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勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)

任冰峰律師2022.01.12179人閱讀
導讀:

勞動爭議發生之日應該怎樣認定?2005年12月2日,汪浩要求亞家公司支付解除勞動關系的補償金,但遭到亞家公司的拒絕。為此,汪浩于2005年12月10日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會作出因超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。汪浩不服仲裁委員會的裁決,向人民法院提起了訴訟,請求判決亞家公司支付解除勞動合同的補償金3萬元。判決亞家公司依法給付汪浩經濟補償金3萬元。可見,如果用人單位沒有明示拒絕支付勞動報酬,或者承認欠付勞動報酬但沒有明確償付日期的,爭議發生時間應從勞動者追索之日起算。那么勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議發生之日應該怎樣認定?2005年12月2日,汪浩要求亞家公司支付解除勞動關系的補償金,但遭到亞家公司的拒絕。為此,汪浩于2005年12月10日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會作出因超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。汪浩不服仲裁委員會的裁決,向人民法院提起了訴訟,請求判決亞家公司支付解除勞動合同的補償金3萬元。判決亞家公司依法給付汪浩經濟補償金3萬元。可見,如果用人單位沒有明示拒絕支付勞動報酬,或者承認欠付勞動報酬但沒有明確償付日期的,爭議發生時間應從勞動者追索之日起算。關于勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

【問題提示】

勞動爭議發生之日應該怎樣認定?

【案情】

汪浩1997年4月與湖北省亞家公司簽訂勞動合同,成為該公司采購員。1999年2月,該企業轉制為恒發公司,但是汪浩的勞動關系仍然在亞家公司。2002年8月,亞家公司與汪浩協商,自2002年9月20日解除勞動關系,亞家公司支付汪浩經濟補償金3萬元。對于該補償金,亞家公司要求恒發公司從欠他的社會保險費中抵扣,但是遭到恒發公司的拒絕。2005年12月2日,汪浩要求亞家公司支付解除勞動關系的補償金,但遭到亞家公司的拒絕。在此之前,汪浩因生病住院一直沒有向亞家公司催要這筆補償金,亞家公司也一直沒有明確表示不予給付。為此,汪浩于2005年12月10日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會作出因超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。汪浩不服仲裁委員會的裁決,向人民法院提起了訴訟,請求判決亞家公司支付解除勞動合同的補償金3萬元。

法院審理后認為:汪浩是2005年12月2日才知道自己權利被侵害的,12月10日提出仲裁申請,沒有超過《勞動法》中有關仲裁時效的規定,勞動爭議仲裁委員會的決定有誤。判決亞家公司依法給付汪浩經濟補償金3萬元。

【案例分析】

勞動和社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第85條規定“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

本案中,雖然用人單位沒有支付自己承諾支付的勞動報酬,但用人單位沒有明確支付勞動報酬的時間或明確表示拒絕支付,勞動者也沒有要求用人單位償付,此時雙方的權利義務處于靜止狀態,用人單位與勞動者之間并沒有發生法律意義上的爭議,因此勞動者申請勞動爭議仲裁的期限沒有開始計算。可見,如果用人單位沒有明示拒絕支付勞動報酬,或者承認欠付勞動報酬但沒有明確償付日期的,爭議發生時間應從勞動者追索之日起算。

【律師提示】

確定勞動爭議發生之日有兩種情況:一是用人單位明示拒絕支付勞動報酬或承諾向勞動者支付勞動報酬的時間屆滿的,從該日起勞動爭議發生;二是用人單位未明示拒絕支付勞動報酬,或者承認欠付勞動報酬但沒有明確償付日期的,爭議發生時間應從勞動者追索之日起算。

【法律依據】

《勞動法》第82條

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    翁玉素

    離職與公司有糾紛應該怎樣

    內容:《勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。那么離職與公司有糾紛應該怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 發生勞動爭議后的處理方法:當事人可以先行協商,不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
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  • 勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?(全文)

