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“自動離職”產生的爭議應該怎么處理？(全文)
劉曉紅律師2022.01.12468人閱讀
導讀：
“自動離職”產生的爭議應該怎么處理？單位領導覺得劉欣平時工作成績出色，嚴格遵守單位規章制度，申請的理由又符合規定，于是批準了六個月的停薪留職期。2002年5月，單位見劉欣仍無音信，于是將其按自動離職處理，對其做出了除名決定。勞動爭議仲裁委員會裁決：單位的做法符合相關法律的規定，駁回了劉欣的申訴請求。本案中，劉欣的停薪留職期為6個月，到2001年12月已經期滿，截至2002年4月，劉欣的停薪留職期實際上已屆滿4個月，而在此期間內，劉欣并未要求回原單位工作，又沒有辦理辭職手續，因此企業將其按自動離職處理符合法律規定。那么“自動離職”產生的爭議應該怎么處理？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
“自動離職”產生的爭議應該怎么處理？單位領導覺得劉欣平時工作成績出色，嚴格遵守單位規章制度，申請的理由又符合規定，于是批準了六個月的停薪留職期。2002年5月，單位見劉欣仍無音信，于是將其按自動離職處理，對其做出了除名決定。勞動爭議仲裁委員會裁決：單位的做法符合相關法律的規定，駁回了劉欣的申訴請求。本案中，劉欣的停薪留職期為6個月，到2001年12月已經期滿，截至2002年4月，劉欣的停薪留職期實際上已屆滿4個月，而在此期間內，劉欣并未要求回原單位工作，又沒有辦理辭職手續，因此企業將其按自動離職處理符合法律規定。關于“自動離職”產生的爭議應該怎么處理？(全文)的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
【問題提示】
“自動離職”產生的爭議應該怎么處理？
【案情】
劉欣系福建一家大型國有企業的職工，與企業簽訂有無固定期限的勞動合同。2001年6月，劉欣在美國的舅舅提出介紹她到美國一家公司上班，工資待遇比國內要高十幾倍。為此，劉欣決定隨舅舅去美國，如果合適就留在美國工作，若不合適再回國工作。為了不丟掉現在的工作，劉欣編造了一個理由向單位申請停薪留職，但是并沒有向單位說明自己是去美國。單位領導覺得劉欣平時工作成績出色，嚴格遵守單位規章制度，申請的理由又符合規定，于是批準了六個月的停薪留職期。劉欣到美國后，覺得新工作很好，就決定留在了美國。2002年4月，該企業見劉欣停薪留職期早已屆滿卻遲遲不歸，于是找到了劉欣家中，通知其父母盡快讓其回來辦理相關手續。2002年5月，單位見劉欣仍無音信，于是將其按自動離職處理，對其做出了除名決定。2002年6月，劉欣因被美國公司解雇而回到了原單位，但發現自己已經被除名。她覺得自己既然已經申請了停薪留職，單位就不應該將其除名，于是向勞動爭議仲裁委員會提出了申訴。
勞動爭議仲裁委員會裁決：單位的做法符合相關法律的規定，駁回了劉欣的申訴請求。
【案例分析】
勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》第3條規定：“《關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知》第2條、第6條中規定的職工要求停薪留職，未經企業批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業對其按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。”
本案中，劉欣的停薪留職期為6個月，到2001年12月已經期滿，截至2002年4月，劉欣的停薪留職期實際上已屆滿4個月，而在此期間內，劉欣并未要求回原單位工作，又沒有辦理辭職手續，因此企業將其按自動離職處理符合法律規定。
【律師提示】
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。除名只適用于有曠工行為的職工。
【法律依據】
勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》
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