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公司辭退沒有提前一個(gè)月通知
2024.01.13 17:57:03
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馮清琴
擅長領(lǐng)域：債權(quán)債務(wù)建設(shè)工程合同糾紛
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2024.01.13 17:57:03
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被公司辭退去哪里投訴
陳宗瓊律師
被公司辭退去哪里投訴
內(nèi)容：法律法規(guī)一、《勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,2、問清楚用人單位一般我們在被辭退時(shí)，可以詢問用人單位辭退的理由，是根據(jù)法律的那一條規(guī)定等，當(dāng)我們自己清楚這些后，如果公司的理由和規(guī)定等是合理的，那我們也無法可說，但用人單位給出的理由和規(guī)定等是不合理的，我們應(yīng)主動(dòng)告知企業(yè)，并合理維護(hù)自己的權(quán)益。
陳宗瓊律師2021.12.05433人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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公司辭退員工工資是否當(dāng)天結(jié)清，被公司辭退有哪些賠償
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司辭退員工工資是否當(dāng)天結(jié)清，被公司辭退有哪些賠償
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,（六）被依法追究刑事責(zé)任的,被公司辭退工資需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴,（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
元甲交通律師律師2023.01.1373人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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被公司辭退生育險(xiǎn)生育津貼怎么辦？
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
被公司辭退生育險(xiǎn)生育津貼怎么辦？
內(nèi)容：公司辭退生育險(xiǎn)生育津貼怎么辦
姚平律師2023.04.1795人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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辭退員工提前多少天通知 被單位勸退怎么談賠償
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
辭退員工提前多少天通知 被單位勸退怎么談賠償
內(nèi)容：現(xiàn)如今，人們的工作壓力大，公司的壓力也很大，部分的上班族因?yàn)樽约旱脑虮还緞裢?，員工被公司辭退，除了結(jié)清工資報(bào)酬外，還可以提出賠償要求，那么，辭退員工提前多少天通知?用人單位什么情況下可以辭退員工?下面由大律網(wǎng)合同糾紛小編詳細(xì)為你進(jìn)行解答。
王熙律師2021.12.03625人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦
趙金保律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦
內(nèi)容：因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個(gè)月工資。但是,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內(nèi)的,所以醫(yī)療期滿時(shí),時(shí)間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動(dòng)合同處理,應(yīng)按試用期內(nèi)企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不需按提前1個(gè)月通知對方等規(guī)定辦理。因此,用人單位在管理中應(yīng)注意細(xì)節(jié),應(yīng)將患病職工的治療進(jìn)程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續(xù)請假的申請書及有效醫(yī)生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。那么公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11507人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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試用期辭退沒有提前三天賠償多少
林艷英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
試用期辭退沒有提前三天賠償多少
內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，在一些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司提前解除的屬于非法解除，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍。那么試用期辭退沒有提前三天賠償多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11320人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠
內(nèi)容：公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠？一旦遇到用人單位未經(jīng)協(xié)商一致調(diào)崗降薪，要學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益：
陳明月律師2023.05.1777人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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未提前一個(gè)月通知辭退代通知金
張蕓律師
北京市元甲律師事務(wù)所
未提前一個(gè)月通知辭退代通知金
內(nèi)容：辭退通知書XXX，我公司與你于20 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。那么未提前一個(gè)月通知辭退代通知金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.06884人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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答首先您要舉證與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。比如有工作牌、打卡記錄、工資流水等。其次，向勞動(dòng)仲裁部門主張因未簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生的加倍工資、加班費(fèi)、應(yīng)付而未付的工資
