單位與勞動(dòng)者在其辭職時(shí)約定半年保密期的競(jìng)業(yè)禁止條款一般是有效的，但是用人單位需要在這半年之內(nèi)支付相應(yīng)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者遵守該條款，單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者違約的，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。