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請假不批曠工三天自動離職不發(fā)工資
2022.08.02 05:45:43
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相關法規(guī)
曠工被開除有工資。曠工被開除不屬于扣除工資的法定事由，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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問下班發(fā)現(xiàn)銀行卡鎖了請假去弄銀行卡發(fā)消息沒回線長招商銀行離我50多公里弄回來算曠工怎么辦可以申訴仲裁嗎請事假線長沒批曠工第二天忘記做核酸進不去曠工兩天中介扣600工資合理嗎答請假沒有進行批準自行離開工作崗位視為曠工，因核酸檢測問題無法正常到達工作崗位視公司規(guī)章制度來定。
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哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎
任冰峰律師
北京天用律師事務所
哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎
內(nèi)容：根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.12652人收看 -
于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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答你好，面對這種拖欠工資的情況，是可以通過提起勞動仲裁來維護權(quán)利的。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>
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哺乳期辭退員工賠償金是按應發(fā)工資還是實發(fā)
馮清琴律師
北京天用律師事務所
哺乳期辭退員工賠償金是按應發(fā)工資還是實發(fā)
內(nèi)容：根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭退員工賠償金是按應發(fā)工資還是實發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12669人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務、建設工程、合同糾紛
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單位怎么處罰曠工的員工
于海明律師
北京市元甲律師事務所
單位怎么處罰曠工的員工
內(nèi)容：即使是對于職員無故曠工的時間超過15天而將職員辭退的情形，單位也不得扣除職員被應該獲得的工資。
于海明律師2022.04.094372人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故
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辭退員工補償工資是底薪還是所有工資?
李維律師
北京市元甲律師事務所
辭退員工補償工資是底薪還是所有工資?
內(nèi)容：辭退是全部工資賠償，用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進行計算的，并不是按一個月的基本工資來計算的。
李維律師2023.05.05106人收看 -
王熙律師
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擅長：債權(quán)債務、建設工程、民間借貸
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曠工離職不發(fā)工資合法嗎
邢穎律師
北京天用律師事務所
曠工離職不發(fā)工資合法嗎
內(nèi)容：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工不發(fā)正常上班期間的工資是不合法的，不能因為曠工扣除全月應該發(fā)放的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。那么曠工離職不發(fā)工資合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.06427人收看 -
李楠楠律師
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不在工位被稱曠工遭辭退怎么辦
王熙律師
北京天用律師事務所
不在工位被稱曠工遭辭退怎么辦
內(nèi)容：不在工位被稱曠工遭辭退怎么辦
王熙律師2023.04.1451人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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家庭暴力受傷請假有工資嗎
楊一凡律師
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家庭暴力受傷請假有工資嗎
內(nèi)容：家庭暴力受傷請假有工資嗎事假一般是不帶薪的按照當月出勤比例扣除。家庭暴力特點1、普遍性和嚴重性美國家暴受害婦女超過了強奸、搶劫及車禍受害婦女的總和。家暴是婦女遭受嚴重損傷的最常見的原因約占婦女他殺死因的40上。檢查受害者可發(fā)現(xiàn)不同恢復期的損傷。那么家庭暴力受傷請假有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.02.10127人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務
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公司辭退員工工資是否當天結(jié)清，被公司辭退有哪些賠償
張旭律師
北京市元甲律師事務所
公司辭退員工工資是否當天結(jié)清，被公司辭退有哪些賠償
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,（六）被依法追究刑事責任的,被公司辭退工資需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴,（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
張旭律師2023.01.1349人收看 -
翁玉素律師
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醫(yī)療期過了辭退能補償工資嗎
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
醫(yī)療期過了辭退能補償工資嗎
內(nèi)容：而在醫(yī)療期結(jié)束之后，用人單位辭退員工時需要向員工支付相應的工資和社保待遇,首先，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工在醫(yī)療期內(nèi)因工作所致的病或意外受傷，不管是因為用人單位的原因，還是自身原因，用人單位都應該支付工資待遇,用人單位不能違反相關法律規(guī)定和政策，在解除員工合同時，需要給予合理的賠償，保護員工的合法權(quán)益,總之，員工在醫(yī)療期之內(nèi)因為工作關系導致患病或受傷，用人單位應該支付員工工資待遇,如果雙方都同意解除合同，那么用人單位也應該支付員工的工資加上相應的賠償金,此外，用人單位在解除員工合同時，也需要遵循相關法律法規(guī)和政策，不得違反法律規(guī)定。
