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勞動者自動離職拒絕不平等條約
張蕓律師2022.01.12521人閱讀
導(dǎo)讀：
實踐中，勞動者離職后，如果合同中有違約條款，勞動者要按約定賠償。而在《勞動合同法》中，對勞動者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，只有兩種情況，單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金;二是如果單位與勞動者在競業(yè)限制和保密事項方面有約定，而勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。不過，這兩種情況的違約金數(shù)額也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此有細(xì)致規(guī)定，勞動者應(yīng)學(xué)會拒絕離職“不平等條約”。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。那么勞動者自動離職拒絕不平等條約。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
實踐中，勞動者離職后，如果合同中有違約條款，勞動者要按約定賠償。而在《勞動合同法》中，對勞動者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，只有兩種情況，單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金;二是如果單位與勞動者在競業(yè)限制和保密事項方面有約定，而勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。不過，這兩種情況的違約金數(shù)額也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此有細(xì)致規(guī)定，勞動者應(yīng)學(xué)會拒絕離職“不平等條約”。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。關(guān)于勞動者自動離職拒絕不平等條約的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
核心提示：每年春天，常會迎來跳槽高峰。而對于希望“跳得更高”的勞動者來說，他們往往在獲得上升機會的同時也憂心不已。趙小姐最近收到了一家著名公司管理人員的錄用通知，職位好待遇好，讓她頗為動心。然而她卻有些猶豫，原來這個工作要求她與公司簽訂五年勞動合同，她擔(dān)心如果提前離職，可能需要支付高額的違約金，還可能面臨競業(yè)限制的風(fēng)險。
違約金和競業(yè)限制確實是困擾職場人士特別是白領(lǐng)的兩大枷鎖。專家指出，在1995年1月1日起實施的《勞動法》中，沒有對勞動者向用人單位支付違約金進(jìn)行明確的規(guī)定和限制。實踐中，勞動者離職后，如果合同中有違約條款，勞動者要按約定賠償。
而在《勞動合同法》中，對勞動者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，只有兩種情況，單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金;二是如果單位與勞動者在競業(yè)限制和保密事項方面有約定，而勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。
不過，這兩種情況的違約金數(shù)額也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此有細(xì)致規(guī)定，勞動者應(yīng)學(xué)會拒絕離職“不平等條約”。例如第一種情況，違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。也就是說，如果單位花3萬元對一個員工進(jìn)行了培訓(xùn)，合同約定員工要在本單位工作滿三年，那么員工每提前離職一年的違約金，就不能高于10000元。
知識拓展：
自動離職注意事項
根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕48號)，《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》(勞社函〔1998〕5號)有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。
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