準(zhǔn)備辭職的勞動(dòng)者和公司發(fā)生爭議怎么辦?

導(dǎo)讀:
請注意,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出書面申請。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議提請仲裁后,如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動(dòng)爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定,其主要程序有一審、二審和再審程序,最終的生效判決標(biāo)志著勞動(dòng)爭議案件的最終解決。那么準(zhǔn)備辭職的勞動(dòng)者和公司發(fā)生爭議怎么辦?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
請注意,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出書面申請。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議提請仲裁后,如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動(dòng)爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定,其主要程序有一審、二審和再審程序,最終的生效判決標(biāo)志著勞動(dòng)爭議案件的最終解決。關(guān)于準(zhǔn)備辭職的勞動(dòng)者和公司發(fā)生爭議怎么辦?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
l、協(xié)商。法律提倡協(xié)商解決勞動(dòng)爭議,是因?yàn)楫?dāng)事人一方為用人單位,另一方為該單位職工,協(xié)商解決爭議有利于雙方消除隔閡,改善關(guān)系,保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。但是你必須知道,當(dāng)事人雙方自行協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序,雙方當(dāng)事人可以自愿進(jìn)行協(xié)商,任何一方或者他人都不能強(qiáng)迫進(jìn)行協(xié)商。
2、調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。實(shí)踐證明,通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議,是一種有效解決問題并改善當(dāng)事人雙方關(guān)系的方式。但是你必須知道,企業(yè)調(diào)解也不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)途徑,當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解直接申請勞動(dòng)仲裁。此外,由于企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解是群眾性調(diào)解,完全依靠當(dāng)事人雙方的自覺、自愿達(dá)成協(xié)議,雙方達(dá)成的協(xié)議也要靠當(dāng)事人的自我約束來履行,不能強(qiáng)制執(zhí)行,如果當(dāng)事人拒不執(zhí)行已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議或者反悔的,對方當(dāng)事人在法定期限內(nèi),可以申請勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行仲裁。
3、仲裁。仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人一方申請,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決。請注意,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的45日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的,當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、訴訟。訴訟是指經(jīng)當(dāng)事人一方申請,由人民法院審判解決勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議提請仲裁后,如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動(dòng)爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定,其主要程序有一審、二審和再審程序,最終的生效判決標(biāo)志著勞動(dòng)爭議案件的最終解決。
(責(zé)任編輯:木土土)




