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“自動離職”產(chǎn)生的爭議應(yīng)該怎么處理？(全文)
翁玉素律師2022.01.12535人閱讀
導(dǎo)讀：
“自動離職”產(chǎn)生的爭議應(yīng)該怎么處理？單位領(lǐng)導(dǎo)覺得劉欣平時(shí)工作成績出色，嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度，申請的理由又符合規(guī)定，于是批準(zhǔn)了六個(gè)月的停薪留職期。2002年5月，單位見劉欣仍無音信，于是將其按自動離職處理，對其做出了除名決定。勞動爭議仲裁委員會裁決：單位的做法符合相關(guān)法律的規(guī)定，駁回了劉欣的申訴請求。本案中，劉欣的停薪留職期為6個(gè)月，到2001年12月已經(jīng)期滿，截至2002年4月，劉欣的停薪留職期實(shí)際上已屆滿4個(gè)月，而在此期間內(nèi)，劉欣并未要求回原單位工作，又沒有辦理辭職手續(xù)，因此企業(yè)將其按自動離職處理符合法律規(guī)定。那么“自動離職”產(chǎn)生的爭議應(yīng)該怎么處理？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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【問題提示】
“自動離職”產(chǎn)生的爭議應(yīng)該怎么處理？
【案情】
劉欣系福建一家大型國有企業(yè)的職工，與企業(yè)簽訂有無固定期限的勞動合同。2001年6月，劉欣在美國的舅舅提出介紹她到美國一家公司上班，工資待遇比國內(nèi)要高十幾倍。為此，劉欣決定隨舅舅去美國，如果合適就留在美國工作，若不合適再回國工作。為了不丟掉現(xiàn)在的工作，劉欣編造了一個(gè)理由向單位申請停薪留職，但是并沒有向單位說明自己是去美國。單位領(lǐng)導(dǎo)覺得劉欣平時(shí)工作成績出色，嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度，申請的理由又符合規(guī)定，于是批準(zhǔn)了六個(gè)月的停薪留職期。劉欣到美國后，覺得新工作很好，就決定留在了美國。2002年4月，該企業(yè)見劉欣停薪留職期早已屆滿卻遲遲不歸，于是找到了劉欣家中，通知其父母盡快讓其回來辦理相關(guān)手續(xù)。2002年5月，單位見劉欣仍無音信，于是將其按自動離職處理，對其做出了除名決定。2002年6月，劉欣因被美國公司解雇而回到了原單位，但發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被除名。她覺得自己既然已經(jīng)申請了停薪留職，單位就不應(yīng)該將其除名，于是向勞動爭議仲裁委員會提出了申訴。
勞動爭議仲裁委員會裁決：單位的做法符合相關(guān)法律的規(guī)定，駁回了劉欣的申訴請求。
【案例分析】
勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》第3條規(guī)定：“《關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知》第2條、第6條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。”
本案中，劉欣的停薪留職期為6個(gè)月，到2001年12月已經(jīng)期滿，截至2002年4月，劉欣的停薪留職期實(shí)際上已屆滿4個(gè)月，而在此期間內(nèi)，劉欣并未要求回原單位工作，又沒有辦理辭職手續(xù)，因此企業(yè)將其按自動離職處理符合法律規(guī)定。
【律師提示】
職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。除名只適用于有曠工行為的職工。
【法律依據(jù)】
勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》
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