性、禁止性規(guī)定,應屬無效,被告無需賠償原告競業(yè)限制的違約金。一審法院判決認為,根據(jù)勞動合同法第二十三條的規(guī)定,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請求。那么未給付經(jīng)濟補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10624人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 競業(yè)限制應給予一定的經(jīng)濟補償

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    競業(yè)限制應給予一定的經(jīng)濟補償

    內(nèi)容:由于競業(yè)禁止限制了勞動者的擇業(yè)自由權(quán),必然會給勞動者帶來一定的經(jīng)濟損失,嚴重的甚而影響勞動者的生存,所以我國及外國的法律均規(guī)定約定競業(yè)禁止條款須給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的,補償費按照前款規(guī)定的最低標準計算。珠海市有關(guān)條例規(guī)定:企業(yè)與員工約定競爭限制的,在競爭限制期間應當按照約定向員工支付補償費;沒有約定的,年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。那么競業(yè)限制應給予一定的經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    競業(yè)限制經(jīng)濟補償金付多久

    內(nèi)容:沒有固定的期限,其具體時間由雙方自行約定,但最長不超過2年。那么競業(yè)限制經(jīng)濟補償金付多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.11529人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 64人 好評: 0
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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孔孟廷律師

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