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被辭退補償金平均工資是應發工資還是實發工資

李楠楠律師2022.01.06890人閱讀
導讀:

(一)經濟補償:公司確屬無故開除的,無個人原因,單位應當支付經濟補償,工作每滿一年支付一個月工資,半年以上不滿一年按一年算,半年以下按半年算,支付半個月工資。(三)如果未簽合同,應當每月支付二倍工資,一般都是11個月,除去已支付的工資。那么被辭退補償金平均工資是應發工資還是實發工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

(一)經濟補償:公司確屬無故開除的,無個人原因,單位應當支付經濟補償,工作每滿一年支付一個月工資,半年以上不滿一年按一年算,半年以下按半年算,支付半個月工資。(三)如果未簽合同,應當每月支付二倍工資,一般都是11個月,除去已支付的工資。關于被辭退補償金平均工資是應發工資還是實發工資的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

(一)經濟補償:公司確屬無故開除的,無個人原因,單位應當支付經濟補償,工作每滿一年支付一個月工資,半年以上不滿一年按一年算,半年以下按半年算,支付半個月工資。

(二)賠償金:公司無正當理由開除員工屬違法解除,應當支付賠償金,賠償金的標準是經濟補償的二倍,包含經濟補償。

(三)如果未簽合同,應當每月支付二倍工資,一般都是11個月,除去已支付的工資。

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