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根據勞動法鐘點工辭退補償金可以獲得嗎

任冰峰律師2022.04.04271人閱讀
導讀:

只有是沒有過錯,且與單位、或者是私人老板存在勞動合同的勞動者被辭退之后,才有可能會獲得經濟補償金。

一、根據勞動法鐘點工辭退補償金可以獲得嗎

1、鐘點工被辭退是否可以獲得補償金,與鐘點工是否與單位簽署了勞動合同有關,如果簽署勞動合同,那根據《勞動合同法》的相關規定,被單位辭退是可以獲取經濟補償金的。如果沒有簽署勞動合同,且也不存在事實勞動關系,而是雇傭關系的話,那除了獲取合理的報酬之外,就沒有其他補償了。

2、有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(1)勞動者根據相關法律規定解除勞動合同的;

(2)用人單位根據相關法律規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位根據相關法律規定解除勞動合同的;

(4)用人單位根據相關法律規定解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,根據相關法律規定終止固定期限勞動合同的;

(6)根據相關法律規定終止勞動合同的;

(7)法律、行政法規規定的其他情形。

3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定。

二、職員被辭退補償金怎么算

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。只有是沒有過錯,且與單位、或者是私人老板存在勞動合同的勞動者被辭退之后,才有可能會獲得經濟補償金。而顯然,被辭退的鐘點工不一定與其他的民事主體簽署了勞動合同,故此其被辭退是否可以獲得補償金,需要結合實際的情形才能判斷。

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  • 上班一天就被辭退,我能拿到補償金嗎?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    上班一天就被辭退,我能拿到補償金嗎?

    內容:上班第一天,馬某卻發現分給自己的這臺設備,由于缺少部件和存在質量問題,無法正常使用。” 案例分析: 這種情況下的解除勞動合同,員工應否享受補償金?具體到本案,根據上述勞動法條款的規定,企業可以與馬某解除勞動合同,但應當提前30日以書面形式進行通知。”對于工作時間不滿一年的情況,勞動部辦公廳在《關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函》中指出:工作時間不滿一年的,按一年的標準發給經濟補償金。雖然馬某只在公司工作了一天,但根據上述規定,該企業與馬某解除勞動合同時,也應支付相當于一個月工資的經濟補償金。那么上班一天就被辭退,我能拿到補償金嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 被用人單位辭退獲得的補償標準應按照你在該單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資。你工作了十年,用人單位應當以辭退你時前十二個月的平均月工資為標準,支付給你十個月的工資。如果用人單位存在勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期內、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查、女職工在孕期或產期等違法解除勞動合同的行為,用人單位還應當按照上述標準的二倍給你支付賠償金。
  • 辭退員工勞動法賠付標準是什么

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    辭退員工勞動法賠付標準是什么

    內容:一、辭退員工勞動法賠付標準是什么1、辭退員工勞動法賠付標準,按照每工作一年支付一個月工資待遇的賠償,涉及到用人單位強行辭退的那么需要支付雙倍的經濟補償金,但最多不超垸12個月的工資待遇,具體情況結合實際而定。

    趙金保律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動法關于辭退員工補償的規定

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動法關于辭退員工補償的規定

    內容:一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經濟補償:根據員工在企業工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定,雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準:一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準,雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應的福利補償。

    許瑞林律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 主動辭職沒有經濟補償金

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    主動辭職沒有經濟補償金

    內容:事后,有朋友告訴她,按照《勞動合同法》的有關規定,被單位辭退是可以獲得經濟補償金的,于是,她找來《勞動合同法》原文。對照自己的情況,按說她可以獲得一筆數額不小的補償金,可是,她自己遞交了辭職書,這筆補償金就與她擦肩而過了。對此,律師認為,根據《勞動法》及相關規定,用人單位以法定程序解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經濟補償金。但陳小姐自己主動提交辭職書,讓其喪失了獲得經濟補償金的權利。那么主動辭職沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你在該公司工作已有兩年多時間而不滿兩年半,該公司應向你支付兩個半月的經濟補償金。至于支付標準,你們雙方的說法都不準確?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l第三款規定:“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。”因此,公司的說法是錯誤的?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款規定:“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。”據此,公司應按當地上年度職工月平均工資3倍即4800元的標準向你支付經濟補償金,就是說,你可以得到總額為1.2萬元的經濟補償。
  • 勞動者被辭,有哪些情形理應獲得經濟補償

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動者被辭,有哪些情形理應獲得經濟補償

    內容:如今,人員的進出對于好多用人單位來說是很平常的事情,用人單位由于方方面面的原因常常會辭退部分員工,與他們解除或終止勞動合同。這時候,被辭的員工就要注意了,看看自己能不能從中獲得經濟補償,因為《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》都有規定,用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。如果勞動者被單位辭退屬于下面12種情形之一,是可以獲得經濟補償的。那么勞動者被辭,有哪些情形理應獲得經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 解除勞動關系與經濟補償金的支付

