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答《民事訴訟法》第二十五條規(guī)定,合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。安培公司所在地和勞動(dòng)合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無(wú)法律依據(jù),應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款。
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用人單位約定在工資中發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金無(wú)效
內(nèi)容:小李于2008年1月應(yīng)聘到某公司任市場(chǎng)部經(jīng)理,公司與小李簽訂了一份保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定:小李應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密,且勞動(dòng)合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職,否則承擔(dān)違約金10萬(wàn)元。根據(jù)小李的工資表,小李的月工資為基本工資1500元、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金500元、加班工資800元和績(jī)效工資2000元。但是按照法律規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該在職工離職后支付。離職前,包含在工資中的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不具有法定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的性質(zhì),應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工資。而公司因未支付小李競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。因此,小李無(wú)需支付違約金,保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也不妨礙其到任何企業(yè)工作。那么用人單位約定在工資中發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金無(wú)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
陳明月律師
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陳宗瓊律師
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擅長(zhǎng):婚姻家庭
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答律師回復(fù)中...
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顧問(wèn)合同中競(jìng)業(yè)禁止條款是否有效
內(nèi)容:競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止條款只寫如果員工違法條款那么將按公司損失賠償,具體怎么賠償沒(méi)有寫。沒(méi)有明確寫競(jìng)業(yè)禁止期限,人事口頭說(shuō)解除合同時(shí)再約定競(jìng)業(yè)禁止條款,是可以的。離職的時(shí)候,可以重新簽訂競(jìng)業(yè)限制合同。那么顧問(wèn)合同中競(jìng)業(yè)禁止條款是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
林艷英律師
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吳夢(mèng)云律師
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擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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答如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償金,但其他條款是當(dāng)事人依法簽訂的,也會(huì)對(duì)當(dāng)事人具有拘束力,雙方都需要遵守約定。法律規(guī)定,用人單位在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,需要在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但如果沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,而員工履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求原單位給予補(bǔ)償。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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約定競(jìng)業(yè)限制期不提補(bǔ)償 職工連打五場(chǎng)官司終獲支持
內(nèi)容:就因?yàn)閯趧?dòng)合同僅約定競(jìng)業(yè)限制期限而未約定補(bǔ)償費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及措施,兩年多來(lái),老陳與其原來(lái)所在的公司連續(xù)打了五場(chǎng)官司,直到近日才拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于兩級(jí)法院均認(rèn)為該公司的做法無(wú)過(guò)錯(cuò),老陳不得不單獨(dú)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事再打兩場(chǎng)官司,才把所有疑問(wèn)全部解除。后因老陳反對(duì)公司新制定的銷售政策,被公司解除職務(wù)。老陳不服該判決提出上訴,二審法院維持了原判決。老陳再次提出勞動(dòng)仲裁,并認(rèn)為根據(jù)法院生效判決,雙方所簽勞動(dòng)合同第36條有效,可另行協(xié)商競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償問(wèn)題。那么約定競(jìng)業(yè)限制期不提補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
王熙律師
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任冰峰律師
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擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但依法約定了其他條款的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效,雙方當(dāng)事人可以及時(shí)將補(bǔ)償金條款補(bǔ)充進(jìn)去。在未補(bǔ)充時(shí)如果勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%來(lái)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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約定競(jìng)業(yè)限制,卻沒(méi)有約定補(bǔ)償,這樣的條款有效嗎?
內(nèi)容:第一個(gè)問(wèn)題是競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償問(wèn)題。對(duì)于某些人來(lái)說(shuō),不在同類用人單位工作意味無(wú)事可做,也意味著無(wú)錢可賺,因此競(jìng)業(yè)限制條款可能使他們斷了生路?!渡虾J袆趧?dòng)合同條例》第十六條規(guī)定: “對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,如果用人單位只要求員工負(fù)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù),而不肯為員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則雙方的權(quán)利義務(wù)不平等,這一類條款將被判定為無(wú)效,員工不必履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。那么約定競(jìng)業(yè)限制,卻沒(méi)有約定補(bǔ)償,這樣的條款有效嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
劉曉紅律師
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于海明律師
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答員工可以與用人單位自行約定競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金。約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般每月不低于合同終止前12個(gè)月平均工資的30%,且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同期內(nèi)沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?
內(nèi)容:勞動(dòng)合同期內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是勞動(dòng)者依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則而應(yīng)盡的義務(wù),其勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資報(bào)酬如無(wú)特別約定應(yīng)視為包含了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)的應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償。故勞動(dòng)合同期內(nèi)未約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)業(yè)限制條款有效。那么勞動(dòng)合同期內(nèi)沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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王學(xué)瑞律師
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擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答如果單位與勞動(dòng)者沒(méi)有在競(jìng)業(yè)限制條款中約定補(bǔ)償金,但依法約定了其他事項(xiàng)的,該條款有效,雙方可以及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。在未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下,如果勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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員工如何約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
內(nèi)容:?jiǎn)T工如何約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。總之,具體的補(bǔ)償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時(shí)的崗位、工資收入、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,自愿限制擇業(yè),員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響,這應(yīng)當(dāng)作為確定補(bǔ)償費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)的基本原則。那么員工如何約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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楊一凡律師
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答如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑹o(wú)效。如果協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%來(lái)按月支付補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效
內(nèi)容:用工單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款,未約定給付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,近日,北京市東城區(qū)人民法院判決該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。被告辯稱,原被告簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款違反了法律強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定,應(yīng)屬無(wú)效,被告無(wú)需賠償原告競(jìng)業(yè)限制的違約金。一審法院判決認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條的規(guī)定,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。那么未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
翁玉素律師
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王熙律師
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答競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有補(bǔ)償金,但其他條款合法合理的,協(xié)議有效;當(dāng)事人可以及時(shí)補(bǔ)充。如果勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),協(xié)議中未約定補(bǔ)償?shù)?,可以要求用人單位按照勞?dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%來(lái)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,則按該最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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沒(méi)有競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定
內(nèi)容:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。
王學(xué)瑞律師
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答你好,根據(jù)您的描述,可以要求公司支付補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的,該條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?
