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未提前一個月通知辭退賠償
龍珊律師2023.09.061001人閱讀
導讀：
未提前一個月通知辭退賠償法律分析：用人單位與員工解除勞動關系，員工每工作一年，用人單位需要支付員工一個月的本人工資作為經濟補償，違反勞動法辭退的則要雙倍補償，如果未提前一個月通知辭退的，應再補償一個月的工資,3、如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任： (1)如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金,法律分析：用人單位立即辭退員工未提前一個月通知，這種情況屬于違法辭退，用人單位在交接日仍然應當支付工資，同時應付給員工雙倍的經濟補償。
用人單位沒有提前告知就辭退勞動者，屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于非過失性辭退的，支付經濟補償和一個月工資的代通知金；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。用人單位未提前一個月通知員工就辭退的，應該支付給員工一個月的待通知金，并給予其相應的經濟補償金；如果是違法辭退員工的，則按照經濟標準的雙倍來賠償員工。根據《勞動合同法》 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
未提前一個月通知辭退賠償
法律分析：用人單位與員工解除勞動關系，員工每工作一年，用人單位需要支付員工一個月的本人工資作為經濟補償，違反勞動法辭退的則要雙倍補償，如果未提前一個月通知辭退的，應再補償一個月的工資。
如果沒有提前30天通知辭退，那么用人單位應該按勞動法規定的給予被辭退者補償金，一般為其未發放的工資和獎金的30%或者已發放工資的3個月（不超過6個月）。
如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金。如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規定來解除勞動關系的，不需支付經濟補償金。
未提前一個月通知辭退賠償
1、法律主觀：關于公司沒有提前一個月通知，與勞動者是否能要求支付賠償金沒有直接關系。若是用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償。
2、用人單位未提前一個月通知員工就辭退的，應該支付給員工一個月的待通知金，并給予其相應的經濟補償金；如果是違法辭退員工的，則按照經濟標準的雙倍來賠償員工。
3、如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任： (1)如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金。
4、公司未提前通知無故辭退員工怎么賠償？ 根據我國《勞動法》的相關規定： 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司未提前通知無故辭退員工怎么賠償?
未提前30天通知辭退賠償為，支付一個月的工資待遇來賠償。根據相關法律規定，勞動者辭職應當提前30天提出通知，如果因職工未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失。
沒有提前告知就被辭退的賠償是：如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金。如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規定來解除勞動關系的，不需支付經濟補償金。
法律主觀：解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規定提前30天通知的，要額外支付一個月 工資 的。但是有些情況用人單位 解除合同 是不需要提前通知的。用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的 賠償金 。
辭退員工沒有提前一個月通知怎么辦
如果單位沒有提前一個月通知員工，則員工可以向當地的勞動監察部門進行舉報辦理。但是如果員工違反了公司的規章制度或者被依法追究了刑事責任，則不需要支付經濟補償金。因此，公司辭退員工需要提前一個月告知。
根據相關法律規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
單位沒有提前通知員工辭退，是根據不同的情況來定，如果是存在經濟補償的，需要額外給予員工一個月的工資作為補償。如果沒有經濟補償的，那么單位也不需要提前一個月通知。
單位沒有提前通知辭退員工的會如何？ 單位按勞動合同法第40條解雇，需要提前一個月通知本人或者支付一個月工資作為代通知金，其他理由解雇，符合勞動合同法第46條，按工作年限支付補償金就可以。
法律分析：用人單位立即辭退員工未提前一個月通知，這種情況屬于違法辭退，用人單位在交接日仍然應當支付工資，同時應付給員工雙倍的經濟補償。
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