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公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
內(nèi)容：勞動(dòng)法規(guī)定公司與勞動(dòng)者提前解除合同的，需要向勞動(dòng)者支付一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？解除勞動(dòng)合同時(shí)需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？下面就為您整理關(guān)于公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。
李楠楠律師2023.05.0974人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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未提前一個(gè)月通知辭退賠償
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
未提前一個(gè)月通知辭退賠償
內(nèi)容：未提前一個(gè)月通知辭退賠償法律分析：用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工每工作一年，用人單位需要支付員工一個(gè)月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反勞動(dòng)法辭退的則要雙倍補(bǔ)償，如果未提前一個(gè)月通知辭退的，應(yīng)再補(bǔ)償一個(gè)月的工資,3、如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任： (1)如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律分析：用人單位立即辭退員工未提前一個(gè)月通知，這種情況屬于違法辭退，用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資，同時(shí)應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
崔玉君律師2023.09.061053人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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公司試用期提前幾天辭退員工嗎
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
公司試用期提前幾天辭退員工嗎
內(nèi)容：勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。那么公司試用期提前幾天辭退員工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11243人收看 -
趙金保律師
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公司違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
公司違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：因此，如果公司存在非法辭退的行為或者是沒有提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者一方還可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)違法辭退員工，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)法規(guī)定必須是違規(guī)員工，用人單位方可辭退。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。
楊一凡律師2022.04.128456人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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什么情況下公司可以辭退三期員工？
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
什么情況下公司可以辭退三期員工？
內(nèi)容：什么情況下公司可以辭退三期員工？
邢穎律師2023.04.1785人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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試用期被辭退可以要求公司賠償嗎
許瑞林律師
試用期被辭退可以要求公司賠償嗎
內(nèi)容：而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到勞動(dòng)者接到書面通知后的1個(gè)月，并支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并注意保留各類工資及工作憑據(jù)。
許瑞林律師2022.03.28405人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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用戶這樣評價(jià)她：
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公司什么情況下可以辭退員工
趙金保律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司什么情況下可以辭退員工
內(nèi)容：公司什么情況下可以辭退員工規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。規(guī)定四：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。那么公司什么情況下可以辭退員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.13643人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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分股權(quán)后團(tuán)隊(duì)反而散了？ 上市時(shí)發(fā)現(xiàn)要補(bǔ)繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權(quán)雷區(qū)，本可以提前避免！ 針對以上痛點(diǎn)，我們大律云企業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新性的提煉出“聚寶盆”系列服務(wù)產(chǎn)品，助力企業(yè)突破發(fā)展。