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    勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?(全文)

    內容:2003年9月7日,陳雨與公司發生了勞動爭議,于是向勞動爭議仲裁委員會提出了申請。勞動爭議仲裁委員會經過審查,認為陳雨出示的公司老總給其安排工作的電子郵件可以作為證據,因此確認雙方存在勞動關系。但是,法律沒有具體規定這六種情形以外的勞動爭議的舉證責任,因此,根據我國相關訴訟法的規定,應采取“誰主張,誰舉證”的原則。本案中,陳雨主張雙方勞動關系的存在,因此她應當負證明勞動關系存在的舉證責任。新的《勞動爭議調解仲裁法》出于對勞動者的保護,在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。那么勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 發生勞動爭議,如何認定事實勞動關系?

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    發生勞動爭議,如何認定事實勞動關系?

    內容:事實勞動關系,是在勞動法調整范圍內,但不符合法定模式的勞動關系。考慮到我國目前的勞動就業狀況,我國勞動立法承認并保護事實勞動關系。一般來說,作為事實勞動關系主要包括實質要件和形式要件兩方面。另外,結合事實勞動關系的構成要件以及實踐中的具體做法,履行無效勞動合同也能形成事實勞動關系。雖然無效勞動合同自始無效,不受法律保護,但為了保護勞動者合法權益,若其具有作為事實勞動關系的實質條件,理應認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系。工傷認定是以發生工傷事故時存在勞動關系為前提。也就是說,勞動關系結束了,仍然能進行工傷認定。那么發生勞動爭議,如何認定事實勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 建筑農民工工傷認定書下來了怎樣跟公司談判

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    建筑農民工工傷認定書下來了怎樣跟公司談判

    內容:工傷認定書下來后,勞動者就可以與公司協商確認相關的賠償金額。工傷待遇包括:(一)醫療費;(二)住院伙食補助費;(三)護理費;(四)一次性傷殘補助金:勞動者月工資法定月份數;(五)一次性醫療補助金:重慶職工平均月工資標準法定月份數;(六)一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼;(七)停工留薪期工資:治療時間勞動者受傷前12個月平均工資;(八)后續治療費;(九)殘疾輔助器具費;(十)交通費等。協商賠償不成,工傷鑒定結果下來了用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。那么建筑農民工工傷認定書下來了怎樣跟公司談判。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.09221人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 怎樣解決勞動爭議

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    怎樣解決勞動爭議

    內容:也就是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理,并作出仲裁裁決。根據《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。那么怎樣解決勞動爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動爭議發生之日,具體是指勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日;因解除或者終止勞動關系產生的爭議,單位不能證明勞動者收到通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 對交通事故損害賠償有爭議應該怎樣解決

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    對交通事故損害賠償有爭議應該怎樣解決

    內容:對交通事故損害賠償有爭議應該怎樣解決對交通事故損害賠償有爭議的,當事人可以請求公安機關交通管理部門調解,也可以直接向人民法院提起民事訴訟。根據法律規定,當事人對道路交通事故損害賠償有爭議,各方當事人一致請求公安機關交通管理部門調解的,應當在收到道路交通事故認定書或者上一級公安機關交通管理部門維持原道路交通事故認定的復核結論之日起規定期限內,向公安機關交通管理部門提出書面申請。公安機關交通管理部門應當按照合法、公正、自愿、及時的原則,并采取公開方式進行道路交通事故損害賠償調解。調解時允許旁聽,但是當事人要求不予公開的除外。那么對交通事故損害賠償有爭議應該怎樣解決。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.02.04639人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 北京工傷保險新規:勞動爭議不占工傷認定時限

