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未給離職者經濟補償 競業限制條款不具約束力

孔孟廷律師2022.01.10489人閱讀
導讀:

離職員工不服,以自己未能享受經濟補償為由將老東家告上法院。勞動仲裁部門裁決焦先生敗訴,須向公司支付10萬元違約金。用人單位未按照約定給予經濟補償的,約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。法院依據查明的事實,依照勞動法等法律法規的相關條款,判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬元。故雙方約定的競業限制條款對原告不具有約束力。針對本案而言,被告既沒有在原告離開崗位后給予經濟補償,而且也沒有按最低工資標準發足工資,所以其堅持要求原告承擔競業限制義務,無事實和法律依據。那么未給離職者經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

離職員工不服,以自己未能享受經濟補償為由將老東家告上法院。勞動仲裁部門裁決焦先生敗訴,須向公司支付10萬元違約金。用人單位未按照約定給予經濟補償的,約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。法院依據查明的事實,依照勞動法等法律法規的相關條款,判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬元。故雙方約定的競業限制條款對原告不具有約束力。針對本案而言,被告既沒有在原告離開崗位后給予經濟補償,而且也沒有按最低工資標準發足工資,所以其堅持要求原告承擔競業限制義務,無事實和法律依據。關于未給離職者經濟補償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。


——南京一離職員工勝訴免付10萬元違約金


公司以離職員工違反勞動合同中的競業限制條款、商業秘密遭受侵犯為由,申請仲裁裁定離職員工支付10萬元違約金。離職員工不服,以自己未能享受經濟補償為由將老東家告上法院。8月31日,江蘇省南京市鼓樓區人民法院作出一審判決,原告的訴訟請求獲得支持。


現年45歲的焦先生原為南京某船舶配套公司產品銷售業務員。2003年9月,妻子宋女士下崗后與丈夫各出15萬元,成立了一家船舶設備公司,從事船舶配件、電線、電纜、船用導航等產品的經營,宋女士擔任法定代表人。根據該公司2005年度年檢報告資料顯示,其稅后凈利潤僅為19323.19元。


2004年8月23日,焦先生因身體原因與船舶配套公司簽訂離崗休養協議,協議約定,在焦先生離崗休養至正式辦理退休手續期間,公司每月發給其234元,并要從中扣繳社會保險費和住房公積金等,不夠扣繳的部分由焦先生自己承擔。次日,雙方又補簽勞動合同書,約定:遺失、泄露、轉讓本公司任何資料,應賠償本公司經濟損失10萬元;員工退休后,不得從事與本公司有競爭的生產、銷售、技術等任何工作,否則賠償本公司經濟損失10萬元;員工離開本公司兩年內不得從事與本公司有競爭的生產、技術、銷售等工作,否則賠償本公司經濟損失10萬元。


今年2月,船舶配套公司收到一家研究所發來的船舶配套產品合同傳真件,方知焦先生代表自家公司銷售了與本公司同類的產品,認定焦先生違反了關于保守商業秘密和競業禁止的約定,于是申請仲裁。勞動仲裁部門裁決焦先生敗訴,須向公司支付10萬元違約金。焦先生不服,告上法院。


案件審理中,原告提交其在中國銀行的交易查詢記錄,證明在離崗后扣除相關保險費用,其每月實際工資收入為49.99元至23.22元不等,且今年2月份后,被告已停發原告工資。原告與其妻每月工資收入共103.22元,無法維持生活。


法院審理認為,按照有關法律法規規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并應同時約定在解除或者終止勞動合同后,給予勞動者經濟補償。其中,年經濟補償額不得低于勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予經濟補償的,約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。法院依據查明的事實,依照勞動法等法律法規的相關條款,判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬元。


法官說法


此案主審法官張瑞強介紹說,本案中,原、被告雙方雖在勞動合同中約定了保守商業秘密及競業限制條款,但是,雙方并未按照《江蘇省勞動合同條例》第十七條的規定,在勞動合同中同時約定在雙方解除或者終止勞動合同后,被告作為用人單位給予原告經濟補償。故雙方約定的競業限制條款對原告不具有約束力。直至原告起訴時止,原、被告雙方并未約定解除或者終止勞動關系,在雙方仍具有勞動關系的情況下,被告在“離崗休養協議書”中所作出的每月發給原告234元的約定標準,低于2004年本省企業最低工資標準每月620元的80%。因此,該約定違反了原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規定。


如今,市場競爭日趨激烈,一些用人單位為維護自身的利益,在與員工簽訂勞動合同時設立競業限制條款并不為過,問題是在保護自己的同時,也要依照相關法律法規確保離職員工的利益。一個人按競業限制放棄自己最熟悉的工作,自然是要遭受經濟損失的,原用人單位在競業限制約定的時限內若不按規定給予一定的經濟補償,顯然沒有理由阻止別人重操舊業。針對本案而言,被告既沒有在原告離開崗位后給予經濟補償,而且也沒有按最低工資標準發足工資,所以其堅持要求原告承擔競業限制義務,無事實和法律依據。被告以原告投資設立的公司及代表該公司與某研究所簽訂購銷船用插頭合同為由,要求原告給付10萬元違約金,法院自然不予支持。


李自慶 人民法院報

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    競業禁止條款對勞動者不再具有約束力的情況

    內容:具有以下情形之一的,競業限制條款對勞動者不再具有約束力: (一)勞動者依《勞動合同法》第三十八條第二款規定,被迫解除勞動合同的;(二)用人單位依《勞動合同法》第四十一條規定,解除勞動合同的;(三)用人單位破產、關閉、停業、轉行或解散的;(四)用人單位未按約定支付經濟補償的。那么競業禁止條款對勞動者不再具有約束力的情況。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    黃東潔

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    內容:如何領取離職競業限制補償金 王先生系北京市某外企技工,已在該公司工作5年,2008年9月因受金融危機影響,公司經營不景氣,王先生被裁員,獲得解除勞動合同經濟補償100000元,同時王先生與公司簽訂了《競業限制補償協議》,取得競業限制補償金80000元,對該款項雙方約定一次性支付。計算王先生應交個人所得稅時,可將80000元競業限制補償金 作為“其他補助費用”并入解除勞動合同經濟補償金100000元中,合計180000元計算個稅。2007年北京市職工年平均工資為39867元,在上一年職工年平均工資3倍以內即39867×3=119601(元)以內可以免征個稅,超過部分除以王先生的工作年限5年,以“工資、薪金”項目計征個稅。那么如何領取離職競業限制補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?

