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根據(jù)勞動法鐘點工辭退補(bǔ)償金可以獲得嗎

任冰峰律師2022.04.04271人閱讀
導(dǎo)讀:

只有是沒有過錯,且與單位、或者是私人老板存在勞動合同的勞動者被辭退之后,才有可能會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、根據(jù)勞動法鐘點工辭退補(bǔ)償金可以獲得嗎

1、鐘點工被辭退是否可以獲得補(bǔ)償金,與鐘點工是否與單位簽署了勞動合同有關(guān),如果簽署勞動合同,那根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,被單位辭退是可以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果沒有簽署勞動合同,且也不存在事實勞動關(guān)系,而是雇傭關(guān)系的話,那除了獲取合理的報酬之外,就沒有其他補(bǔ)償了。

2、有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(1)勞動者根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的;

(2)用人單位根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的;

(4)用人單位根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(6)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定終止勞動合同的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定。

二、職員被辭退補(bǔ)償金怎么算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。只有是沒有過錯,且與單位、或者是私人老板存在勞動合同的勞動者被辭退之后,才有可能會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而顯然,被辭退的鐘點工不一定與其他的民事主體簽署了勞動合同,故此其被辭退是否可以獲得補(bǔ)償金,需要結(jié)合實際的情形才能判斷。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 上班一天就被辭退,我能拿到補(bǔ)償金嗎?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    上班一天就被辭退,我能拿到補(bǔ)償金嗎?

    內(nèi)容:上班第一天,馬某卻發(fā)現(xiàn)分給自己的這臺設(shè)備,由于缺少部件和存在質(zhì)量問題,無法正常使用。” 案例分析: 這種情況下的解除勞動合同,員工應(yīng)否享受補(bǔ)償金?具體到本案,根據(jù)上述勞動法條款的規(guī)定,企業(yè)可以與馬某解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式進(jìn)行通知。”對于工作時間不滿一年的情況,勞動部辦公廳在《關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》中指出:工作時間不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然馬某只在公司工作了一天,但根據(jù)上述規(guī)定,該企業(yè)與馬某解除勞動合同時,也應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么上班一天就被辭退,我能拿到補(bǔ)償金嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 被用人單位辭退獲得的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照你在該單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資。你工作了十年,用人單位應(yīng)當(dāng)以辭退你時前十二個月的平均月工資為標(biāo)準(zhǔn),支付給你十個月的工資。如果用人單位存在勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查、女職工在孕期或產(chǎn)期等違法解除勞動合同的行為,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍給你支付賠償金。
  • 辭退員工勞動法賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    辭退員工勞動法賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么

    內(nèi)容:一、辭退員工勞動法賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么1、辭退員工勞動法賠付標(biāo)準(zhǔn),按照每工作一年支付一個月工資待遇的賠償,涉及到用人單位強(qiáng)行辭退的那么需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超垸12個月的工資待遇,具體情況結(jié)合實際而定。

    趙金保律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

    內(nèi)容:一、勞動法中的辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,辭退員工補(bǔ)償主要包括以下幾個方面:1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通過了解和應(yīng)用這一規(guī)定,雇主和員工可以在勞動關(guān)系解除時依法處理辭退員工補(bǔ)償問題,確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn):一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,勞動法對辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動法中關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應(yīng)的福利補(bǔ)償。

    許瑞林律師
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  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 主動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    主動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:事后,有朋友告訴她,按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,被單位辭退是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,于是,她找來《勞動合同法》原文。對照自己的情況,按說她可以獲得一筆數(shù)額不小的補(bǔ)償金,可是,她自己遞交了辭職書,這筆補(bǔ)償金就與她擦肩而過了。對此,律師認(rèn)為,根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定,用人單位以法定程序解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但陳小姐自己主動提交辭職書,讓其喪失了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。那么主動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你在該公司工作已有兩年多時間而不滿兩年半,該公司應(yīng)向你支付兩個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于支付標(biāo)準(zhǔn),你們雙方的說法都不準(zhǔn)確。《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定:“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?!币虼耍镜恼f法是錯誤的?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款規(guī)定:“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?!睋?jù)此,公司應(yīng)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即4800元的標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就是說,你可以得到總額為1.2萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  • 勞動者被辭,有哪些情形理應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動者被辭,有哪些情形理應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:如今,人員的進(jìn)出對于好多用人單位來說是很平常的事情,用人單位由于方方面面的原因常常會辭退部分員工,與他們解除或終止勞動合同。這時候,被辭的員工就要注意了,看看自己能不能從中獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因為《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》都有規(guī)定,用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者被單位辭退屬于下面12種情形之一,是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。那么勞動者被辭,有哪些情形理應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

    內(nèi)容:劃分兩種勞動關(guān)系有助于分析不同勞動關(guān)系的解除對勞動者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的影響。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。在勞動合同約定的期滿前,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系,未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同,勞動關(guān)系消滅。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。那么解除勞動關(guān)系與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    內(nèi)容:一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失:1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)勞動法規(guī)定,雇主在辭退員工時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時,雇主需要注意以下法律問題:1. 合同約定:雇主和員工之間的勞動合同中可能有關(guān)于辭退賠償?shù)募s定,雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù),2. 勞動法規(guī)定:根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定,辭退員工需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體金額根據(jù)工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關(guān)法律問題,以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經(jīng)在企業(yè)工作十年以上的員工,辭退可能涉及到一定的賠償問題。

    翁玉素律師
    2023.09.01937人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 被公司辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    被公司辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算?