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    北京工傷保險新規:勞動爭議不占工傷認定時限

    內容:規定中明確,工傷認定申請因管轄異議導致無人受理時,將由市社保部門指定管轄,且解決勞動爭議的時間不占用工傷認定申請時限。工傷認定受理方不明晰由市里指派與2004年施行的《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》相比,規定首次提出,因確認勞動關系發生爭議而影響工傷認定的,應先解決勞動爭議,解決時間不計算在工傷認定申請時限內。區縣社保部門收到工傷認定申請,應在5個工作日內做出受理與否的決定。終止后,只要未超過工傷認定申請時限,申請人可再次提出申請。未依法參加工傷保險或中斷繳費期間職工發生工傷的,單位須按規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么北京工傷保險新規:勞動爭議不占工傷認定時限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 婚前財產應該怎樣認定

    于海明律師

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    于海明

    婚前財產應該怎樣認定

    內容:包括合法的書面約定和雙方均承認的符合事實的口頭約定為個人財產。即夫妻不論結婚經過多少年,一方婚前財產仍歸一方所有。如一方婚前的個人積蓄婚后購買的有形財產,股權轉為了貨幣,這只是原有的財產價值形態發生了改變,其價值取得始于婚前,應當認定為一方的個人財產。那么婚前財產應該怎樣認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.11233人收看
  • 龍珊律師

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  • “自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)

    周春花律師

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    周春花

    “自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)

    內容:“自動離職”產生的爭議應該怎么處理?單位領導覺得劉欣平時工作成績出色,嚴格遵守單位規章制度,申請的理由又符合規定,于是批準了六個月的停薪留職期。2002年5月,單位見劉欣仍無音信,于是將其按自動離職處理,對其做出了除名決定。勞動爭議仲裁委員會裁決:單位的做法符合相關法律的規定,駁回了劉欣的申訴請求。本案中,劉欣的停薪留職期為6個月,到2001年12月已經期滿,截至2002年4月,劉欣的停薪留職期實際上已屆滿4個月,而在此期間內,劉欣并未要求回原單位工作,又沒有辦理辭職手續,因此企業將其按自動離職處理符合法律規定。那么“自動離職”產生的爭議應該怎么處理?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 崔玉君律師

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  • 民企勞動爭議管轄權怎樣劃定

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    民企勞動爭議管轄權怎樣劃定

    內容:民企勞動爭議管轄權怎樣劃定發生了法院管轄權異議的勞動爭議時,有以下解決的途徑:1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。沒有在用人單位所在地進行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定:“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權。

    張旭律師
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  • 于海明律師

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  • 勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?(全文)

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?(全文)

    內容:勞動爭議仲裁委員會于2001年6月21日作出裁決,但是汪鋒對該仲裁裁決不服,向法院起訴。汪鋒不服裁定,在法定期間內向中級人民法院提起上訴。因此,該案的訴訟請求也必須經過勞動爭議仲裁的前置程序,人民法院才能予以受理。而其向法院起訴時,卻增加了這些訴訟請求。本案中的勞動爭議屬于工傷待遇糾紛,而汪鋒要求支付治療費用及要求補齊傷殘補助金差額的訴訟請求屬于同類,其后來提出的訴訟請求與仲裁裁決所認定的勞動爭議之間存在密切的聯系。那么勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理

    內容:仲裁時效的中斷,是指在仲裁時效進行期間,因發生法定事由致使已經經過的仲裁時效期間統歸無效,待時效中斷事由消除后,重新開始計算仲裁時效期間。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。那么勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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  • 勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)

    內容:勞動爭議發生之日應該怎樣認定?2005年12月2日,汪浩要求亞家公司支付解除勞動關系的補償金,但遭到亞家公司的拒絕。為此,汪浩于2005年12月10日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會作出因超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。汪浩不服仲裁委員會的裁決,向人民法院提起了訴訟,請求判決亞家公司支付解除勞動合同的補償金3萬元。判決亞家公司依法給付汪浩經濟補償金3萬元。可見,如果用人單位沒有明示拒絕支付勞動報酬,或者承認欠付勞動報酬但沒有明確償付日期的,爭議發生時間應從勞動者追索之日起算。那么勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12179人收看
  • 黃東潔律師

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任冰峰律師

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