辭退補(bǔ)償金計(jì)算公式是怎樣的

導(dǎo)讀:
類似于醫(yī)療期滿以后不能勝任相關(guān)的工作,用人單位沒有提前一個(gè)月通知就辭退了員工,補(bǔ)償金是上一個(gè)月的工資。
一、辭退補(bǔ)償金計(jì)算公式是怎樣的
1、如果是依照法律依據(jù)辭退員工是的話是沒有補(bǔ)償金的。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、違法辭退員工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算
1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、在勞動(dòng)關(guān)系中辭退不等于一定有補(bǔ)償金,關(guān)于補(bǔ)償金的計(jì)算問題,也要看是因?yàn)槭裁丛虮还窘o辭退的。類似于醫(yī)療期滿以后不能勝任相關(guān)的工作,用人單位沒有提前一個(gè)月通知就辭退了員工,補(bǔ)償金是上一個(gè)月的工資。