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    約定競業限制,卻沒有約定補償,這樣的條款有效嗎?

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    楊一凡

    簽訂競業協議可以有經濟補償嗎

    內容:競業禁止又稱競業避止,是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。為保障勞動者競業禁止期間的生活質量,競業禁止應當遵守公平原則。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”如果用人單位不約定競業禁止經濟補償金或不實際支付該經濟補償金的,競業禁止約定條款對勞動者無效。那么簽訂競業協議可以有經濟補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 無效的,競業限制是要求在期限內每月支付費用
  • 沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

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    段建國

    沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 如果單位與勞動者沒有在競業限制條款中約定補償金,但依法約定了其他事項的,該條款有效,雙方可以及時進行補充。在未約定經濟補償金的情況下,如果勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制不補償員工跳槽不違約

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    內容:2005年9月20日,宋麗離開展覽公司,展覽公司于2005年11月29日作出同意宋麗解除勞動關系的決定。仲裁委審理后裁決不支持展覽公司的主張,展覽公司不服,把宋麗告到南京市鼓樓區人民法院。依據《江蘇省勞動合同條例》的規定,用人單位與負有保守商業秘密的勞動者,可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款,并應當同時約定在解除或終止勞動合同后給予勞動者經濟補償。法院據此認定展覽公司和宋麗簽訂的競業限制條款無效,對宋麗沒有約束力。同時法院認為,展覽公司無法證明自己的商業秘密受到侵犯,因此展覽公司要求宋麗支付違約金沒有法律依據。那么競業限制不補償員工跳槽不違約。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 離職后競業協議規避要怎么做

    李楠楠律師

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    李楠楠

    離職后競業協議規避要怎么做

    內容:顯然,競業禁止這種對勞動權利的限制,必將導致勞動者在競業禁止期間收入的大幅降低,造成生活質量的下降。為保障勞動者競業禁止期間的生活質量,競業禁止應當遵守公平原則。”如果用人單位不約定競業禁止經濟補償金或不實際支付該經濟補償金的,競業禁止約定條款對勞動者無效。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。那么離職后競業協議規避要怎么做。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王學瑞律師

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  • 未給離職者經濟補償 競業限制條款不具約束力

    于海明律師

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    于海明

    未給離職者經濟補償 競業限制條款不具約束力

    內容:離職員工不服,以自己未能享受經濟補償為由將老東家告上法院。勞動仲裁部門裁決焦先生敗訴,須向公司支付10萬元違約金。用人單位未按照約定給予經濟補償的,約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。法院依據查明的事實,依照勞動法等法律法規的相關條款,判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬元。故雙方約定的競業限制條款對原告不具有約束力。針對本案而言,被告既沒有在原告離開崗位后給予經濟補償,而且也沒有按最低工資標準發足工資,所以其堅持要求原告承擔競業限制義務,無事實和法律依據。那么未給離職者經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 主動離職有競業限制補償,國家法律規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    馮清琴律師

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    馮清琴

    約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    內容:與此同時,在約定競業限制條款時應當約定具體的違約責任的承擔方式和內容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。法律關于競業限制規定的三大亮點一是競業限制期不得超過兩年。三是在競業限制期限內原單位按月給予勞動者經濟補償。那么約定競業限制的勞動者如何獲得補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 未約定經濟補償金但依法約定了其他條款的競業限制協議有效,雙方當事人可以及時將補償金條款補充進去。在未補充時如果勞動者履行了競業限制義務,有權要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經濟補償。競業限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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    任冰峰

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  • 勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 邢穎律師

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  • 未給付經濟補償金 競業限制條款無效

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    未給付經濟補償金 競業限制條款無效

    內容:用工單位與勞動者簽訂競業限制條款,未約定給付勞動者相應的經濟補償,近日,北京市東城區人民法院判決該競業限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競業限制條款違反了法律強制性、禁止性規定,應屬無效,被告無需賠償原告競業限制的違約金。一審法院判決認為,根據勞動合同法第二十三條的規定,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請求。那么未給付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 于海明律師

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  • 競業限制應給予一定的經濟補償

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    競業限制應給予一定的經濟補償

    內容:由于競業禁止限制了勞動者的擇業自由權,必然會給勞動者帶來一定的經濟損失,嚴重的甚而影響勞動者的生存,所以我國及外國的法律均規定約定競業禁止條款須給予勞動者經濟補償。競業禁止協議沒有約定補償費的,補償費按照前款規定的最低標準計算。珠海市有關條例規定:企業與員工約定競爭限制的,在競爭限制期間應當按照約定向員工支付補償費;沒有約定的,年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬的1/2。那么競業限制應給予一定的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 競業限制經濟補償金付多久

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    競業限制經濟補償金付多久

    內容:沒有固定的期限,其具體時間由雙方自行約定,但最長不超過2年。那么競業限制經濟補償金付多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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孔孟廷律師

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