.png)
單位怎么處罰曠工的員工
李孟陽律師2022.04.094432人閱讀
導(dǎo)讀：
即使是對于職員無故曠工的時(shí)間超過15天而將職員辭退的情形，單位也不得扣除職員被應(yīng)該獲得的工資。
一、單位怎么處罰曠工的員工
1、員工曠工大概會(huì)被單位批評教育；
2、如果職員曠工的行為嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度，那么單位可以將職員開除；
3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、曠工工資怎么扣
1、員工曠工是指員工在未經(jīng)企業(yè)或部門的批準(zhǔn)而缺勤的行為。員工要按時(shí)上下班，不遲到、不早退；上班堅(jiān)守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離崗，應(yīng)先打招呼并安排好工作；嚴(yán)格履行請假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準(zhǔn)而擅離職守。
2、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬于違法行為。
3、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
4、有的單位會(huì)用其他方式，如按規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行行政處罰，而不是直接克扣工資。
5、對于曠工扣工資的行為，可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。
6、單位若是發(fā)現(xiàn)單位的職員在沒有提出請假請求的情形下就不到單位上班，那么單位可以不下發(fā)職員曠工當(dāng)天的工資，而不得以職員曠工為由扣除職員本應(yīng)該獲得的工資。即使是對于職員無故曠工的時(shí)間超過15天而將職員辭退的情形，單位也不得扣除職員被應(yīng)該獲得的工資。
點(diǎn)贊
收藏