北京大律學(xué)苑 257評論 -
分股權(quán)后團(tuán)隊(duì)反而散了？ 上市時(shí)發(fā)現(xiàn)要補(bǔ)繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權(quán)雷區(qū)，本可以提前避免！ 針對以上痛點(diǎn)，我們大律云企業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新性的提煉出“聚寶盆”系列服務(wù)產(chǎn)品，助力企業(yè)突破發(fā)展。
北京大律學(xué)苑 521評論 -
傳承是企業(yè)未雨綢繆的頭等大事 關(guān)于企業(yè)傳承一直是中國企業(yè)老大難的問題，原因就在于沒有科學(xué)的規(guī)劃和合理的安排。 企業(yè)接班人培養(yǎng)計(jì)劃是指公司或企業(yè)為了確保企業(yè)長久發(fā)展，培養(yǎng)能夠接手高層管理職位并順利引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的下一代領(lǐng)導(dǎo)者的計(jì)劃和機(jī)制。通過培養(yǎng)接班人，企業(yè)可以有效地傳承企業(yè)文化、管理經(jīng)驗(yàn)和核心競爭力，保證企業(yè)在接班人交替時(shí)能夠平穩(wěn)過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在”傳承是企業(yè)未雨綢繆的頭等大事，至少要提前十年開始布局和準(zhǔn)備。往往要做兩手準(zhǔn)備，團(tuán)隊(duì)傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養(yǎng)，十年以后看誰更適合傳承，然后就把企業(yè)傳承給誰，而不是在一條道上走到黑。 把企業(yè)交到不適合的人的手上，無論對企業(yè)還是接班人來說都是一場災(zāi)難。 創(chuàng)業(yè)原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活，但如果其中出了差錯(cuò)，事業(yè)和幸福都將受到影響。最壞的結(jié)果是：既毀了事業(yè)，也毀了幸福。 根據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國目前85%以上的企業(yè)沒有傳承計(jì)劃，很多大的集團(tuán)化的企業(yè)和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態(tài)，沒有任何長遠(yuǎn)規(guī)劃和結(jié)構(gòu)性的安排。 生老病死是人生常態(tài)，沒有人可以例外，事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了，故事遠(yuǎn)沒有結(jié)束，但愿這不是悲劇，或者類似的悲劇不再發(fā)生。 基于多年的企業(yè)顧問經(jīng)驗(yàn)，我們深諳創(chuàng)業(yè)的艱辛與不易。為此，我們結(jié)合“法律知識(shí)+管理經(jīng)驗(yàn)+中國傳統(tǒng)五行文化”打造了“常青樹產(chǎn)品”，幫助創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)老板們提前規(guī)劃傳承布局，準(zhǔn)確了解每一位候選人能力與短板，評估接班人的潛力。在創(chuàng)業(yè)者還年輕力壯的時(shí)候，已經(jīng)未雨綢繆，在創(chuàng)業(yè)者需要傳承企業(yè)的時(shí)候，管理權(quán)力能夠平穩(wěn)過渡，確保安全接班、順利傳承。
北京天用律師事務(wù)所 217評論 -
有粉絲問，河北男孩騎行被碾壓頭部致死，保險(xiǎn)公司栽培嗎？這種情況首先要看責(zé)任劃分，只有機(jī)動(dòng)車一方存在過錯(cuò)，才會(huì)產(chǎn)出賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公司才會(huì)理賠。機(jī)動(dòng)車三者險(xiǎn)屬于責(zé)任險(xiǎn)，無責(zé)任往往不予理賠。但考慮到機(jī)動(dòng)車具有一定的危險(xiǎn)性，加上大眾交通意識(shí)還不太強(qiáng)，完全由機(jī)動(dòng)車一方或者另一方承擔(dān)全責(zé)也不公允。所以有交強(qiáng)險(xiǎn)，只要發(fā)生交通事故，承保了交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司都要在交強(qiáng)險(xiǎn)的賠強(qiáng)限額內(nèi)先行賠付。
許瑞林 795評論 -
【??離婚股權(quán)分割必讀｜資深律師教你守住公司控制權(quán)！】 ? 感情破裂可以止損 但財(cái)產(chǎn)分割絕不能吃虧！ 創(chuàng)業(yè)夫妻、高凈值家庭必看 離婚股權(quán)分割最全避坑指南?? ?? 一、股權(quán)≠存款！三大雷區(qū)預(yù)警 ?？雷區(qū)1：以為股權(quán)直接對半分？ → 公司性質(zhì)決定分割方式（有限責(zé)任公司/股份公司大不同） ?？雷區(qū)2：忽略公司章程特殊約定 → 婚姻協(xié)議與公司章程沖突時(shí)誰說了算？ ?？雷區(qū)3：忘記其他股東優(yōu)先購買權(quán) → 小心被踢出公司決策層！ ?? 二、實(shí)戰(zhàn)分割四步法 ?Step1 確定股權(quán)屬性 → 婚前個(gè)人股權(quán)？婚后共同經(jīng)營增值？ ?Step2 專業(yè)評估作價(jià) → 賬面價(jià)值≠市場價(jià)值（教你識(shí)別陰陽報(bào)表） ?Step3 選擇最優(yōu)分割方案 → 折價(jià)補(bǔ)償/保留股權(quán)/代持協(xié)議（利弊對比表） ?Step4 工商變更落地 → 逾期不改的法律風(fēng)險(xiǎn)清單 ?? 三、企業(yè)家必學(xué)的3大自保策略 ??提前布局：婚前協(xié)議模板關(guān)鍵條款 ??動(dòng)態(tài)管理：婚后股權(quán)架構(gòu)調(diào)整技巧 ??證據(jù)鏈搭建：微信聊天記錄也能證明個(gè)人財(cái)產(chǎn) ?？？？婚姻可以結(jié)束 但商業(yè)版圖必須守住 提前了解法律規(guī)則 才是聰明人的危機(jī)應(yīng)對之道
北京婚姻律師-姚平 28評論 -
交通事故導(dǎo)致家人死亡，家人該如何找肇事司機(jī)與保險(xiǎn)公司賠償？
許瑞林 104評論 -
公司變更股東五十萬貨款還能要嗎？我給一家公司送了一批貨，這個(gè)公司呢欠了我五十萬塊錢，但這個(gè)公司的名稱和領(lǐng)導(dǎo)呢都變更了，如果說有這個(gè)貨款的合同，基礎(chǔ)的事實(shí)已經(jīng)固定下來了。那現(xiàn)在就是你所擔(dān)心的就是對方的領(lǐng)導(dǎo)和名字都已經(jīng)變了。這個(gè)在法律上還是很明確的，就是公司換領(lǐng)導(dǎo)換法人，然后并不影響你的這個(gè)責(zé)任的一個(gè)承擔(dān)，也就是變更之后的公司還是需要繼續(xù)來承擔(dān)這個(gè)債務(wù)的。那我就放心了，這個(gè)貨款是很容易能夠拿到錢的啊，先給對方發(fā)一份律師函，如果說對方不給的話，還是盡快的向法院提起訴訟并不難，這個(gè)事很好解決啊。
天用債權(quán)律師-王熙 363評論
