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事業編（老師）提出辭職，合同約定違約金算下來是35萬，這個有辦法抗辯嗎
2024.02.25 15:44:53
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張旭精英律師
擅長領域：房產糾紛建設工程
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2024.02.25 15:44:53
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競業限制協議沒有約定違約金_違反銀行競業限制協議是否需要支付違約金
吳夢云律師
北京天用律師事務所
競業限制協議沒有約定違約金_違反銀行競業限制協議是否需要支付違約金
內容：日前南匯區法院對這起勞動爭議案作出一審判決某金屬公司要求王先生支付競業違約金2.4萬元的訴訟請求未獲支持。雙方在保密協議中約定王先生從離職之日起一年內不得在同行企業工作并認可公司在支付王先生工資報酬時已考慮到王先生在職或離職后需要承擔保密義務因此無須另行支付保密費。同時又約定王先生如違反本合同任一條款應當一次性向公司支付競業違約金2.4萬元。同年12月王先生以工作能力有限、已無法勝任本職工作為由向公司提出辭職申請。今年1月23日王先生離開了公司。
吳夢云律師2022.05.072602人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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勞動者辭職要注意什么問題？
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
勞動者辭職要注意什么問題？
內容：下面為您介紹勞動者辭職要注意什么問題？《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。另一種是《勞動合同法》第二十二規定的，簽有服務期協議的職工，必須考慮清楚，單方走人將承擔違約責任。一般而言，職工辭職是沒有任何補償的，但若職工是依據《勞動合同法》三十八條規定而提出辭職的，比如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的……用人單位仍應支付經濟補償金。那么勞動者辭職要注意什么問題？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.13130人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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勞動者辭職不了怎么辦
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
勞動者辭職不了怎么辦
內容：無論是根據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
李孟陽律師2022.04.165588人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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事業單位人員的辭職注意事項
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
事業單位人員的辭職注意事項
內容：目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。那么事業單位人員的辭職注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12503人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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主動辭職能獲得經濟補償金嗎
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
主動辭職能獲得經濟補償金嗎
內容：我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動合同是可以要求補償的那么員工因個人原因主動辭職的能否獲得經濟補償呢答,員工因個人原因辭職的一般不會支持經濟補償。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。涉及法律法規中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。
郭銘芝律師2022.03.0397人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答人社部《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）規定：“對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。”“在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。”
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辭職能不能再入職
邢穎律師
北京天用律師事務所
辭職能不能再入職
內容：員工辭職后與工人單位協商一致當然能夠再次入職，再次入職后可能會涉及試用期員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。
邢穎律師2022.05.054466人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答你好，請按協議約定處理。
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勞動合同簽了違約金可以直接辭職嗎
李維律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同簽了違約金可以直接辭職嗎
內容：用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。那么勞動合同簽了違約金可以直接辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.04.273566人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答根據相關法律法規，在編職工應提前三十日先向所在單位或主管部門提出辭職書面申請，所在單位或主管部門收到辭職書面申請后，一般應在三個月內，給予辦理辭職手續并發給辭職證明書。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。
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員工在合同期內辭職是否需要付違約金
段建國律師
北京天用律師事務所
員工在合同期內辭職是否需要付違約金
內容：以上情形都是用人單位違法用工的行為，如果勞動者以此為理由提出辭職，是不需要支付違約金的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
段建國律師2022.04.07510人收看 -
姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
內容：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
劉曉紅律師2022.05.082288人收看 -
張嘉娛律師
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辭職不提前一個月有什么處罰
王學瑞律師
北京天用律師事務所
辭職不提前一個月有什么處罰
內容：造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，辭職需要提前30日書面通知單位。你沒有提前一個月辭職，屬于違法行為。但扣除的工資不得高于當月工資的20%，而且扣除后的工資也不得低于當地最低工資標準。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，單位應該按照勞動合同約定和國家規定，按時足額支付工資。單位在不能提供證據證明損失的情況下扣工資，單位屬于違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規定，單位不支付工資，你可以要求勞動行政部門責令單位限期支付工資。那么辭職不提前一個月有什么處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.13470人收看 -
許瑞林律師
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答勞動者辭職的，如果用人單位有為勞動者繳納社保滿15年，并且到了退休年齡的，勞動者是可以按月領取養老金的。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年×1%《中華人民共和國公務員法》 第九十四條 公務員退休后，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
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擔保時間比主合同約定時間長有效嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
