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合同詐騙可以雙倍賠償嗎
張嘉娛律師2024.01.23367人閱讀
導讀：
3、法律主觀：如果 不簽訂勞動合同 的，勞動者可以要求賠償雙倍的工資,收了定金后違約，賠償的方法如下：收了定金后如果是收受的一方違約的，應當雙倍返還給付方定金,收定金違約賠償如下：收了定金后如果是收受的一方違約的，應當雙倍返還給付方定金,故意不簽勞動合同詐騙是否需要支付雙倍工資1、也就是說由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位無需支付勞動者雙倍工資,給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
合同涉嫌詐騙定金怎么賠償
根據《合同法》第一百一十五條，當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后，定金應當抵作價款或者收回。
給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。合同涉嫌詐騙，是可撤銷的合同，撤銷權人可以行使撤銷權，定金進行返還。當然撤銷權人可以主張締約過失的賠償。
收定金違約賠償如下：收了定金后如果是收受的一方違約的，應當雙倍返還給付方定金;如果給付方違約的，則無權要求返還定金;如果合同中有約定定金違約的賠付方法，按照約定進行定金賠付。收了定金后違約，賠償的方法如下：收了定金后如果是收受的一方違約的，應當雙倍返還給付方定金;如果給付方違約的，則無權要求返還定金。
故意不簽勞動合同詐騙是否需要支付雙倍工資
1、由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位無需支付勞動者雙倍工資。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2、最多會賠償11個月的雙倍工資。只要員工能夠證明事實勞動關系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保。
3、法律主觀：如果 不簽訂勞動合同 的，勞動者可以要求賠償雙倍的工資。員工入職一家新單位，用人單位應當在一個月之內與員工簽訂書面的勞動合同。用人單位賠償雙倍工資的前提是，員工入職已滿一個月未滿一年的。
4、如果我要是回答這個問題，若是遇到這種情況下。依我看不簽合同，那是雙方面都是在違約勞動合同，這樣在辭職，是不能夠給雙倍工資的，也就有可能把工資結算完了，只有這樣才能離開。
5、公司應在員工入職起一個月內(試用期內也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
合同欺詐的法律依據
合同欺詐行為有三方面的法律責任：侵權民事責任、違法行政責任和犯罪刑事責任。侵權民事責任侵權行為，一般是指行為人由于過錯侵害他人的財產和人身，依法應承擔民事責任的行為。合同欺詐行為具備侵權民事責任的主客觀要件。
欺詐合同的賠償依據是：是否產生了實際的損失;是否對當事人的合法權益造成了損害;合同內容是否違背了當事人的主觀意志等。如有以上的行為出現的，將視為構成欺詐合同的行為，需要對受害方進行賠償。
合同欺詐，首先要承擔民事責任，一般是合同締約過失責任或者違約責任，要對給合同另一方所造成的損失予以賠償。其次，合同欺詐還可能承擔刑事責任。
公司偽造合同,該承擔怎樣的后果?
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
應當承擔賠償責任。 相關法律法規知識： 《勞動合同法》 第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律主觀：偽造假合同，給對方造成損失的，需要承擔損害賠償責任。此外，刑法里還規定了合同詐騙罪，如果偽造假合同的行為觸犯了刑法規定的犯罪情形，那么，行為人還需要承擔相應的刑事責任。
涉及偽造簽名的勞動合同、工資條等，可以認定偽造證據，可能被拘留!大部分公司是不會模仿簽名、拼接簽名等等，因為很多公司知道偽造證據的嚴重性。
公司簽訂合同行為造假，如果合同造假不嚴重的，需要承擔民事法律責任，造成嚴重后果的，還需要承擔一定的刑事責任。公司簽訂合同行為造假構成合同詐騙罪。
如果想要雙住工資須在一年內，可以獲得11個月的雙倍工資。也就是要待到快一年時提請仲裁。
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