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曠工三天自動離職流程
許瑞林律師2022.01.12626人閱讀
導讀：
曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規(guī)定下，內(nèi)部制度規(guī)定。曠工三天自動離職流程：1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。那么曠工三天自動離職流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規(guī)定下，內(nèi)部制度規(guī)定。曠工三天自動離職流程：1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。關(guān)于曠工三天自動離職流程的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
1、勞動法沒有曠工和離職的規(guī)定的。曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規(guī)定下，內(nèi)部制度規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。
3、自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
曠工三天自動離職流程：
1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。
2、用人單位在確認員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行一下流程：
（1）應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班；
（2）結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)；
（3）保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料。
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