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曠工三天自動離職流程
元甲交通律師律師2022.01.12512人閱讀
導讀：
曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規定下，內部制度規定。曠工三天自動離職流程：1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規定要求勞動者賠償損失。那么曠工三天自動離職流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規定下，內部制度規定。曠工三天自動離職流程：1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規定要求勞動者賠償損失。關于曠工三天自動離職流程的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
1、勞動法沒有曠工和離職的規定的。曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規定下，內部制度規定。《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。
3、自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。
曠工三天自動離職流程：
1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規定要求勞動者賠償損失。
2、用人單位在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行一下流程：
（1）應通過各種渠道聯系員工上班；
（2）結清員工工資，并辦理好社保手續；
（3）保留好員工所有的檔案及相關資料。
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