勞動(dòng)合同提前解約如何賠償

導(dǎo)讀:
(二)若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因,不能繼續(xù)雇傭你,而是以此為借口,就是是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。具體法律規(guī)定如下:第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。那么勞動(dòng)合同提前解約如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
(二)若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因,不能繼續(xù)雇傭你,而是以此為借口,就是是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。具體法律規(guī)定如下:第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。關(guān)于勞動(dòng)合同提前解約如何賠償?shù)姆蓡?wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
(一)若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因,不能繼續(xù)雇傭你,可以按照年度月平均工資*10 代通金(1個(gè)月)給補(bǔ)償金你。
(二)若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因,不能繼續(xù)雇傭你,而是以此為借口,就是是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
具體法律規(guī)定如下:
第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的,不能出現(xiàn):請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字,否則決定權(quán)即交到用人單位處,由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾,其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。
對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題的解決,最為關(guān)鍵的就是自己的利益維護(hù)有著法律上的支持,但是對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)即使自己的利益維護(hù)出現(xiàn)問(wèn)題,可以求助于有關(guān)的部門(mén)進(jìn)行責(zé)任的追究,從而更好的維護(hù)自己的合法利益不受侵犯,但是對(duì)于細(xì)節(jié)自己啊喲注意。