內(nèi)容:勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制是指承擔(dān).保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。這項(xiàng)制度的目的是保護(hù)企業(yè)的利益,但它同時(shí)限制了工人的擇業(yè)自由。另外,如果用人單位拒絕在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,該?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者也不具有約束力。同時(shí),如果單純限制勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng),而不對(duì)勞動(dòng)者提供公平、有效的對(duì)價(jià)補(bǔ)償,必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán),因此,勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù),就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償費(fèi)。那么勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的,該條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
黃東潔律師
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龍珊律師
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答在約定競(jìng)業(yè)限制條款后如果勞動(dòng)者遵守約定的,單位需要支付補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者就業(yè)渠道減少,用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付或者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,幫助其生活。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者可以依法單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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內(nèi)容:”“競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年”。因此,馬思遠(yuǎn)認(rèn)為,張先生與單位簽訂的“競(jìng)業(yè)限制” 條款只片面強(qiáng)調(diào)了張先生所負(fù)的三年的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù),約定了20萬(wàn)元的違約金和等于沒(méi)有支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,權(quán)利和義務(wù)如此懸殊,是一個(gè)不平等的條款。他建議,張先生可以請(qǐng)求有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理管轄權(quán)的相關(guān)部門確認(rèn)這份“競(jìng)業(yè)限制” 條款無(wú)效。但馬思遠(yuǎn)強(qiáng)調(diào),若“競(jìng)業(yè)限制”條款失效,選擇新單位工作時(shí),張先生仍不得泄露原單位的商業(yè)秘密,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么競(jìng)業(yè)限制條款失效也要保守秘密。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
郭銘芝律師
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張旭律師
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擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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答單位與勞動(dòng)者在其辭職時(shí)約定半年保密期的競(jìng)業(yè)禁止條款一般是有效的,但是用人單位需要在這半年之內(nèi)支付相應(yīng)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者遵守該條款,單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果勞動(dòng)者違約的,則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)禁止未約定補(bǔ)償金額效力
內(nèi)容:針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,國(guó)內(nèi)目前不同的立法機(jī)構(gòu)對(duì)此看法是截然相反的。如勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》以及《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》均將約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效要件。與此相反,上海卻沒(méi)有將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效要件。由此可見(jiàn),上海的立法觀點(diǎn)是雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償金并不必然導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效,而是賦予了勞動(dòng)者的催告權(quán)和解除權(quán)。那么競(jìng)業(yè)禁止未約定補(bǔ)償金額效力。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
張旭律師
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郭銘芝律師
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未給離職者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 競(jìng)業(yè)限制條款不具約束力
內(nèi)容:離職員工不服,以自己未能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由將老東家告上法院。勞動(dòng)仲裁部門裁決焦先生敗訴,須向公司支付10萬(wàn)元違約金。用人單位未按照約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。法院依據(jù)查明的事實(shí),依照勞動(dòng)法等法律法規(guī)的相關(guān)條款,判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬(wàn)元。故雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)原告不具有約束力。針對(duì)本案而言,被告既沒(méi)有在原告離開(kāi)崗位后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而且也沒(méi)有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)足工資,所以其堅(jiān)持要求原告承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù),無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。那么未給離職者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
楊一凡律師
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李孟陽(yáng)律師
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競(jìng)業(yè)限制不補(bǔ)償員工跳槽不違約
內(nèi)容:2005年9月20日,宋麗離開(kāi)展覽公司,展覽公司于2005年11月29日作出同意宋麗解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。仲裁委審理后裁決不支持展覽公司的主張,展覽公司不服,把宋麗告到南京市鼓樓區(qū)人民法院。依據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定,用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院據(jù)此認(rèn)定展覽公司和宋麗簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效,對(duì)宋麗沒(méi)有約束力。同時(shí)法院認(rèn)為,展覽公司無(wú)法證明自己的商業(yè)秘密受到侵犯,因此展覽公司要求宋麗支付違約金沒(méi)有法律依據(jù)。那么競(jìng)業(yè)限制不補(bǔ)償員工跳槽不違約。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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周春花律師
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答無(wú)效的,競(jìng)業(yè)限制是要求在期限內(nèi)每月支付費(fèi)用
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
內(nèi)容:上海市勞動(dòng)合同條例第十六條對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的,不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定期限的,競(jìng)業(yè)限制的期限為3年。第十五條 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。那么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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張蕓律師
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答你好,不合理的合同條款是可以主張?jiān)摋l款無(wú)效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以詳細(xì)描述一下事情的整個(gè)經(jīng)過(guò),您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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約定競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者如何獲得補(bǔ)償?
內(nèi)容:與此同時(shí),在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容,但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的三大亮點(diǎn)一是競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年。三是在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)原單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么約定競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者如何獲得補(bǔ)償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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林艷英律師
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