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單位怎么處罰曠工的員工

張蕓律師2022.04.094383人閱讀
導讀:

即使是對于職員無故曠工的時間超過15天而將職員辭退的情形,單位也不得扣除職員被應該獲得的工資。

一、單位怎么處罰曠工的員工

1、員工曠工大概會被單位批評教育;

2、如果職員曠工的行為嚴重違反了單位規章制度,那么單位可以將職員開除;

3、法律依據:《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、曠工工資怎么扣

1、員工曠工是指員工在未經企業或部門的批準而缺勤的行為。員工要按時上下班,不遲到、不早退;上班堅守崗位、不擅自離崗,若有事需短暫離崗,應先打招呼并安排好工作;嚴格履行請假制度,經批準后方可離開崗位,不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。

2、曠工不得克扣員工工資,曠工只能按事假扣工資,也就是說曠工當天沒有工資,不能曠一天罰三天等等,類似做法屬于違法行為。

3、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為,可能會被開除,但單位不能扣押員工已上過班的工資。

4、有的單位會用其他方式,如按規章制度規定進行行政處罰,而不是直接克扣工資。

5、對于曠工扣工資的行為,可以先與單位協商解決,協商不成的,可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。

6、單位若是發現單位的職員在沒有提出請假請求的情形下就不到單位上班,那么單位可以不下發職員曠工當天的工資,而不得以職員曠工為由扣除職員本應該獲得的工資。即使是對于職員無故曠工的時間超過15天而將職員辭退的情形,單位也不得扣除職員被應該獲得的工資。

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  • 員工出了車禍怎么處罰

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    員工出了車禍怎么處罰

    內容:如是員工駕駛公司車輛履行工作事宜的,途中造成的損失由單位承擔賠償責任。1、發生工傷事故后,企業單位要及時報告工傷和職業病情況,不得瞞報和漏報;其次,工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三,企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。對仲裁結論不服的,雙方當事人應向法院上訴。那么員工出了車禍怎么處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2021.12.07529人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 建設單位違法分包的處罰是:與承包單位共同承擔連帶賠償責任,由建設行政主管部門或其他有關部門責令改正,沒收違法所得并處罰款,可以責令停業整頓、降低資質等級,情節嚴重的吊銷資質證書。法律依據:《建筑法》第六十七條 承包單位將承包的工程轉包的,或者違反本法規定進行分包的,責令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級;情節嚴重的,吊銷資質證書。承包單位有前款規定的違法行為的,對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失,與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。
  • 員工發生工傷單位該怎么辦

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    員工發生工傷單位該怎么辦

    內容:當職工發生工傷時,工傷保險基金將會代替單位承擔大部分費用,所以單位規避職工工傷風險最好辦法就按照規定及時給職工繳納工傷保險,否則一旦發生工傷單位將承擔所有費用。②職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。④職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。那么員工發生工傷單位該怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 單位克扣員工工資怎么辦 怎么投訴

    龍珊律師

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    龍珊

    單位克扣員工工資怎么辦 怎么投訴

    內容:關于單位克扣員工工資怎么辦 怎么投訴的法律問題,大律網小編為大家整理了刑事辯護律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

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    2021.11.22513人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 員工舉報公司不全額繳社保,用人單位不給勞動者繳納社會保險怎么處罰

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    員工舉報公司不全額繳社保,用人單位不給勞動者繳納社會保險怎么處罰

    內容:社會保險行政部門,指各市人力資源和社會保障局中設立的社會保險基金監管科,其職能范圍為:擬訂并組織實施全市社會保險及其補充保險基金監督辦法,依法對社會保險及金的管理、支付和投資運營進行監督檢查,受理相關違法違規行為 的投訴舉報,組織查處重大案件,3、無論是人社局主動處理還是通過行政強制力(行政復議、行政訴訟)的手段讓人社局被動處理,人社局均應該協調社保經辦機構和稅務局對企業違法行為進行查處,并依法征繳保費,這里勞動者只需要配合上述部門提供相關材料即可,社保經辦機構,指各市轄區的社會保險事業服務中心分中心,實行社會保險登記屬地管轄,其職能范圍包括核定社會保險費繳費基數(其他的職能就不說了,對本文來說沒有用),1、企業發生違法行為后,勞動者持舉報信和相關證據材料到所在市人力資源和社會保障局社會保險基金監管科進行投訴舉報,該部門在受理時出具接收證明文件(如不出可以以郵寄送達的方式舉報),社會保險征繳機構,指各市轄區的稅務局,同樣實行屬地化管理,其職能范圍就包括社會保險費的征繳,在勞動者就業過程中,用人單位延遲繳費,甚至不繳或少繳社會保險費的情況比比皆是,很多勞動者并不知道這其實是一種嚴重的違法行為,或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權益而放棄維權,還有些勞動者維權主張的主體和程序錯誤而得不到公正的支持。

    張嘉娛律師
    2023.01.04189人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 怎么處罰單位實施貸款詐騙

    林艷英律師

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    林艷英

    怎么處罰單位實施貸款詐騙

    內容:審判某市檢察院以被告人陳××、鄒××犯貸款詐騙罪,向某市人民法院提起公訴,指控兩被告人共同詐騙銀行貸款20萬元。被告人鄒××的辯護人提出:被告人鄒××在主觀上沒有共同詐騙貸款的故意,更沒有非法占有貸款的目的;在客觀方面沒有參與實施所謂貸款詐騙的行為,因此,不構成貸款詐騙罪。某市人民法院認為:被告人陳××經營的盛泰公司1995年10月31日申請辦理銀行承兌匯票20萬元系企業行為,不符合貸款詐騙罪的主體資格,不應以貸款詐騙罪追究被告人陳××的刑事責任。那么怎么處罰單位實施貸款詐騙。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.24214人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 合同續簽單位不發給員工怎么處理

