.png)
小公司不簽勞動(dòng)合同如何賠償？支付雙倍工資嗎？
陳宗瓊律師2021.11.10947人閱讀
導(dǎo)讀：
許多畢業(yè)生紛紛開始找尋工作，有許多比較正規(guī)的公司在員工為自己開始工作的時(shí)候就和員工簽訂了勞動(dòng)合同，可是還有一些不太正規(guī)的小公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同，按照法律法規(guī)這些小公司需要向員工進(jìn)行不簽勞動(dòng)合同
許多畢業(yè)生紛紛開始找尋工作，有許多比較正規(guī)的公司在員工為自己開始工作的時(shí)候就和員工簽訂了勞動(dòng)合同，可是還有一些不太正規(guī)的小公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同，按照法律法規(guī)這些小公司需要向員工進(jìn)行不簽勞動(dòng)合同的賠償。那么，作為勞動(dòng)者需要了解一下小公司不簽勞動(dòng)合同的賠償是如何進(jìn)行賠償?shù)模欠裥枰Ц峨p倍工資。以下由小編為您介紹一下。
一、自用工日起超過一個(gè)月不滿一年的不簽勞動(dòng)合同的賠償
我們可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條，內(nèi)容如下：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、自用工日起一個(gè)月內(nèi)的不簽勞動(dòng)合同的賠償
我們可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條內(nèi)容，內(nèi)容如下：
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
三、自用工日起超過一個(gè)月不滿一年的不簽勞動(dòng)合同的賠償
我們可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條，內(nèi)容如下：
（一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；
（二）勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
四、自用工日起滿一年的不簽勞動(dòng)合同的賠償
我們可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條，內(nèi)容如下：
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
我們根據(jù)第三十四條可以知道，用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
以上就是關(guān)于小公司不簽勞動(dòng)合同如何賠償、是否需要支付雙倍工資的相關(guān)內(nèi)容。在工作過程中，無論是大公司還是小公司，都需要和員工簽訂勞動(dòng)合同，如果公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同的話，就會(huì)違反相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)不同的情況對員工進(jìn)行不簽勞動(dòng)合同的賠償。作為勞動(dòng)者在遇到不簽勞動(dòng)合同的公司時(shí)，我們要積極地進(jìn)行維權(quán)來保障自己的合法權(quán)益。若您有其他疑問，可以登錄官網(wǎng)免費(fèi)咨詢律師，我們將為您解答困難。
點(diǎn)贊
收藏