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    解除勞動關系與經濟補償金的支付

    內容:劃分兩種勞動關系有助于分析不同勞動關系的解除對勞動者能否獲得經濟補償金的影響。建立勞動關系應當訂立勞動合同”。在勞動合同約定的期滿前,用人單位與勞動者協商解除勞動關系,未履行的勞動合同權利義務則不再履行。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同,勞動關系消滅。用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業解除勞動關系。那么解除勞動關系與經濟補償金的支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    翁玉素律師

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    翁玉素

    十年以上員工辭退怎么樣賠償損失

    內容:一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失:1. 經濟補償:根據勞動法規定,雇主在辭退員工時需要支付經濟補償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時,雇主需要注意以下法律問題:1. 合同約定:雇主和員工之間的勞動合同中可能有關于辭退賠償的約定,雙方應按照合同約定履行義務,2. 勞動法規定:根據中華人民共和國《勞動法》的規定,辭退員工需要支付相應的經濟補償金,具體金額根據工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關法律問題,以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對于已經在企業工作十年以上的員工,辭退可能涉及到一定的賠償問題。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 被公司辭退,經濟補償金該怎么算?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    被公司辭退,經濟補償金該怎么算?

    內容:公司于2003年8月,欲辭退此員工,按照國家勞動法,請問,她能獲得多少賠償金?那么被公司辭退,經濟補償金該怎么算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11236人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 未提前一個月通知辭退賠償

    張蕓律師

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    張蕓

    未提前一個月通知辭退賠償

    內容:未提前一個月通知辭退賠償法律分析:用人單位與員工解除勞動關系,員工每工作一年,用人單位需要支付員工一個月的本人工資作為經濟補償,違反勞動法辭退的則要雙倍補償,如果未提前一個月通知辭退的,應再補償一個月的工資,3、如果用人單位沒有提前通知辭退員工的,要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任: (1)如果是在試用期內的,則單位不需支付經濟補償金,法律分析:用人單位立即辭退員工未提前一個月通知,這種情況屬于違法辭退,用人單位在交接日仍然應當支付工資,同時應付給員工雙倍的經濟補償。

    張蕓律師
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  • 劉曉紅律師

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  • 哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎

    陳明月律師

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    陳明月

    哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎

    內容:根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金,其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 趙金保律師

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  • 上班5個月被辭退有多少賠償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    上班5個月被辭退有多少賠償

    內容:4. 社會保險和福利:根據當地法律規定,員工在被辭退時可能有權獲得社會保險和福利的相關賠償,當一個員工在上班僅僅5個月后被辭退時,他可能有權獲得一定的賠償,3. 其他因素:其他因素,如國家或地區的法律規定、雇傭合同的條款、勞動爭議仲裁或法院的判決等,也可能影響賠償金額的計算,需要注意的是,具體的賠償金額需要根據當地的法律規定和具體情況進行計算,并可能需要咨詢專業律師或勞動法律顧問以獲取準確的法律建議,二、可能涉及的賠償問題1. 經濟補償:在一些國家和地區的勞動法中,規定了員工在被解雇時可以獲得的經濟補償。

    林艷英律師
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  • 經濟補償金的標準、期限

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    經濟補償金的標準、期限

    內容:各地的經濟補償金標準和期限可能會有所不同,但是它們都是根據員工的工齡和月薪來計算的,總之,經濟補償金是員工在被解雇或合同終止時應當獲得的一種賠償,一般來說,經濟補償金的計算標準主要是根據員工的工齡和月薪來確定的,在終止勞動合同時,用人單位應當向被辭退的員工支付經濟補償金,并在員工離職后的一個月內支付,如果用人單位未按照規定支付經濟補償金,被辭退的員工可以向勞動爭議仲裁申請仲裁或者向人民法院起訴訟,一般來說,員工的月薪越高,其經濟補償金的數額也越高。

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  • 根據勞動法鐘點工辭退補償金可以獲得嗎

    王熙律師

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    王熙

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  • 新勞動法,如何取得辭退證明!

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    劉曉紅

    新勞動法,如何取得辭退證明!

    內容:員工目瞪口呆,由于單位辭退員工時,進行了口頭通知。在我們接待的當事人中,很多勞動者在受到辭退時,沒用或者沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據,使很多被辭退員工失去了拿到經濟補償金的機會。那么新勞動法,如何取得辭退證明!。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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  • 單位無故辭退員工怎么補償

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    單位無故辭退員工怎么補償

    內容:根據中華人民共和國勞動法第三十五條的規定,單位無故辭退員工后,員工有權要求單位支付未休年假的工資,首先,根據勞動法第三十五條,單位無故辭退員工后,員工可以要求單位支付經濟補償金,根據中國勞動法的規定,員工可以要求單位支付經濟補償金、未休年假工資、經濟損失補償金以及重新雇傭或支付賠償金等,根據勞動法第六十四條的規定,單位無故辭退員工后,員工可以要求單位支付由此造成的經濟損失補償金,根據勞動法第四十八條的規定,如果單位無故辭退員工后,員工要求重新雇傭而單位拒絕的,那么員工可以要求單位支付賠償金,在中國勞動法中,明確規定了單位無故辭退員工的情況下,員工可以享有的權益和補償。

    李維律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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任冰峰律師

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