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    合同續簽單位不發給員工怎么處理

    內容:合同續簽單位不發給員工怎么處理可以申請勞動仲裁。勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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    2022.02.22364人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 員工工傷怎么處理

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    員工工傷怎么處理

    內容:員工發生工傷事故首先要申請工傷認定。在工傷發生后30個工作日內企業應向相關社保部門申請工傷認定未在規定時間內申請工傷認定的企業只能自行承擔職工治療費用或者單位未按照國家法律法規為其職工繳納相應的社會保險的因工傷發生的費用由企業自行承擔企業也可根據有關規定面臨相應的行政處罰。休息期滿后員工返回企業繼續工作一旦員工確認恢復或帶薪停職期滿后員工應按安排或者約定回到原單位繼續工作期滿不直接上班的可以認定為曠工因曠工造成的扣薪、處罰甚至辭退按照勞動合同的有關規定或者勞動合同法的有關規定執行。

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    2022.03.03592人收看
  • 趙金保律師

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  • 單位怎么處罰曠工的員工

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    單位怎么處罰曠工的員工

    內容:即使是對于職員無故曠工的時間超過15天而將職員辭退的情形,單位也不得扣除職員被應該獲得的工資。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 車輛違章員工離職怎么辦

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    車輛違章員工離職怎么辦

    內容:違章處理是對有違反稅法行為的納稅人采取的懲罰措施。與這類勞動單位積極的協調辦理,司機不同意只能公司交按照《中華人民共和國道路交通安全法》有關規定:道路交通違法行為人應當在十五日內到公安機關交通管理部門接受處理?!兜缆方煌ò踩ā返谝话僖皇畻l 執行職務的交通警察認為應當對道路交通違法行為人給予暫扣或者吊銷機動車駕駛證處罰的,可以先予扣留機動車駕駛證,并在二十四小時內將案件移交公安機關交通管理部門處理。無正當理由逾期未接受處理的,吊銷機動車駕駛證。公安機關交通管理部門暫扣或者吊銷機動車駕駛證的,應當出具行政處罰決定書。那么車輛違章員工離職怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 周春花律師

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  • 公司開除哺乳期員工會怎么處罰

    于海明律師

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    于海明

    公司開除哺乳期員工會怎么處罰

    內容:公司解散員工孕婦賠償標準用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償,賠償標準如下:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司開除哺乳期員工會怎么處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 沒簽勞動合同單位不認賬怎么維權

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    沒簽勞動合同單位不認賬怎么維權

    內容:在沒有勞動合同的情況下,可以嘗試以下應對方法:一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業務授權委托 書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。四是申請法院調查取證。”為此,對一些不接待公民個人調查取證 的單位,如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發工資的,勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調取相關的資料。那么沒簽勞動合同單位不認賬怎么維權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.12155人收看
  • 李楠楠律師

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  • 非法集資公司的員工怎么處理

    李孟陽律師

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    李孟陽

    非法集資公司的員工怎么處理

    內容:法律分析:單位實施非法集資犯罪的,對于員工中的主管人員和直接責任人員按照非法吸收公眾存款罪的規定,定罪處罰,法律分析:非法集資公司員工的判刑:數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金,公司非法集資員工怎么處理法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下: 涉嫌非法吸收公眾存款罪 對單位判處罰金,1、法律主觀:對于非法集資的公司員工,處罰如下:涉嫌非法吸收公眾存款罪對單位判處罰金。

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  • 合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做

    趙金保律師

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    趙金保

    合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做

    內容:合同到期員工不愿續簽應該怎么做合同到期員工不愿續簽應該怎么處理根據現在的勞動合同法的規定勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的勞動合同終止。根據中華人民共和國勞動合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償經濟補償年限自本法施行之日起計算按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的按一年計算。

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  • 郭銘芝律師

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  • 企業單位拖欠員工工資怎么辦?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    企業單位拖欠員工工資怎么辦?

    內容:當辛辛苦苦的工作后,公司沒能發放工資,我們該如何辦呢?一般仲裁工作人員會立案處理,安排相應時間,召集雙方進行庭審調查。先行進行庭前的調解,雙方在公平公正的勞動仲裁庭上,相互說出相應的情況和依據,然后仲裁工作人員會根據法律法規及實情,進行依法裁決,維護勞動者的工資權利。若公司出現了工資拖欠的情況,第四種解決方法是通過司法程序辦理。如果你所在公司存在一些具體的情況,拖欠了工資,勞動部門在沒有管轄權的前提下,你可選擇通過人民法院進行訴訟。以此通過司法部門的快速通道,如法律援助,免費法律服務等形式來維護權利,及時得到工資。那么企業單位拖欠員工工資怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.02.10305人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 單位犯罪員工怎么處理

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    單位犯罪員工怎么處理

    內容:近年來,因為所在公司涉嫌犯罪,員工被追究刑事責任的案件屢見不鮮。一般來說,公司業務是否涉嫌犯法,只有老板和核心成員了解,一些員工只是負責部分工作流程,說是參與犯罪,又似乎有點冤,下面我們就來看看單位犯罪員工怎么處理吧。單位故意犯罪的集體意志,在很大程度上是通過決策主體體現出來的。如果只是受單位領導指派或奉命而參與實施了一定犯罪行為的人員,一般不會作為直接責任人員追究刑事責任。

    邢穎律師
    2022.01.26503人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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張蕓律師

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