    內(nèi)容:公司于2003年8月,欲辭退此員工,按照國家勞動法,請問,她能獲得多少賠償金?那么被公司辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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  • 未提前一個月通知辭退賠償

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    未提前一個月通知辭退賠償

    內(nèi)容:未提前一個月通知辭退賠償法律分析:用人單位與員工解除勞動關(guān)系,員工每工作一年,用人單位需要支付員工一個月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,違反勞動法辭退的則要雙倍補(bǔ)償,如果未提前一個月通知辭退的,應(yīng)再補(bǔ)償一個月的工資,3、如果用人單位沒有提前通知辭退員工的,要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: (1)如果是在試用期內(nèi)的,則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律分析:用人單位立即辭退員工未提前一個月通知,這種情況屬于違法辭退,用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資,同時應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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  • 劉曉紅律師

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  • 哺乳期辭退員工補(bǔ)償金是基本工資嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    哺乳期辭退員工補(bǔ)償金是基本工資嗎

    內(nèi)容:根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。那么哺乳期辭退員工補(bǔ)償金是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12658人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 上班5個月被辭退有多少賠償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    上班5個月被辭退有多少賠償

    內(nèi)容:4. 社會保險和福利:根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定,員工在被辭退時可能有權(quán)獲得社會保險和福利的相關(guān)賠償,當(dāng)一個員工在上班僅僅5個月后被辭退時,他可能有權(quán)獲得一定的賠償,3. 其他因素:其他因素,如國家或地區(qū)的法律規(guī)定、雇傭合同的條款、勞動爭議仲裁或法院的判決等,也可能影響賠償金額的計算,需要注意的是,具體的賠償金額需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定和具體情況進(jìn)行計算,并可能需要咨詢專業(yè)律師或勞動法律顧問以獲取準(zhǔn)確的法律建議,二、可能涉及的賠償問題1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在一些國家和地區(qū)的勞動法中,規(guī)定了員工在被解雇時可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    林艷英律師
    2023.09.13587人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、期限

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、期限

    內(nèi)容:各地的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和期限可能會有所不同,但是它們都是根據(jù)員工的工齡和月薪來計算的,總之,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工在被解雇或合同終止時應(yīng)當(dāng)獲得的一種賠償,一般來說,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)員工的工齡和月薪來確定的,在終止勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并在員工離職后的一個月內(nèi)支付,如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,被辭退的員工可以向勞動爭議仲裁申請仲裁或者向人民法院起訴訟,一般來說,員工的月薪越高,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額也越高。

    龍珊律師
    2023.06.0234人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 根據(jù)勞動法鐘點工辭退補(bǔ)償金可以獲得嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    根據(jù)勞動法鐘點工辭退補(bǔ)償金可以獲得嗎

    內(nèi)容:只有是沒有過錯,且與單位、或者是私人老板存在勞動合同的勞動者被辭退之后,才有可能會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    王熙律師
    2022.04.04271人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 新勞動法,如何取得辭退證明!

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    新勞動法,如何取得辭退證明!

    內(nèi)容:員工目瞪口呆,由于單位辭退員工時,進(jìn)行了口頭通知。在我們接待的當(dāng)事人中,很多勞動者在受到辭退時,沒用或者沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù),使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會。那么新勞動法,如何取得辭退證明!。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07199人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 單位無故辭退員工怎么補(bǔ)償

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    單位無故辭退員工怎么補(bǔ)償

    內(nèi)容:根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十五條的規(guī)定,單位無故辭退員工后,員工有權(quán)要求單位支付未休年假的工資,首先,根據(jù)勞動法第三十五條,單位無故辭退員工后,員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)中國勞動法的規(guī)定,員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資、經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據(jù)勞動法第六十四條的規(guī)定,單位無故辭退員工后,員工可以要求單位支付由此造成的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金,根據(jù)勞動法第四十八條的規(guī)定,如果單位無故辭退員工后,員工要求重新雇傭而單位拒絕的,那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動法中,明確規(guī)定了單位無故辭退員工的情況下,員工可以享有的權(quán)益和補(bǔ)償。

    李維律師
    2023.06.19543人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1134人 好評: 88
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  • 李孟陽律師

    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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任冰峰律師

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