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勞動者辭職不了怎么辦

張蕓律師2022.04.165588人閱讀
導讀:

無論是根據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職,勞動者辭職都不需要用人單位的批準。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以不用書面形式。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

一、勞動者辭職不了怎么辦

1、勞動者辭職不了可以按照正規的流程辦理離職的手續的手續,如果說用人單位不予批準的情況之下,也是可以即時走人的。勞動者辭職不需要單位批準,但須程序合法。

2、現實中,勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準,勞動者憤而離職,最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等,導致勞動者有苦難言。

3、首先明確一點,勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是根據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職,勞動者辭職都不需要用人單位的批準。

4、其次,辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制,勞動者應提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以不用書面形式。

5、法律依據:《勞動合同法》

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

二、辭職時單位不辦離職手續怎么辦

1、由于法律的強性規定,勞動者要求辭職的權利得到保護,對于勞動者這種提前30天的辭職要求,用人單位沒有選擇權。因此,提前告知期結束后,勞動者解除勞動生效,可以離開單位。

2、單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失,勞動者不予承擔。

3、告知期結束后,用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定,為勞動者出具解除或終止勞動合同證明,并在動十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失,由用人單位承擔。

4、《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

5、如果單位不按上述要求履行責任,不支付有關費用和工資,勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。

在我們的日常生活當中,經常可以看到有些用人單位的勞動者因為不滿意工作的現狀,所以選擇了離職,辦理了離職手續。如果是通過正規的程序來辦理的話,用人單位即使不同意也是可以走人的,但是程序必須是合法的。

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  • 勞動者的解約權和辭職的手續

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動者的解約權和辭職的手續

    內容:根據《勞動合同法》第三十八條之規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。辭職的手續根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前解除勞動合同,即辭職,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。那么勞動者的解約權和辭職的手續。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    趙金保

    勞動者在試用期辭職

    內容:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。相關法律規定:《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標準。那么勞動者在試用期辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎

    內容:解除勞動合同經濟補償金是法律規定的企業應支付員工的離職補償。根據我國相關勞動法律法規的規定,勞動者單方提出辭職,用人單位無須向勞動者支付經濟補償金,因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職,以達到無須支付經濟補償金的目的。但如果出現“被迫辭職”情形,員工仍可向企業主張經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 單位欺詐導致合同無效,勞動者可以辭職嗎?

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    單位欺詐導致合同無效,勞動者可以辭職嗎?

    內容:如果單位違反誠信原則,用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效時,勞動者是可以解除勞動合同的。所謂“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。那么單位欺詐導致合同無效,勞動者可以辭職嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 沒簽勞動合同,勞動者先提出辭職,是否能得到相應的賠償呢

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    楊一凡

    沒簽勞動合同,勞動者先提出辭職,是否能得到相應的賠償呢

    內容:下面通過一則案例來解答此類問題。且已經連續三天沒上班了。問該公司是否會辭退李某。李某還會得到他們的違約金嗎?若打官司李某的勝算有多少??勞動爭議咨詢中心:未簽勞動合合的雙倍工資賠償與解除原因沒有任何聯系。單位需要證明規章制度合法性的同時,也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關系,一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關系雙倍賠償的風險。如果你有證明證明你的勞動關系和入職時間及勞動關系解除期間,那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。那么沒簽勞動合同,勞動者先提出辭職,是否能得到相應的賠償呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動者想辭職要注意什么地方?

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動者想辭職要注意什么地方?

    內容:勞動者想要辭職,他應注意提前通知單位。職工如果想跳槽,應當提前30日以書面形式向單位提出解除勞動合同或者與單位協商解除并做好工作交接,同時建議職工在跳槽前與新單位書面確認好,避免跳槽后兩頭落空。根據《勞動合同法》第50條,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或用人單位違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的,勞動者可立即解除勞動合同,不必事先告知用人單位。那么勞動者想辭職要注意什么地方?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動者什么時候可隨時辭職,不用事先通知用人單位?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動者什么時候可隨時辭職,不用事先通知用人單位?

    內容:勞動法規定,試用期的員工想解除勞動合同,要提前3日通知用人單位,正式員工需要提前30日通知用人單位。另外,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者也可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么勞動者什么時候可隨時辭職,不用事先通知用人單位?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動者辭職要注意什么問題?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動者辭職要注意什么問題?

    內容:下面為您介紹勞動者辭職要注意什么問題?《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。另一種是《勞動合同法》第二十二規定的,簽有服務期協議的職工,必須考慮清楚,單方走人將承擔違約責任。一般而言,職工辭職是沒有任何補償的,但若職工是依據《勞動合同法》三十八條規定而提出辭職的,比如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的……用人單位仍應支付經濟補償金。那么勞動者辭職要注意什么問題?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 工傷不辭職能拿到賠償嗎,工傷不辭職可得到哪些賠償

    吳夢云律師

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    吳夢云

    工傷不辭職能拿到賠償嗎,工傷不辭職可得到哪些賠償

    內容:依據我國相關法律規定,因工傷造成傷殘的,無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系,都可以獲得一次性的傷殘補助金。勞動者工傷認定后辭職,用人單位也應當給予補償。

    吳夢云律師
    2023.08.101700人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動者申請辭職如何補償金

    陳明月律師

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    陳明月

    勞動者申請辭職如何補償金

    內容:在計算離職補償金時,平均工資為離職前12個月的平均工資,工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼津貼、提成和獎金。員工當月工資按正常月薪申報,不與解除合同補償金合并申報。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動者申請辭職如何補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 龍珊律師

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  • 以下情況公司是可以辭退勞動者的《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
  • 勞動者辭職不了怎么辦

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動者辭職不了怎么辦

    內容:無論是根據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職,勞動者辭職都不需要用人單位的批準。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以不用書面形式。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。

    李孟陽律師
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  • 姚平律師

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  • 準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    張蕓律師

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    張蕓

    準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    內容:請注意,勞動爭議發生后,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議調解仲裁委員會提出書面申請。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動者與用人單位發生勞動爭議提請仲裁后,如果當事人對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規定,其主要程序有一審、二審和再審程序,最終的生效判決標志著勞動爭議案件的最終解決。那么準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動者在哪些情況下辭職能得到經濟補償金

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    勞動者在哪些情況下辭職能得到經濟補償金

    內容:依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條之規定:用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的,迫使勞動者提出解除勞動合同,用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金,并可支付賠償金。那么勞動者在哪些情況下辭職能得到經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    林艷英律師

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    林艷英

    勞動者提出辭職的時間有什么要求

    內容:勞動者提出辭職的時間有什么要求一、勞動者主動提出辭職的;《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。那么勞動者提出辭職的時間有什么要求。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 辭職工資拖欠多久是違法的

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    辭職工資拖欠多久是違法的

    內容:辭職工資拖欠是違反勞動法的行為,是侵害勞動者合法權益的行為。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定:“用人單位應當按期支付勞動者應得的工資;未能按期支付的,應當依照國家有關規定給予處罰。”由此可見,辭職工資拖欠是違反法律的行為。

    元甲交通律師律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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張蕓律師

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