不簽勞動(dòng)合同如何賠償

導(dǎo)讀:
盡管不簽勞動(dòng)合同會(huì)給勞動(dòng)者帶來很大的困擾,但是通過了解法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)益,并獲得應(yīng)有的賠償,如果勞動(dòng)者勝訴,用人單位需要按照仲裁裁決書上規(guī)定的金額進(jìn)行賠償,如果勞動(dòng)者勝訴,用人單位需要按照法院判決書上規(guī)定的金額進(jìn)行賠償,在仲裁中,勞動(dòng)者可以要求賠償?shù)慕痤~包括工資、福利、補(bǔ)償金等,這種情況下,勞動(dòng)者在維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)需要了解一些賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí),綜上所述,勞動(dòng)者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)需要了解賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)。
首先,如果雇主沒有簽勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者可以向用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金額為勞動(dòng)者工資的一個(gè)月。
其次,如果勞動(dòng)合同爭(zhēng)議無法通過協(xié)商解決,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁中,勞動(dòng)者可以要求賠償?shù)慕痤~包括工資、福利、補(bǔ)償金等。如果勞動(dòng)者勝訴,用人單位需要按照仲裁裁決書上規(guī)定的金額進(jìn)行賠償。
最后,如果用人單位故意不簽勞動(dòng)合同,或故意簽訂不合法的勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者受到經(jīng)濟(jì)損失,那么勞動(dòng)者可以通過起訴用人單位的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在訴訟中,勞動(dòng)者可以要求賠償?shù)慕痤~包括工資、福利、補(bǔ)償金和精神損失賠償?shù)取H绻麆趧?dòng)者勝訴,用人單位需要按照法院判決書上規(guī)定的金額進(jìn)行賠償。
綜上所述,勞動(dòng)者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)需要了解賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)。盡管不簽勞動(dòng)合同會(huì)給勞動(dòng)者帶來很大的困擾,但是通過了解法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)益,并獲得應(yīng)有的賠償。