郭銘芝律師2023.06.07241人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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沒過試用期被辭退有工資嗎
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
沒過試用期被辭退有工資嗎
內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條規(guī)定，第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位不管辭退的是試用期職員，還是其他類型的職員，在將其辭退時，需要發(fā)放應發(fā)未發(fā)的工資。
黃東潔律師2022.04.0998人收看 -
崔玉君律師
主任律師
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交了辭職報告可以請假嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
交了辭職報告可以請假嗎
內(nèi)容：請假當然是可以的，但不能沒有經(jīng)過批準就走，否則就是曠工了。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：（１）一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。（２）二是根據(jù)職工自己的選擇，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。（３）三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。那么交了辭職報告可以請假嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12619人收看 -
趙金保律師
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擅長：交通事故
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不滿一年被辭退怎么賠償，工作不滿一年被辭退怎么算補償工資
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
不滿一年被辭退怎么賠償，工作不滿一年被辭退怎么算補償工資
內(nèi)容：法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,3、工作不滿一年經(jīng)濟補償年限按一年計算，勞動者可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償,知識拓展：1、在勞動合同法中，補償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學理論,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償,不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
翁玉素律師2023.01.0674人收看 -
元甲交通律師律師
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不發(fā)工資不上班算曠工嗎
陳宗瓊律師
不發(fā)工資不上班算曠工嗎
內(nèi)容：只要是未經(jīng)允許擅自離開崗位的都是屬于曠工行為。曠工，是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為。一般包括以下情形：1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個企業(yè)都無法容忍的，因為企業(yè)支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業(yè)的勞動紀律，還可能給企業(yè)帶來損害。那么不發(fā)工資不上班算曠工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.121091人收看 -
楊一凡律師
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答因為曠工被辭退會發(fā)工資，但是不會進行補償。用人單位可以辭退員工的情形分別有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
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擅長：交通事故
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老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
林艷英 517評論 -
交通事故在線咨詢：交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面： （1）財產(chǎn)損失：包括車輛受損、財產(chǎn)物品受損等。 （2）人身損害：包括醫(yī)療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責方根據(jù)過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償?shù)亩~問題是一個關鍵問題，它直接決定了賠償數(shù)額的大小。法律法規(guī)規(guī)定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫(yī)藥費、誤工費等進行賠償，不設定法定定額。一般事故的責任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協(xié)商好賠償金額，由責任方實際賠付。如當事人協(xié)商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應的判決，按照判決來進行賠償。
交通事故在線咨詢 357評論 -
??很多女性在離婚時，都不知道【夫妻共同財產(chǎn)】是怎么回事。 夫妻共同財產(chǎn)=約定的共有財產(chǎn)+法定的共有財產(chǎn) 1.約定的共有財產(chǎn)，就是兩口子之間的夫妻財產(chǎn)約定，夫妻財產(chǎn)協(xié)議中怎么寫的就是怎么回事。 2.法定的共有財產(chǎn)，主要包括了工資獎金、生產(chǎn)經(jīng)營的收益類、知識產(chǎn)權(quán)的收益類、繼承或贈與所得、投資收益、養(yǎng)老保險金等。 財產(chǎn)問題往往是離婚時爭議最大的，想要爭取財產(chǎn)，首先搞清楚出有哪些。
姚平 127評論 -
2021年1月某日，Z先生發(fā)生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經(jīng)過縝密的證據(jù)收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
元甲交通律師 431評論 -
??天用律所錦旗?? 【僅用21天結(jié)案，幫助委托人解決困境】 ??委托人工作11年的單位，突然通知他被辭退，無奈委托天用律所。 ??天用律師全面了解案情，充分準備證據(jù)，助其拿回11年的經(jīng)濟補償金。 ??為了表示感謝，特送來錦旗一面
王熙 391評論 -
??天用律所錦旗?? 【僅用21天結(jié)案，幫助委托人解決困境】 ??委托人工作11年的單位，突然通知他被辭退，無奈委托天用律所。 ??天用律師全面了解案情，充分準備證據(jù)，助其拿回11年的經(jīng)濟補償金。 ??為了表示感謝，特送來錦旗一面
元甲交通律師 535評論 -
2021年1月某日，Z先生發(fā)生交通事故，造成十級傷殘。辦案中，我方律師注意到Z先生工資較高，因此誤工費成為本案除傷殘外的另一聚焦點。經(jīng)過縝密的證據(jù)收集，最終幫Z先生爭取到190天誤工期，10余萬元誤工費。
元甲交通律師 202評論