擔保時間比主合同約定時間長有效嗎
內容：第六百九十三條 連帶責任保證的保證人與債權人未約定保證期間的，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起六個月內要求保證人承擔保證責任。在合同約定的保證期間和前款規定的保證期間，債權人未要求保證人承擔保證責任的，保證人免除保證責任。企業法人的職能部門提供保證的，保證合同無效。而從事經營活動的事業單位、社會團體為保證人的，如無其他導致保證合同無效的情況，其所簽定的保證合同應當認定為有效。那么擔保時間比主合同約定時間長有效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.02.08235人收看 -
陳宗瓊律師
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男子被公司強制辭職,合法嗎
周春花律師
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男子被公司強制辭職,合法嗎
內容：案列說法胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經理勞動合同期限至2018年1月31日約定試用期為3個月。2015年7月1日應公司要求胡某與單位簽署了個人業績改進計劃該計劃中公司給予胡某3個月的觀察期胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業績不低于5萬元如未能完成該銷售業績胡某需自行提出辭職。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續但不認為是自行離職。后胡某提出仲裁申請要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。那么男子被公司強制辭職,合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.30698人收看 -
元甲交通律師律師
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答單位與勞動者在其辭職時約定半年保密期的競業禁止條款一般是有效的，但是用人單位需要在這半年之內支付相應補償。如果勞動者遵守該條款，單位就需要支付經濟補償，如果勞動者違約的，則需要承擔賠償責任。法律依據：《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎
任冰峰律師
北京天用律師事務所
試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎
內容：對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。關于試用期辭職這是允許的根據勞動合同法勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.04.27226人收看 -
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趙金保律師
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內容：目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。那么事業單位人員辭職注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11521人收看 -
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：并不是在用人單位延遲支付工資的任何情況下，都可以要求用人單位加付賠償金。《勞動合同法》第85條第一項規定，“用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。”該規定明確了加付賠償金的條件，即在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬后，用人單位仍不支付的情況下，才可以由勞動行政部門責令用人單位加付賠償金。 不過，勞動者可以申請勞動仲裁，要求公司支付25%的經濟補償金。這里的經濟補償金和上面提到的賠償金是不同概念。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。實踐中，只要有理有據，勞動者提出的仲裁申請就會得到支持。 如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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會計在試用期可以隨時辭職嗎
許瑞林律師
會計在試用期可以隨時辭職嗎
內容：如若個人檔案轉到了企業，離職時需領取個人檔案，自己暫時完好保管即可;2、根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
許瑞林律師2022.04.167663人收看 -
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調解時，通過努力爭取，可以達成如下訴求，這些，都是判決不可能達到的，好合好散，皆大歡喜： 1、孩子撫養費給付周期可以寫到23周歲； 2、孩子撫養費可以拆分成生活費、教育費來寫； 3、爭取三套房屋中的兩套，而不用給對方房屋折價款； 4、存款不用給對方分割，對方還要倒給我們補償款； 5、款項可以分期給付，擔心對方違約，可以約定任一期未按期足額給付，則剩余款項加速到期，可一并申請強制執行； 6、可以約定孩子對雙方的房屋享有居住權。
元甲婚姻家事 781評論 -
離婚協議中約定將夫妻共同共有的房產贈與未成年子女，離婚后一方在贈與房產變更登記之前是否有權予以撤銷？
元甲婚姻家事 43評論 -
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夫妻共同所有的財產，除有約定的外，遺產分割時，應當先將共同所有的財產的一半分出為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產。遺產在家庭共有財產之中的，遺產分割時，應當先分出他人的財產。元甲婚姻家事 408評論 -
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工程合同無效，約定的管理費如何處理？收取管理費的方式及風險點有哪些？項目存在掛靠，怎么解決管理費問題？10年法院審判工作實踐經驗，談判、調解、保全、債權轉讓、訴訟，多種定制解決方案，幫您快速要回工程款。北京天用律師事務所 749評論 -
元甲普法：空置房要交物業費嗎?答案來了! 空置房到底要不要交物業費?答案是：要交!因為物業服務具有公眾性空置房業主也享受到了物業服務。 此前，湖南省高級人民法院審理了一起物業合同糾紛案件房屋空置拒不繳納物業費的當事業主楊某敗訴被判交納拖欠的物業費! 業主房屋空置5年不交物業費 物業公司起訴! 2015年5月，楊某在湖南省平江縣某小區購買了一套住宅并辦理了收房手續。同年，楊某與物業公司簽訂了物業服務協議。 此后，由于楊某一直未交納物業費，物業公司多次致電和書面催交，但楊某以未真正入住為由拒不交納物業費。 2020年9月，物業公司將楊某起訴至湖南省平江縣人民法院，要求楊某支付物業費，并承擔近千元的違約金。 楊某辯稱，其房屋在交付后一直處于閑置狀態，既未對房屋進行裝修，也未居住或使用，根本未享受過物業公司提供的任何服務，所以不應支付物業費和違約金。 而物業公司堅稱，雖然楊某的房屋處于閑置狀態，但物業公司仍為其房屋的安全、公共設施的維護、小區的整體綠化和保潔提供了服務，故楊某理應交納物業費，并承擔違約金。 法院判決 業主應按合同支付物業費 法院經審理后認為，楊某作為業主，物業公司依據雙方簽訂的合同，為楊某提供物業服務，因此，當事人之間系物業服務合同糾紛，楊某應按物業服務合同及相關規定向原告交納物業費。 楊某辯稱辦理入住手續后未實際居住，未享受過物業公司提供的任何服務，所以不應支付物業費和違約金的主張，不予采納。 依據《合同法》第六十條(現《民法典》第五百零九條)《最高人民法院關于審理物業服務糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》第六條，判決楊某支付2015年至2019年12月31日期間的物業費。(全國人大常委會法工委：地方立法空置房物業費打折，與上位法不一致，應予以糾正) 審理法官怎么說? “交納物業費是業主應承擔的一項基本合同義務。” 根據《最高人民法院關于審理物業服務糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》第六條規定： 經書面催交，業主無正當理由拒絕交納或者在催告的合理期限內仍未交納物業費，物業服務企業請求業主支付物業費的，人民法院應予支持。 物業服務企業已經按照合同約定以及相關規定提供服務，業主僅以未享受或者無需接受相關物業服務為抗辯理由的，人民法院不予支持。 溫馨提示 物業服務具有公眾性，它的價值在于在滿足公共性服務的同時，達到對整個居住環境品質的提升，最終體現對業主個體的服務價值。 物業費的構成包括保潔費、保安費、綠化費等，大部分是為全體業主公共部分的管理、共用設備設施維護的費用，并非針對專門某個業主的服務。 雖然房屋空置，但小區衛生仍需天天清潔打掃，公共秩序必須時時巡查維護，所有設施設備如電梯、消防等費用也要正常支出。 根據《民法典》第九百四十四條規定，業主應當按照約定向物業服務人支付物業費。物業服務人已經按照約定和有關規定提供服務的，業主不得以未接受或者無需接受相關物業服務為由拒絕支付物業費。 《民法典》第五百零九條規定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
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