未簽訂勞動合同解除可獲得雙倍賠償

導讀:
自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。無需經濟補償,但應支付報酬無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么未簽訂勞動合同解除可獲得雙倍賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。無需經濟補償,但應支付報酬無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。關于未簽訂勞動合同解除可獲得雙倍賠償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
(1)自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。
(2)無需經濟補償,但應支付報酬無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
應當向勞動者每月支付二倍的工資經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。




