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勞動合同期期內解約如何賠償
趙金保律師2022.01.11314人閱讀
導讀：
勞動合同期內解約需要看解除勞動合同的形式，是單位提出還是個人提出。（一）用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，具體內容如下：1、協商解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么勞動合同期期內解約如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動合同期內解約需要看解除勞動合同的形式，是單位提出還是個人提出。（一）用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，具體內容如下：1、協商解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。關于勞動合同期期內解約如何賠償的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動合同期內解約需要看解除勞動合同的形式，是單位提出還是個人提出。
（一）用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，具體內容如下：
1、協商解除。
2、過錯性解除勞動合同。以下過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據：
（1）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的；
（3）勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（4）勞動者被勞動教養或者被追究刑事責任的；
（5）法律、法規規定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。
3、非過錯性解除勞動合同。以下非過錯解除，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資（代通知金）后解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付：
（1）勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（二）個人提出解除勞動合同形式：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。如果有如上行為，可以要求賠償，否則個人提出辭職是沒有任何補償的。
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