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無固定期限勞動合同可以被辭退嗎_無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎
孔孟廷律師2022.05.119194人閱讀
導讀：
一、無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎1、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
一、無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎
1、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、無固定期限勞動合同解除
勞動合同解除的方式有:
1、用人單位和勞動者約定解除;
2、勞動者單方解除勞動合同;
3、用人單位單方解除勞動合同;
4、經濟性裁員。
5、根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的:
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因其他相關規定的情形致使勞動合同無效的:
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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