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醫療期過了辭退能補償工資嗎
黃東潔律師2023.06.07247人閱讀
導讀：
而在醫療期結束之后，用人單位辭退員工時需要向員工支付相應的工資和社保待遇,首先，根據《勞動合同法》規定，員工在醫療期內因工作所致的病或意外受傷，不管是因為用人單位的原因，還是自身原因，用人單位都應該支付工資待遇,用人單位不能違反相關法律規定和政策，在解除員工合同時，需要給予合理的賠償，保護員工的合法權益,總之，員工在醫療期之內因為工作關系導致患病或受傷，用人單位應該支付員工工資待遇,如果雙方都同意解除合同，那么用人單位也應該支付員工的工資加上相應的賠償金,此外，用人單位在解除員工合同時，也需要遵循相關法律法規和政策，不得違反法律規定。
醫療期是指員工因患病或受傷，經醫院或職工所在單位的醫生診斷和證明而需要治療的期間。在這種情況下，用人單位為員工承擔工資，此時雙方的合同關系也要在一段時間內作出相應的調整。而當醫療期結束后，再次經評估，員工是否還有能力完成工作，如果不能工作用人單位就可以辭退員工。但是有些人可能會擔心辭退后是否能夠獲得工資補償。
首先，根據《勞動合同法》規定，員工在醫療期內因工作所致的病或意外受傷，不管是因為用人單位的原因，還是自身原因，用人單位都應該支付工資待遇。如果醫療期內用人單位辭退員工，那么員工可以要求用人單位支付工資和社保待遇。
其次，在醫療期外，如果用人單位與員工已經簽訂了固定期限合同，那么在合同到期之前，用人單位就不能隨意解除合同。如果雙方都同意解除合同，那么用人單位也應該支付員工的工資加上相應的賠償金。
此外，用人單位在解除員工合同時，也需要遵循相關法律法規和政策，不得違反法律規定。如果用人單位違反了相關規定，則員工可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟來維護自己的合法權益。
總之，員工在醫療期之內因為工作關系導致患病或受傷，用人單位應該支付員工工資待遇。而在醫療期結束之后，用人單位辭退員工時需要向員工支付相應的工資和社保待遇。用人單位不能違反相關法律規定和政策，在解除員工合同時，需要給予合理的賠償，保護員工的合法權益。
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